Demandas de empleados de acción colectiva de Walmart

La frecuencia con la que las demandas de los empleados de la acción de clase se presentan contra Walmart dan lugar a preguntas sobre si los empleados de Walmart están extremadamente desconectados y litigiosos, o si la relación general de Walmart con sus empleados es extremadamente polémico.

De cualquier manera, las demandas de clase de acción de empleados de Walmart parecen suceder con la frecuencia suficiente para ser considerado "negocios como de costumbre."Pero lo que no es conocimiento común es cuánto.S. La ley de empleo minorista está definida por la ética de Walmart y cuán exitoso defiende su ética en los tribunales de todo el mundo.

La respuesta legal de Walmart a las demandas colectivas de los empleados

En 2009, Walmart (WMT) se encontró defendiendo contra una demanda de acción de clase masiva de empleados en California cuando un juez certificó que Walmart violó la ley al negarse a proporcionar asientos adecuados para sus cajeros que lo solicitaron.

La respuesta de Walmart a esta certificación de acción de clase no fue que, de hecho, proporcionara asientos apropiados dentro de los parámetros de las leyes existentes. En cambio, la respuesta del equipo legal de Walmart fue que la clase no debería haber sido certificada en absoluto, y en su lugar, cada cajero debería tener que presentar una demanda individual.

Lógicamente, parece que Walmart preferiría combatir una demanda en lugar de presentar 100,000 reclamos individuales. Walmart probablemente contó con acciones legales para trabajar como cupones; Solo un pequeño porcentaje de personas seguiría la oferta.

La postura en los asientos de los empleados

Públicamente, Walmart no niega que haya elegido conscientemente negar los asientos a sus cajeros, aunque está negando irregularidades. Según se informa, el argumento de Walmart en contra de proporcionar asientos es que los cajeros deben poder moverse para mirar dentro de los carros, estantes y saludar a los clientes. Aparentemente, Walmart cree que si sus cajeros tienen la oportunidad de sentarse en cualquier momento durante su turno de trabajo, no volverán a ponerse de pie.

El punto de disputa parece ser una confusión entre la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y la Ley Estatal de California. La legislación de ADA exige que se realice una adaptación razonable a los empleados con discapacidades. Con el aumento en el número de demandas de los empleados presentadas relacionadas con la legislación de ADA, la definición de discapacidad parece estar siendo más flexible por día y por la demanda.

Ley del Estado de California en asientos de empleados en un entorno minorista

La ley estatal de California sobre los asientos en un entorno minorista es mucho más amplia que la ADA, y no necesariamente conectada con "discapacidades" en absoluto. Muy simplemente, y sin calificaciones, la Orden de Salario 7 de la Comisión de Bienestar Industrial de California dice:

1. Todos los empleados que trabajan recibirán asientos adecuados cuando la naturaleza del trabajo permita razonablemente el uso de asientos.

2. Cuando los empleados no participan en las tareas activas de su empleo y la naturaleza del trabajo requiere posición, se permitirá un número adecuado de asientos adecuados con una proximidad razonable al área de trabajo y a los empleados se les permitirá usar dichos asientos cuando no interferir con el desempeño de sus deberes.

Entonces, discapacidad o no, California dice que los empleados minoristas deben tener la oportunidad de sentarse en cualquier momento que no interfiera con su trabajo. Walmart está tomando la posición de que no debería tener que cumplir con las reglas de la Comisión de Bienestar Industrial de California. Por qué? Porque Walmart lo dice, y es lo suficientemente grande como para llevar peso. Los ingresos anuales de California de $ 97 mil millones son menores que los $ 113 mil millones que Walmart recauda en sus cajas de efectivo cada trimestre. Entonces, el estado de California es el David legal del Goliath Walmart.

¿Por qué no solo proporcionar sillas y evitar la demanda??

Para evitar esta batalla legal por completo, Walmart probablemente podría haber comprado 100,000 taburetes de uno de sus muchos proveedores por aproximadamente $ 1 cada uno. En cambio, Walmart decidió que su opinión sobre los asientos adecuados tenía prioridad sobre la opinión de las agencias y legisladores de California.

La amenaza de una multa de $ 100 por empleado por período de pago desde 2007 no asusta a Walmart. Fue solo otro juego de pollo legal que Walmart es conocido por jugar en todo el mundo.

Si bien Walmart continuó negando irregularidades, finalmente pagó $ 65 millones a casi 100,000 cajeros en California para resolver la demanda de nueve años.

Walmart demandado por trabajadores de almacén

Simultáneamente con la demanda adecuada de asientos, el equipo legal de Walmart, perpetuamente ocupado, también se estaba defendiendo contra una demanda individual de empleados solicitada por enjuiciamiento malicioso, así como una demanda presentada por un grupo de trabajadores de almacén que reclaman malas condiciones de trabajo y violaciones de seguridad.

En el caso del almacén, un juez dictaminó que a pesar de que Walmart no emplea directamente a los trabajadores del almacén, la compañía aún podría ser nombrada como parte de la demanda porque posee y/o alquila las instalaciones del almacén donde las malas condiciones de trabajo supuestamente existen.

La demanda de trabajadores de almacén se resolvió por $ 21 millones en 2014.

Walmart toma medidas legales contra grupos de protesta

En 2013, Walmart también estaba en la ofensiva legal con los empleados, presentando demandas contra grupos que se atrevían a protestar por las condiciones de trabajo y las políticas de empleo de Walmart.

Una demanda presentada contra el United Food and Commercial Workers International Union (UCFW) y una demanda separada presentada contra la organización unida por respeto en los organizadores del Grupo Walmart (nuestro) solicitaron mandatos órdenes para evitar que las actividades de protesta ocurran en las tiendas Walmart y en Walmart y en Walmart Accionistas de Walmart 'Reuniones. Los líderes de Walmart no abordan si los problemas que alimentan las protestas son válidos. Solo quieren que los tribunales los ayuden a cerrar a los manifestantes.

Preguntas éticas de Walmart

Y luego están las trágicas fábricas de Bangladesh donde los empleados se quemaron hasta la muerte mientras creaban las prendas que almacenarían estantes de Walmart. La tragedia de Bangladesh no es una batalla legal tanto como un debate moral. La respuesta inicial de Walmart fue que los empleados de la fábrica de Bangladesh no eran empleados de Walmart, por lo que lo que sucedió en la fábrica no era culpa ni responsabilidad de Walmart.

Básicamente, la posición ética oficial de la cadena minorista más grande del mundo fue "lo que sucede en Bangladesh en Bangladesh."Walmart nunca ha ganado un lugar en la lista de empresas minoristas más éticas.

Walmart define las defensas de la ética de la industria minorista en la demanda

Ciertamente, Walmart no es el único importante.S. cadena minorista que sus empleados están llevando a los tribunales. Es solo el que parece ser llevado a los tribunales por sus empleados con más frecuencia. 

Los minoristas grandes y pequeños deben prestar atención a las acciones legales de los empleados porque cada batalla legal establece un precedente para cada empresa minorista en el mundo que hace negocios en la U.S.

Dado que Walmart es el acusado con más frecuencia que otras compañías minoristas, el equipo legal de Walmart tiene la mayor influencia en la definición de las leyes laborales para toda la U.S. industria minorista. En esencia, con cada demanda que defiende Wal-Mart, toda la U.S. La industria minorista se está alineando con la ética, la filosofía de recursos humanos y las prácticas de empleo que Walmart está dispuesto a luchar.

Dependiendo de lo que crea que es cierto sobre cómo Walmart considera a sus empleados (y a los trabajadores de la fábrica empleados por sus proveedores), este podría ser un pensamiento aterrador para el futuro del empleo minorista en la U.S.

Hay dos lados para cada caso judicial y ciertamente no todas las demandas de empleados presentadas contra Walmart tienen mérito. Pero la gran cantidad de demandas de los empleados presentadas contra Walmart da una causa para preguntarse si no sería más productivo para el minorista reasignar al menos una parte de su presupuesto legal a las mejores prácticas positivas del empleo.