La Ley de Discriminación del Embarazo de 1978

La Ley de Discriminación del Embarazo prohíbe a los empleadores la contratación y otras decisiones relacionadas con el trabajo que discriminan a las mujeres embarazadas. Fue promulgado en 1978.

Descubrir que estás embarazada es algo muy alegre para la mayoría de las mujeres, es probable que espere compartir con todos tus amigos y familiares, pero podría ser algo estresante decirle a tus compañeros de trabajo sobre ello. Una vez que lo saben, su jefe también lo hará, y aunque sus colegas pueden ser maravillosamente receptivos a esta noticia, no todos en el lugar de trabajo pueden estar. La discriminación del embarazo es algo real.

Problemas de embarazo y discriminación en el lugar de trabajo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes federales de discriminación laboral, informa que en el año fiscal 2019, recibió 2.753 quejas de discriminación por embarazo.

Muchas mujeres son despedidas o transmitidas para un ascenso después de anunciar su embarazo. Antes de compartir sus buenas noticias en el lugar de trabajo, conozca sus derechos bajo la ley y qué hacer si un empleador potencial o actual no cumple con ellos.

Antecedentes de discriminación del embarazo

La Ley de Discriminación del Embarazo fue el resultado de dos casos de la Corte Suprema que dictaminaron que excluir los beneficios médicos y de discapacidad para las mujeres embarazadas no fue discriminatorio.

En 1978, debido a estas decisiones, el Congreso modificó la Ley de Derechos Civiles para prohibir específicamente la discriminación sexual sobre la base del embarazo.

Cómo la Ley de Discriminación del Embarazo protege a las mujeres

La Ley de discriminación del embarazo requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que hacen a todos los demás trabajadores o solicitantes de empleo. Es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está cubierto por discriminación sexual. Los empleadores no pueden tomar decisiones sobre la contratación de solicitantes o despedir o promover a los trabajadores en función del embarazo, el parto o las afecciones médicas relacionadas. Todas las empresas que emplean a 15 o más personas están sujetas a esta ley. 

Así es como la ley protege a los solicitantes de empleo y empleados embarazadas:

• Los empleadores no pueden negarse a contratar solicitantes debido a su embarazo o afecciones relacionadas con el embarazo. Sin embargo, no se requiere que un empleador contrate a un candidato no calificado o uno que esté menos calificado que otro.
• Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores embarazados que se sometan a procedimientos especiales que determinen su capacidad para realizar tareas laborales a menos que el empleador mantenga a todos los demás empleados y solicitantes de empleo con el mismo requisito.
• Si una condición médica relacionada con el embarazo evita que un trabajador realice tareas laborales, el empleador no debe tratar a ese individuo de manera diferente a otros empleados con discapacidad temporal para hacer adaptaciones.
• Es posible que los empleadores no prohíban que los empleados embarazados trabajen y no pueden negarse a permitirles regresar al trabajo después de dar a luz.
• Los planes de seguro de salud proporcionados por el empleador no deben tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de manera diferente a lo que hacen otros problemas médicos.
• Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores embarazados que pague deducibles de seguro de salud más grande que los empleados no embarazados.

Presentar un reclamo de discriminación por embarazo

Si su empleador o posible empleador ha discriminado su contra, puede presentar un reclamo ante el EEOC. Es esencial poder indicar qué llevó a su conclusión. Tener tantas pruebas como sea posible para hacer una copia de seguridad de su reclamo, incluida la documentación y los nombres de los testigos. 

Los empleados deben presentar un reclamo dentro de los 180 días posteriores al evento. Este límite de tiempo se extiende a 300 días si hay una ley estatal o local que también cubre la discriminación del embarazo. Los solicitantes de empleo deben presentar un reclamo dentro de los 45 días.

Guía paso a paso para los cargos de presentación:

1. Vaya al Portal Público EEOC para enviar una consulta. Responda las cinco preguntas generales enumeradas allí. Sus respuestas determinarán si la EEOC puede ayudarlo. Alternativamente, puede enviar una consulta en una de las 53 oficinas de campo de EEOC ubicadas en todo el condado o por teléfono al 1-800-669-4000.
2. Si está utilizando el portal público de EEOC y se le dice que la agencia puede ayudar, continúe y envíe su consulta. Recuerde que enviar una consulta es solo el primer paso y no es lo mismo que presentar un cargo de discriminación. Le permite establecer una entrevista de admisión con un miembro del personal de EEOC en una de las 53 oficinas de campo ubicadas en los Estados Unidos o por teléfono. Ingrese su información de contacto cuando se solicite.
3. Después de presentar su consulta y programar una entrevista de admisión, la EEOC hará preguntas complementarias para ayudar a comenzar el proceso de presentación de cargos. Esto ocurrirá antes de su entrevista.
4. Después de su entrevista de admisión, decida si presentar un cargo. Solo después de presentar uno, que puede ser en persona o en el portal en línea, pero no por teléfono, la EEOC notificará a su empleador.