Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y lo que constituye la discriminación contra los empleados o los solicitantes de empleo?? La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o candidato de trabajo es tratado desfavorablemente por edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de la piel, religión o sexo.Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de las represalias por "afirmar que sus derechos están libres de discriminación laboral."  

Es ilegal discriminar según estas características protegidas al contratar o en el lugar de trabajo.

Debido a que es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo, la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido a la discriminación que puede sucederle a alguien que actualmente está empleado.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo??

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hace que sea ilegal discriminar en la contratación, descarga, promoción, referencia y otras facetas de empleo, sobre la base del color, la raza, la religión, el sexo o el origen nacional. Esto se aplica por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

Además, el u.S. La Corte Suprema ha dictaminado que la disposición de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo protege a los empleados LGBTQ de ser despedidos debido a su orientación sexual.

Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género o el origen nacional. La Orden Ejecutiva 11246 es aplicada por la Oficina de Programas Federales de Cumplimiento del Contrato (OFCCP).

Discriminación vs. Acoso

¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso?? El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso, incluido el comportamiento no deseado por parte de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 o más), discapacidad o información genética.

Diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un individuo es discriminado debido a cualquier cantidad de factores. Además de las razones enumeradas anteriormente, los empleados y los solicitantes de empleo también pueden ser discriminados por su relación con otra persona.Por ejemplo, un empleador está legalmente prohibido negarse a contratar a un candidato de trabajo porque su cónyuge está discapacitado y teme que las responsabilidades de cuidado del candidato puedan interferir con su trabajo. Esto sería discriminación bajo la ADA, a pesar de que el candidato no es la parte discapacitada.

Revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación laboral, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar cuestiones de discriminación en el lugar de trabajo.

• Edad
• Género
• Carrera
• Etnia
• Color de piel
• Origen nacional
• Discapacidad mental o física
• Información genética
• Relación con alguien que puede ser discriminado
• Embarazo o paternidad

Ejemplos de discriminación laboral

La discriminación laboral podría ocurrir en cualquier cantidad de situaciones, incluidas:

• Declarar o sugerir candidatos preferidos en un anuncio de trabajo
• Excluyendo a los empleados potenciales durante el reclutamiento
• Negar ciertos empleados compensación o beneficios
• Pagar a los empleados igualmente calificados en el mismo puesto diferentes salarios
• Discriminar al asignar licencia por discapacidad, licencia de maternidad o opciones de jubilación
• Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa
• Discriminación al emitir promociones o despidos

Legislación y cuestiones de discriminación

Existen varios tipos de discriminación basada en el lugar de trabajo que se han abordado y están protegidos por la legislación federal. Éstas incluyen:

Discriminación por edad en el lugar de trabajo

La discriminación por edad es una práctica específicamente prohibida por la ley. Con algunas excepciones raras, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en los anuncios de trabajo.

Los empleados deben recibir los mismos beneficios, independientemente de la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios suplementarios a los trabajadores jóvenes es el mismo que proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores. Además, la discriminación por edad en los programas de aprendizaje o las oportunidades de pasantía es ilegal.

Discriminación por discapacidad

La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) de 1990 hizo ilegal discriminar a los candidatos de trabajo calificados o empleados sobre la base de la discapacidad. En términos prácticos, esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar candidatos discapacitados o penalizar a los trabajadores discapacitados por sus discapacidades.

Se requiere que los empleadores realicen una "alojamiento razonable" para los solicitantes y empleados discapacitados, lo que podría significar hacer cambios físicos en el entorno laboral o los cambios de programación en la jornada laboral. 

La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación en el empleo federal en los mismos términos que la ADA.

Discriminación de sexo y género en el lugar de trabajo

La Ley de Igualdad de Igualdad de 1963 establece que los empleadores deben dar a los hombres y mujeres igual salarialmente por el mismo trabajo. Además, la Ley especifica que el contenido del trabajo, no el título, “determina si los trabajos son sustancialmente iguales." 

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles también prohíbe la discriminación sobre la base del sexo. En resumen, es ilegal que los empleadores le pagan a hombres y mujeres salarios diferentes en función de su sexo o género.

Discriminación LGBTQ

En junio de 2020, el u.S. La Corte Suprema sostuvo que un "empleador que dispara a un individuo simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII" de la Ley de Derecho Civil. Antes de la decisión, los candidatos LGBTQ estaban protegidos de la discriminación laboral en menos de la mitad de u.S. estados.

Discriminación del embarazo en el lugar de trabajo

La discriminación basada en el embarazo es ilegal. Los empleadores deben manejar el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial. Los solicitantes de empleo tienen los mismos derechos que los empleados, y ambos están protegidos por la Ley de Discriminación del Embarazo (PDA) aprobada en 1978.

Discriminación racial en el lugar de trabajo

Es ilegal tratar a un solicitante de empleo o a un empleado desfavorablemente porque son de cierta raza o por características personales asociadas con la raza. La discriminación del color, que trata a alguien desfavorablemente debido a la tez del color de la piel, también es ilegal.

Discriminación religiosa en el lugar de trabajo

Es ilegal que los empleadores discriminaran en función de las costumbres religiosas de un individuo. Se requiere que las empresas hagan una adaptación razonable de las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.

¿Qué es un entorno de trabajo hostil??

Se crea un entorno de trabajo hostil cuando el acoso o la discriminación interfiere con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente de trabajo difícil o ofensivo para un empleado o grupo de empleados.

Discriminación ilegal y acoso

Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en la raza, el género o los estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque está discapacitado.

Además, las empresas tienen prohibido retener las oportunidades de empleo de un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión o etnia. La discriminación ilegal también incluye acoso basado en rasgos personales legalmente protegidos, que incluyen (entre otros) raza, género, edad y religión.

Quejas de discriminación laboral

Según las leyes de los Estados Unidos, las empresas tienen prohibido someter a los empleados a un tratamiento injusto o una discriminación flagrante basada en estas características legalmente protegidas.

Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que ha presentado una queja sobre la discriminación o participó en una investigación relacionada.

Si bien no todos el tratamiento desfavorable constituye una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado una discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante el EEOC (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).

Distribución de quejas de EEOC

La EEOC informó el siguiente desglose por los cargos de discriminación en el lugar de trabajo que recibió la agencia en el año fiscal 2019:

• Retaliación: 39,110 (53.8% de todos los cargos presentados)
• Sexo: 23,532 (32.4%)
• Carrera: 23,976 (33%)
• Discapacidad: 24,238 (33.4%)
• Edad: 15,573 (21.4%)
• Origen nacional: 7,009 (9.6%)
• Color: 3,415 (4.7%)
• Religión: 2,725 (3.7%)
• Ley de igualdad salarial: 1,117 (1.5%)
• Información genética: 209 (0.3%)

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.