Breakers virtuales para usar en reuniones remotas

¿Está buscando separadores de hielo virtuales que pueda usar con su equipo en un momento en que es probable que los empleados eviten la oficina?? Durante los períodos de estrés como una crisis de salud económica y pública, los empleados quieren trabajar desde casa y teletrabajo con sus equipos virtuales. Esto es completamente comprensible cuando, alternativamente, podrían aumentar su riesgo de contraer la enfermedad y propagarse yendo a trabajar.

 De hecho, esta crisis está haciendo que los empleadores repensen la cantidad de tiempo que los empleados pasan en la oficina. Entonces, en el futuro, es probable que estos rompehielos virtuales te sirvan bien con el tiempo. Con la continua aceleración de la capacidad de la tecnología, puede esperar que los colegas trabajen de todo el país de todo el país, si no el mundo, como la batalla por talentos, habilidades y experiencia específicos.

Los rompehielos virtuales ayudan a construir relaciones

Por mucho que mantenerse conectado para realizar negocios sea crítico durante este tiempo sin precedentes, también lo son las relaciones que construye con su equipo y otros compañeros de trabajo. Este no es un momento para las empresas como de costumbre y debe considerar seriamente a mantenerse enfocados, felices y productivos. Los rompehielos virtuales ayudarán.

Los rompehielos virtuales para reuniones remotas lo ayudan a mantener un sentido de cohesión con su grupo. Agregan risas a una experiencia de otro modo potencialmente aterradora.Traen mayores sentimientos de alineación a sus empleados, y lo ayudarán a combatir la soledad mientras todos trabajan de forma remota.

Si está buscando un rompehielos que pueda usar en un zoom, webex, gotomeeting, skype o google hangoutsReunión o incluso por texto o teléfono inteligente, estos rompehielos virtuales recomendados y las actividades de construcción de equipos requieren poca o ninguna preparación. Involucran a los empleados rápidamente para alentar la comodidad en la comunicación virtual. ¿Por qué no probar estos rompehielos virtuales para comenzar sus reuniones remotas??

El mejor rompehielos de una palabra

Este rompehielos es fácil de desarrollar y personalizar para cualquier sesión de construcción de equipos, clase de capacitación o reunión. De hecho, es una de las oportunidades más fáciles y efectivas que tiene para romper el hielo en su situación remota actual. El mejor rompehielos de una palabra se actualiza para incluir ideas mientras trabaja de forma remota de forma aislada, entonces, ¿por qué no probar una versión que se ajuste a su situación??

Pídale a la gente que comparta una historia divertida o vergonzosa

Al facilitar las presentaciones o romper el hielo inicialmente en una reunión, ayudar a los participantes a conocerse compartiendo un breve hecho divertido o una historia divertida. También puede pedirle a sus participantes virtuales que compartan una historia vergonzosa. Los investigadores han descubierto que una historia vergonzosa ayudaría a las personas a abandonar sus inhibiciones y ser más creativos. Según The Harvard Business Review, un estudio encontró que los trabajadores que compartieron una historia vergonzosa sobre ellos mismos con su equipo produjeron un 26% más de ideas que abarcaban un 15% más de categorías de uso en sesiones de lluvia de ideas que los trabajadores que no cuentan las historias. 

Preguntas divertidas de rompehielos

Los tiempos oscuros llaman por momentos de risas compartidas con compañeros de trabajo. Nada funciona mejor para generar risas que la diversión virtual y los rompehielos humorísticos. Hacen que los empleados se sientan más cerca el uno del otro, ya que comparten risas incluso en una reunión remota. Querrá probar varios o generar sus propios rompehielos virtuales en función de su conocimiento y nivel de comodidad con su clima y cultura de trabajo.

Un equipo favorito de la construcción de hielo para reuniones

Este rompehielos es bueno para las reuniones virtuales porque lleva solo una pequeña cantidad de tiempo, al tiempo que produce excelentes resultados para sus objetivos de construcción de equipo. Para este rompehielos virtual, divida a los miembros de su equipo en grupos de cuatro o cinco y pídale a los participantes de la reunión que encuentren 10 cosas que tienen en común con cualquier otra persona de su grupo.

 Y también deberá requerir que los puntos en común que identifiquen no deben tener nada que ver con su trabajo o partes del cuerpo (por ejemplo, todos trabajamos en Stillwater, todos tenemos una boca.) Cuando los grupos compartan sus 10 con los otros grupos, espere que los empleados busquen puntos en común y que el rompehielos virtual genere risas, comodidad y terreno común.

Pida a los asistentes que usen la función de chat de su software remoto

Puede aumentar la participación y recibir comentarios pidiendo a su equipo que ingrese las respuestas en un chat para crear un rompehielos virtuales. Haga una pregunta como, "¿Cuál cree que es el aspecto más importante de nuestro servicio al cliente??"Y pídales a todos que vayan rápidamente a su charla y ingresen una respuesta de una a cinco palabras. Al hacer este ejercicio, no solo sabrá que los miembros de su equipo todavía están allí, sino que los habrá comprometido y recibido comentarios útiles.

Puede usar cualquier pregunta para hacer que este rompehielos virtual sea útil y una forma cómoda de iniciar la conversación al comienzo de una reunión. Las preguntas adicionales que puede emplear incluyen:

• ¿Cuál es su mejor consejo para trabajar con éxito de forma remota??
• ¿Cuál es el valor más significativo??
• ¿Qué le ha gustado más de trabajar de forma remota??
• ¿Qué le ha disgustado más de trabajar de forma remota??
• Describa la mejor característica de su oficina remota.

Los cinco de cualquier cosa que se rompe en hielo para el edificio de equipos

Cuando trabaja de forma remota, está buscando formas rápidas y simples de unir a los empleados. Desea usar rompehielos que atraigan una contribución exitosa de cada participante. Los cinco de cualquier cosa que se encaja muy bien en la factura. Pídale a sus participantes que nombren cinco de cualquier cosa que les guste o no les guste. Tomar las elecciones universales para que cada empleado las haya experimentado.

Por ejemplo, solicite a los empleados que nombran sus cinco verduras favoritas, cinco flores favoritas o cinco restaurantes favoritos. Todos tienen una opinión una vez que les das unos minutos para pensar y escribir sus respuestas. Entonces, pídales que compartan con sus colegas. El intercambio genera discusión y las personas se conocen mejor.

Preguntas de rompehielos para reuniones en el trabajo

Si desea un rompehielos rápido que permita que sus participantes se encuentren directamente en el tema de la reunión, las preguntas apropiadas les ayudarán a concentrarse. Estas preguntas de rompehielos pueden hacer que la gente comience a pensar en el tema mientras simultáneamente rompen el hielo al comienzo de una reunión. Una pregunta de muestra para una reunión sobre el marketing es: “¿Cómo puede usar las redes sociales para el marketing de manera más efectiva?"También puede hacer preguntas más generales como," ¿Qué está sacudiendo su mundo hoy??

Tus favoritos: un rompehielos para usar con cualquier tema 

Los rompehielos virtuales son útiles para la construcción de equipos cuando los configuras para hacer que cualquiera participe bien. Con los rompehielos sobre cualquier tema, el empleado retiene el control de lo que él o ella quiere compartir con el grupo. En consecuencia, sus participantes se sienten seguros. Este tipo de rompehielos proporciona la interacción y el calentamiento que busca para sus participantes.

Puede usar cualquier tema que no esté relacionado con la religión, la política, el sexo o cualquier tema potencialmente polarizador o controvertido. Por ejemplo, solicite a los empleados que compartan su ciudad, comida, fruta, flores, museos, vacaciones, libros, películas, animales o pájaros favoritos. Obtienes la deriva. Prácticamente cualquier tema funciona.

O, por otro lado, puede optar por concentrarse en la comida, vegetales, películas, películas, libros, helado menos favoritas de los participantes, etc. Los favoritos y los menos favoritos de sus empleados están limitados solo por su imaginación.

Ice Breaker: Si pudieras elegir solo uno, ¿cuál elegirías??

En estos rompehielos, se les pide a los participantes de la sesión que seleccionen solo una opción para el tema asignado. En este interruptor de hielo, le pregunta a sus asistentes qué animal, qué comida, flor, qué árbol, qué figura histórica o qué leyenda vivida les gustaría ser si solo pudieran elegir una sola. Sus respuestas a la pregunta les cuentan a los otros asistentes algo sobre ellos como personas. Su descripción de por qué eligieron la que compartieron les dice a los participantes aún más.

La línea de fondo

Los rompehielos virtuales son una excelente manera de calentar la conversación de los participantes en una reunión, una capacitación, una clase o sesión de construcción de equipos. Debido a que sus participantes deberán trabajar juntos en una variedad de proyectos y problemas, los rompehielos virtuales ayudan a sacar lo mejor del equipo y fomentar una sensación de conexión en el proceso.