Transición a una carrera en gestión de recursos humanos

¿Qué tienen en común los abogados, ministros y psicólogos?? Las personas en esas profesiones han realizado la transición a la gestión de recursos humanos y el campo está lleno de profesionales que tomaron caminos muy divergentes para llegar allí. Aquí hay algunas formas comunes en que las personas hacen la transición a la gestión de recursos humanos. Quizás uno te adapte?

Movimientos laterales

• Comience en un papel administrativo con una empresa y gradualmente asume más trabajo de gestión de recursos humanos horas extras. Esto a menudo es fácil de hacer, ya que muchos administradores manejan responsabilidades laborales como la nómina, los beneficios de los empleados y el papel se transforma gradualmente en las relaciones con los empleados.
• Decidir trabajar en gestión y red de recursos humanos con profesionales de recursos humanos en organizaciones comunitarias y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos hasta que aparezca una oportunidad. Conocer a los profesionales de recursos humanos le da una ventaja cuando un compañero profesional busca un nuevo empleado. Eres una cantidad conocida, no una aplicación o currículum desconocido.
• Mientras trabaja en otro papel en la empresa, exprese el deseo de mudarse a la gestión de recursos humanos y aplicar cuando esté disponible una apertura. También puede asumir componentes del papel de recursos humanos, ya que están disponibles o los miembros actuales del personal de recursos humanos están sobrecargados.
• Trabajar en un componente de la gestión de recursos humanos, como la capacitación o el reclutamiento
• Pruebe el campo de la gestión de recursos humanos y tome algunas clases o gane un PHR.
• Mayor en sociología o psicología, ya que la mayoría de los estudios de ciencias sociales le ayudará a hacer la transición a un papel en RRHH. Los negocios, la contabilidad y los recursos humanos son rutas excepcionales.
• Interno. No necesita trabajar en un título de recursos humanos para calificar. Los pasantes se extraen de muchos campos, incluida la ingeniería, ya que HR es una profesión que se aprende mejor en el trabajo.
• Comience en ventas. Los roles de ventas son el equivalente al reclutamiento; Si puede levantar el teléfono, llamar a un posible empleado y hacer un lanzamiento efectivo, puede convertirse en un reclutador para un equipo de recursos humanos.

Mejora tus posibilidades

• Revise su empleo, educación y experiencias anteriores. Adapte su currículum y cartas de presentación para resaltar los componentes que lo califican para una carrera en gestión de recursos humanos. No espere que su posible empleador conecte los puntos. Dibuje las conexiones para ganarse una entrevista donde puede explicar aún más sus habilidades e intereses para la apertura de empleo de RR. HH.
• Red con personas que publican trabajos de recursos humanos e influyen en las decisiones sobre quién es contratado para un puesto en la gestión de recursos humanos. Además de las redes sociales como LinkedIn y Twitter, y pruebe las muchas comunidades de recursos humanos que existen en ubicaciones como Jobs, SHRM, WorldAtwork, ERE.net, y Personal revista.
• Haga que su lugar de trabajo sepa que está interesado en un rol de recursos humanos y pregunte cómo puede prepararse para solicitar una apertura. Un buen líder puede decirle específicamente qué hacer para prepararse para el papel. Él o ella también puede pasar gradualmente los componentes del trabajo de recursos humanos para su ayuda. (Consulte primero con su gerente para asegurarse de que el gerente acepte ayudarlo a hacer la transición.) a
• Considere un puesto con una pequeña empresa, ya que es probable que contrate candidatos que puedan asumir una variedad de empleos. Es posible que pueda vender su experiencia en TI, contabilidad o contabilidad, por ejemplo, y asumir esas tareas además de RRHH.
• Haga un inventario de sus "habilidades blandas" que se puede transferir fácilmente a la gestión de recursos humanos, incluidas las habilidades interpersonales y de comunicación, que se ocupan de información confidencial y habilidades de resolución de conflictos. Cree su currículum para resaltar estas habilidades para que parezca fácilmente calificado en una revisión de currículum de 30 segundos.
• Trabaje con una agencia TEMP para obtener algo de experiencia en el reclutamiento, luego solicite un trabajo de reclutador de recursos humanos o de recursos humanos que se produzca a través de la agencia TEMP.

La transición a una carrera en la gestión de recursos humanos se realiza más fácilmente que una transición a un campo que requiere serias competencia técnica o habilidades. Los campos como la ingeniería, la TI, las profesiones legales y las profesiones de atención médica requieren habilidades técnicas específicas que, excepto los puestos principiantes más básicos, no se enseñan fácilmente en el trabajo. Las habilidades requeridas para una carrera en recursos humanos se aprenden más fácilmente mientras se trabaja en el campo. Con una guía decente, un patrocinador, un mentor o un buen coaching, puede hacer la transición a una carrera en recursos humanos.