¿Qué son las referencias??

Las referencias son personas que pueden discutir sus hábitos de trabajo e historia con posibles empleadores.

Obtenga más información sobre cómo funcionan las referencias.

Que es una referencia?

Las referencias son personas que están familiarizadas con su trabajo y están dispuestas a compartir lo que saben con los posibles empleadores. Una referencia también se refiere al contenido de la información, las ideas y la experiencia que otra persona está dispuesta a compartir sobre su trabajo.

Cómo funcionan las referencias

Las referencias son verificadas por posibles empleadores, instituciones financieras, asociaciones profesionales, clientes y clientes, y cualquier organización que considera verificar su integridad y ética personal importantes. Cuando designa una lista de referencias para un empleador potencial, el empleador puede o no contactarlas.

El empleador puede contactar a cualquier persona que aparezca en su solicitud de empleo como su supervisor o gerente. O el empleador puede abordar contactos y colegas que conocen personalmente, o personas que sus contactos conocen en su industria o asociación profesional, para obtener referencias.

Las referencias de trabajo brindan a los empleadores ideas y pensamientos sobre qué tan bien se realizó un individuo en un trabajo anterior. Están buscando información sobre cómo un candidato encajará en la cultura de la compañía y si el antiguo empleador volvería a contratar al individuo. Los empleadores aprenden mucho sobre las fortalezas, debilidades y valores potenciales de los empleados al escuchar las respuestas de las referencias.

Las opciones del empleador para aprender sobre el historial de su trabajo, sus contribuciones de trabajo y su capacidad para interactuar profesionalmente con colegas de trabajo son ilimitados. En la mayoría de las solicitudes de empleo, usted otorga el permiso potencial del empleador para realizar verificaciones de antecedentes, incluido contactar a cualquier persona que pueda arrojar luz sobre su desempeño laboral anterior.

Elegir una referencia

Seleccionar referencias es desafiante. Elija personas que sean positivas sobre usted, sean articuladas en su capacidad para hablar sobre sus contribuciones y dispuestos y disponibles a corto plazo.

Querrá desarrollar referencias mientras esté empleado actualmente. Cumplir con referencias cuando se encuentra en el mercado laboral inesperadamente es el peor momento para encontrar y desarrollar referencias. Sus intentos de llegar a las personas y ponerlas al día con su situación actual son difíciles y requieren mucho tiempo durante una búsqueda de empleo. Desarrolle sus referencias antes de necesitarlas, y permanezca periódicamente en contacto con ellas.

Tenga en cuenta que algunas compañías tienen políticas sobre quién puede proporcionar una referencia formal y en qué circunstancias. Pueden estar limitados en la información que pueden proporcionar. Por ejemplo, es posible que solo puedan confirmar sus fechas de empleo.

Tipos de referencias

Necesitará diferentes referencias dependiendo de su situación.

• Referencias de empleo: Estas son personas que están familiarizadas y pueden hablar positivamente sobre su trabajo. Las mejores referencias de empleo son sus jefes actuales y anteriores. Colegas, clientes y otros gerentes también pueden ser referencias efectivas.
• Referencias profesionales: Las personas que son colegas profesionales también pueden servir como referencias. Puede compartir un puesto de membresía o liderazgo de la Asociación Profesional, ha trabajado juntos en un comité u organizado y dirigido la Asociación de Condominios del Vecindario.
• Referencias personales: Estas son personas que te conocen bien y tu personaje. Las referencias personales son a menudo amigos, compañeros voluntarios en situaciones sociales, ministros u otros miembros del clero, y colegas que lo conocen a ambos personales y profesionalmente.

Las referencias también se pueden entregar por escrito o verbalmente.

Referencias escritas

Las referencias escritas son difíciles de adquirir y están rápidamente desactualizados e intrascendentes. Muchos empleadores se niegan a proporcionar referencias escritas por temor a eventuales litigios. Es por eso que tantas organizaciones ahora remiten solicitudes de referencias escritas a sus oficinas de recursos humanos; Estas oficinas generalmente proporcionan verificación de empleo.

Muchos empleadores piden a sus empleados que también se abstengan de escribir referencias; Las referencias escritas tienen una breve vida útil y muchos destinatarios los usan mucho más allá del marco de tiempo que su escritor pretendía.

Trate de obtener referencias escritas de empleadores que están fuera del negocio, jefes que se retiran o se mudan a otra compañía, profesores universitarios que pueden no mantenerse en contacto con usted y colegas con quienes espera poca interacción en el futuro. Otras referencias son más efectivas entregadas verbalmente.

Las referencias escritas son comunes en la academia, ya sea que esté solicitando la escuela de posgrado o para un puesto de facultad.

Referencias verbales

Las referencias verbales son informales y menos trabajo para sus referencias. Muchas personas están dispuestas a discutir sus fortalezas si ha sido un empleado efectivo y contribuyente. Si se fue en buenos términos, los ex supervisores generalmente le desean lo mejor y esperan que sus próximos movimientos profesionales o profesionales sean exitosos.

Prepare siempre sus referencias por adelantado para una posible verificación de referencia. Póngase en contacto con ellos y hágales saber la posición que está solicitando y confirme que pueden servir como una referencia positiva. No pueden ayudarte si no saben lo que necesitas.

Control de llave

• Las referencias son personas que pueden discutir sus hábitos de trabajo e historia con posibles empleadores.
• Las referencias son verificadas por posibles empleadores, instituciones financieras, clientes y clientes, y cualquier organización que considere verificar su integridad personal y ética de trabajo importante.
• Elija personas que sean positivas sobre usted, sean articuladas en su capacidad para hablar sobre sus contribuciones y dispuestos y disponibles a corto plazo.
• Las referencias de empleo se centran en su historial laboral y ética. Las referencias profesionales son de colegas que están familiarizados con su trabajo a través de organizaciones no laborales. Las referencias personales generalmente dan fe de tu personaje.