Las características comunes de los profesionales mileniales

Los millennials, o miembros de la Generación Y (también conocido como Gen Y) nacieron entre 1982 y 2000, según la U.S. Oficina del Censo. La Oficina del Censo estima que hay 83.1 millón de millennials en la U.S., y el Centro de Investigación Pew descubrió que los Millennials superaron a Baby Boomers (Boomers) para convertirse en la generación viva más grande de los Estados Unidos en 2016.

Los millennials están separados de la generación anterior antes que ellos (Generación X) y la generación que los siguió (Generación Z). 

Características del Millennial

Como se esperaba por sus años de nacimiento, la generación del milenio constituye el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral. Como las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta vasta generación. Al igual que con cada generación que lo precedió, los millennials se han definido por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. Estas son algunas de sus características comunes.

Los millennials son expertos en tecnología

Generación Y creció con la tecnología, y confían en ella para realizar mejor sus trabajos. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está enchufada las 24 horas, los 7 días de la semana,. Les gusta comunicarse a través del correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (yo.mi., Twitter, Instagram) amigos y colegas están usando. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin Internet o teléfonos celulares. 

Los millennials están centrados en la familia 

El estilo de vida de la vía rápida ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a negociar un pago alto por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor saldo de trabajo/vida. Aunque las generaciones mayores pueden ver esta actitud como narcisista o verla como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los millennials tienen una idea diferente de las expectativas en el lugar de trabajo. Los millennials generalmente priorizan a la familia sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados ​​con hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos. 

Los millennials están orientados a los logros

Nutridos y mimados por padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los millennials son seguros, ambiciosos y orientados a los logros. También tienen altas expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no tienen miedo de cuestionar la autoridad. La generación y quiere un trabajo significativo y una curva de aprendizaje sólida.

Los millennials están orientados al equipo

Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas milenarios participaron en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya sea fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Los millennials son la verdadera generación de no dejar izquierda-izquierda, leal y comprometida. Quieren ser incluidos e involucrados. 

La generación y anula la atención

La generación y anhela la retroalimentación y la orientación. Aprecian que se mantengan al tanto y a menudo necesitan alabanza y tranquilidad frecuentes. Los millennials pueden beneficiarse enormemente de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría jubilados), tienen algo que ofrecer y ver la tutoría de los millennials es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza laboral.

La generación Y es propensa a la salto de trabajo

Un posible inconveniente de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un milenio se quede con una empresa durante solo dos o tres años antes de pasar a un puesto que creen que es mejor. Los currículums que recibe de los solicitantes de empleo del Millennial indudablemente demostrarán este historial de trabajo salpicado.

No descarte a los miembros de esta generación solo porque han trabajado para varias empresas, estos jóvenes empleados traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no toman un trabajo y luego se aferran a él todo el tiempo que sea humanamente posible. En su lugar, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa moderna.

El resultado final sobre los millennials

La generación y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a estar entusiasmados con sus trabajos, y trabajarán duro y eficientemente. Podrían acercarse a sus superiores como iguales a las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea entre el supervisor y el amigo. Cuando se dibuja esa línea, los millennials no solo funcionarán incansablemente para usted, sino que le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.