Consejos para asistir a una feria de trabajo universitario

Como estudiantes universitarios se gradúan, generalmente están ansiosos por el empleo. Ahí es donde las ferias de carrera son útiles. Al asistir a una feria de carrera universitaria, estos estudiantes, y, a veces, los ex alumnos de la universidad se reúnen con una variedad de posibles empleadores. 

Si es un graduado universitario reciente o potencial, vale la pena considerar asistir a una feria de carrera universitaria, ya sea virtual o en persona. Podrá explorar empleos y carreras disponibles en una variedad de organizaciones, y potencialmente, en una variedad de industrias. 

A medida que se reúna con representantes de la compañía que asistan a la feria de carrera, formará conexiones que ayudarán a aumentar la probabilidad de que los empleadores consideren su solicitud.

Qué esperar en una feria de carrera universitaria

Estos eventos pueden tener lugar en el campus, en un sitio fuera del campus o prácticamente. 

A menudo, las ferias profesionales universitarias tienen un componente de redes que permite a los estudiantes reunirse casualmente con empleadores en mesas o cabinas que se establecen en el lugar de eventos. (En eventos virtuales, puede haber espacios virtuales dedicados a conversaciones de redes más casuales.) 

También puede haber oportunidades para entrevistas individuales más formales con gerentes de contratación de organizaciones participantes.

Organizaciones reclutan para pasantías, trabajos de verano o puestos de posgrado. Las empresas también asisten para generar interés en futuras aperturas en la empresa. 

Ferias de trabajo de la universidad virtual 

Una feria de carrera virtual tiene mucho en común con una feria de carrera en persona. Todavía querrás vestirte profesionalmente y preparar un tono de ascensor. (Ver consejos para el éxito de la feria de carrera a continuación.) Es solo que toda la acción tendrá lugar en línea, en lugar de en persona. 

Así es como suele funcionar:

• Te registrarás para el evento en línea.
• Los organizadores pueden realizar una evaluación previa al evento; Es probable que necesite cargar su currículum y potencialmente completar un cuestionario.
• En lugar de caminar por un gran espacio para hablar con empleadores potenciales en las cabinas, irá a las cabinas virtuales.
• Los empleadores potenciales a menudo se presentarán sobre cómo es trabajar en su empresa, para que pueda planificar un horario sobre las rupturas y las presentaciones planificadas. 

Por lo general, también puede programar chats virtuales individuales con representantes de empresas de contratación. 

Los mejores consejos para el éxito de la carrera profesional universitaria

Las ferias de trabajo de la universidad pueden estar llenas de escenas caóticas, con muchos otros candidatos a mano que claman por atención. ¿Cómo puede navegar efectivamente el evento y causar una impresión positiva en los empleadores potenciales?? Aquí hay algunos consejos sobre cómo optimizar su nivel de comodidad y tasa de éxito en una feria de trabajo.

Investigar a los participantes

Descubra qué empresas estarán en el evento. Busque una lista de empleadores participantes en el sitio web de su escuela antes del programa, o comuníquese con el patrocinador de la feria de empleo para preguntar sobre las organizaciones de reclutamiento. Formular una lista priorizada de empleadores que desee cumplir dentro de las industrias de interés.

Apuntar a su trabajo o búsqueda de pasantías. Revise cuidadosamente la sección de carrera, trabajo o recursos humanos del sitio web de la empresa para identificar pasantías o trabajos que sean una buena coincidencia para sus intereses, habilidades, valores y perfil de experiencia. Los posibles graduados universitarios deben prestar mucha atención a los programas de capacitación. Prepare una declaración o dos para transmitir claramente por qué algunos de estos trabajos o tipos de trabajos son un buen ajuste dadas sus fortalezas e intereses.

Investigue la mayor cantidad de empleadores posible. Aprenda un poco sobre sus éxitos y desafíos recientes. Trate de encontrar un ángulo genuino de por qué le atraen dados sus propios valores e intereses.

Prepárate para hacer la mejor impresión

Crear una lista de preguntas para hacer. Prepare una lista de preguntas para pedirles a los participantes que eviten estar atrapados sin saber qué decir cuando se encuentra con un reclutador. Idealmente, tendrá algunas preguntas generales (que se aplicarían a casi cualquier empresa), así como preguntas específicas que se adaptan a una empresa individual. Los reclutadores quedarán impresionados por las preguntas más específicas, ya que mostrará que ha realizado su investigación.

Prepare un "discurso de ascensor" para presentarse a los empleadores. Para hacer esto, trate de pensar en un puñado de razones por las que agregaría valor para la mayoría de los empleadores. Pregúntele a amigos, asesores, padres, supervisores anteriores, profesores y otros que lo conocen bien para sugerencias. Analice sus éxitos pasados ​​como estudiante, voluntario, amigo, empleado, pasante y líder del campus, e identifique activos que lo han ayudado a producir esos éxitos.

Prepare cuidadosamente su guardarropa y apariencia para el evento. En general, err del lado de ser demasiado vestidos en lugar de. Darás una mejor impresión si te vistes profesionalmente. Analice la cultura de sus empleadores prioritarios y muestre más estilo si está dirigido a empresas que valoran la creatividad en la vestimenta, como las empresas de la industria de la moda.

Qué hacer durante el evento

Llega temprano. De esa manera, puede acceder a sus empleadores prioritarios antes de que estén superpoblados con los solicitantes. Trate de cubrir la mayor cantidad de territorio posible durante el día, ya que puede estar gratamente sorprendido por los empleadores con los que no estaba originalmente familiarizado.

Buscar empresas más pequeñas y menos conocidas. No se preocupe demasiado por los empleadores de marca, ya que pueden tener los escenarios de empleo más competitivos.

Los empleadores más pequeños que no son bien conocidos pueden ofrecer oportunidades maravillosas y permitir que las contrataciones de nivel de entrada asuman roles más amplios y responsables al principio de sus carreras.

Mantener una actitud positiva y enérgica durante todo el día. Esto será crítico para su éxito. Aunque puede estar articulando declaraciones similares muchas veces durante el día, recuerde que es la primera vez que cada empleador escuchará de usted. Mantenlo fresco.

Preste atención a su lenguaje corporal y comunicación no verbal. Párate recto, inclínese ligeramente hacia adelante para involucrar al reclutador cuando se presente, varíe su tono vocal para acentuar sus declaraciones y proyectar una energía sonriente y positiva.

Sea sincero sobre su entusiasmo. Si tiene un interés genuino en el empleador, hacia el final de su interacción, afirme verbalmente su interés en trabajar con la organización o expresar su interés en explorar más oportunidades. Todo lo demás es igual, el candidato más entusiasta a menudo ganará una ventaja con los empleadores competitivos. Recopile tarjetas de presentación de empleadores de interés para que tenga información de contacto para utilizar para hacer un seguimiento después del programa.

Seguimiento después de la feria de carrera

Recuerda hacer un seguimiento después del evento. Asegúrese de obtener la información de contacto para cualquiera de los reclutadores interesantes con los que se ha reunido.

Asegúrese de comunicar un fuerte sentido de su interés en una reunión futura con la organización para explorar más oportunidades.

Tan pronto como sea posible después de abandonar el evento, componga una comunicación a ellos que transmita brevemente por qué la empresa es un ajuste excelente dado su fondo.

La línea de fondo

Preparación reflexiva antes de una feria de trabajo, una ejecución efectiva en el evento y un seguimiento de alta calidad después del programa puede contribuir en gran medida a generar ofertas de trabajo a partir de su próxima experiencia profesional.