Preguntas de entrevista de trabajo extrañas y únicas

Lynne Sarikas, directora del Centro de Carreras de MBA en la escuela de negocios de la Universidad de Northeastern, cree que más empresas están haciendo preguntas inusuales de la entrevista de trabajo como parte de su proceso de contratación.

La razón detrás de las preguntas inusuales de la entrevista

Los entrevistadores usan una pregunta de entrevista de trabajo inusual para evaluar qué tan bien el candidato responde a una pregunta o escenario inesperado. Las preguntas más inusuales de la entrevista de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas brindan al candidato la oportunidad "de demostrar un pensamiento rápido, equilibrio, creatividad e incluso un sentido del humor", dice Sarikas.

"Los entrevistadores están tratando de echar un vistazo al candidato no realizado en un momento sin vigilancia. No hay forma de prepararse para estas preguntas de entrevista de trabajo fuera de la pared, para que el entrevistador pueda observar cómo el candidato responde y compone (sus) pensamientos ", dice Sarikas. "Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales de la entrevista de trabajo para obtener una idea de los procesos de pensamiento del candidato: quieren ver cómo el candidato pensará sobre la pregunta inusual de la entrevista de trabajo."

Sin embargo, asegúrese de que sabe lo que está buscando con cada pregunta de entrevista de trabajo extraña y única que haga. Con una pregunta, puede estar buscando respuestas perspicaces, mientras que otra pregunta busca mostrar qué tan rápido el candidato se recupera de la pregunta sorpresa.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo difíciles/inusuales

Sarikas sugiere usar varias de las siguientes preguntas de entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato:

• Si pudieras ser un personaje de ficción, ¿quién serías??
• Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver interpretar el papel principal como tú??
• Si pudieras ser un superhéroe, ¿qué te gustaría que sean tus superpoderes??
• Si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿qué crees que debería ser el título??
• Si tuviera que naufragar en una isla desierta, pero todas sus necesidades humanas, como la comida y el agua, se cuidan, qué dos artículos le gustaría tener con usted?
• Si tuviera seis meses sin obligaciones ni restricciones financieras, ¿qué haría con el tiempo??
• Si solo le queden seis meses para vivir, ¿qué haría con el tiempo??
• Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
• Si pudieras compararte con cualquier animal, que sería y por qué?
• Si fuera un tipo de comida, ¿qué tipo de comida sería??
• Si ganó $ 20 millones en la lotería, ¿qué haría con el dinero??
• Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo te gustaría??
• ¿Cómo califico como entrevistador??
• Si fueras un coche, ¿qué tipo serías??
• ¿A quién admiras más y por qué??
• En la noticia de tu vida, ¿qué diría el titular??

Preguntas de entrevista de trabajo de comportamiento

Las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que busque una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales de entrevista de trabajo de comportamiento básico:

• Describe una situación en la que te arriesgas profesionalmente. Cuál fue el resultado?
• Cuéntame sobre un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con tu curso de acción recomendado. ¿Cómo los persuadió para que aceptaran sus planes y cuáles fueron los resultados??
• Describa una situación en la que trabajó efectivamente como parte de un equipo para lograr un objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. Cual fue tu papel? Qué aprendiste?
• Describa una situación en la que trabajó como parte de un equipo, pero su equipo no logró lograr el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. Cual fue tu papel? Qué aprendiste?
• ¿Cómo te describiría tu jefe actual o un miembro del equipo?? ¿Qué dirían que son tus mayores fortalezas y debilidades??
• Describe un problema complejo que tuviste que resolver y guiarme a través de tu pensamiento mientras lo resolviste.
• Cuéntame sobre una solución creativa que desarrolló para una situación o problema desafiante.
• Describa una situación que trabaje con un grupo o equipo donde hubo conflicto interpersonal. Describe cómo te acercaste al conflicto. Que funcionó y lo que no? ¿Cómo manejaste el resultado??
• Describa una situación que sienta que debería haber manejado de manera diferente.
• Describe una situación en la que aspiraste para alcanzar una meta. ¿Qué obstáculos enfrentaste en el camino?? ¿Qué hiciste para superarlos??
• ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado??
• Cuéntame sobre un momento en que tuviste que ganar a alguien en tu forma de pensar. ¿Cómo lograste esto?? Cuál fue el resultado?

Las preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo candidatas. Pero, la pregunta ocasional de entrevista de trabajo inusual tiene el potencial de generar información sorprendente y reflexiva sobre los candidatos que entrevista. Use ambos para una selección efectiva de candidatos.