¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los permisos de los empleados??

Los permisos son un tiempo libre obligatorio del trabajo sin paga. Generalmente son implementados por los empleadores como una medida de ahorro de costos durante tiempos económicos difíciles o períodos lentos para un negocio.

Los permisos difieren de los despidos en que los empleados de Fickughed saben que tienen un trabajo que se reanudará en algún momento en el futuro. Si bien los empleados despedidos a veces vuelven a sus trabajos, es menos probable que sea el caso.

¿Por qué los empleadores podrían colocar a los empleados en licencia??

Se planean algunos permisos debido a recesiones estacionales en los negocios. Por ejemplo, algunas empresas en destinos turísticos que están ocupados durante solo ciertas épocas del año pueden cerrarse por completo durante sus no.

En un segundo ejemplo, una empresa podría desarrollar una política que requiera que los empleados se tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Esta vez fuera del trabajo califica como un permiso porque los empleados deben tomarse el tiempo que despegaron de su banco de vacaciones pagado acumulado.

Sin embargo, no todos los permisos son eventos programados regularmente. A veces, los factores económicos como una recesión o eventos específicos de una empresa, como un incendio que destruye las áreas de trabajo, podrían obligar a una empresa a ralentizar o cesar temporalmente la producción o la actividad. En estos casos, es probable que los empleadores pongan a los empleados en licencia.

Los empleadores y los empleados encontrarán que hay ventajas y desventajas para elegir permisos en lugar de despidos.

Ventajas de los permisos de los empleados

Si bien nadie quiere estar sin trabajo, los permisos pueden ser beneficiosos para los empleadores, empleados o ambos, dependiendo de las circunstancias específicas:

Evita los despidos

Aunque los empleados no reciben cheques de pago durante un permiso, tienen la seguridad de que tendrán trabajo en el futuro. Esto puede proporcionar cierto nivel de comodidad, especialmente si los empleados saben que el permiso será por solo un corto período de tiempo.

Reduce las necesidades de rehisión

Si bien no existe ninguna garantía de que todos los empleados de permiso regresen después del tiempo libre del trabajo, las empresas pueden estar bastante seguras de que tendrán trabajadores experimentados listos para regresar tan pronto como las puertas se vuelvan a abrir para los negocios.

Permite la planificación

Si se trata de un permiso estacional y todos saben que la planta se cerrará cada julio, o que la planta se cerrará durante las vacaciones en diciembre, entonces los empleados lo tienen en cuenta al presupuestar y planificar. Entonces, no es necesariamente traumático. Muchas empresas hacen esto cada año y mantienen una fuerza laboral estable.

Ahorra costos de compensación

Los empleados que no trabajan no necesitan recibir pagos. Si bien a cada empresa le gustaría estar ocupada 12 meses de cada año, ese no siempre es el caso. Entonces, al reducir el personal o el cierre por completo por un período de tiempo, las empresas pueden ser más rentables, lo que a largo plazo puede hacerlos mejores empleadores.

Desventajas de los permisos de los empleados

Obviamente, cerrar la tienda y decirle a los empleados que no hay trabajo por el tiempo que no siempre sea positivo. Estos son los acontecimientos que pueden ocurrir como resultado.

Perder a los mejores empleados

Los mejores desempeños que realmente necesita para construir su negocio son los que tienen más probabilidades de encontrar nuevos empleos mientras están en licencia. Incluso si se espera que el permiso sea por solo una semana o dos, los empleados probablemente usarán ese tiempo para actualizar sus currículums y comenzar a buscar trabajo.

Ahorros limitados

Los empleadores ahorran dinero durante un permiso, pero todavía hay gastos. La alta gerencia generalmente gana el salario más alto, y aquellos que necesitan hacer algún trabajo para prepararse para el final del permiso probablemente vendrán de la alta gerencia.

Además, los beneficios aún se pueden pagar a los empleados durante un permiso, dependiendo de la duración del permiso. La conclusión es que se reducirán los gastos, pero no se eliminarán.

La reapertura lleva tiempo

Incluso después de un permiso relativamente corto, llevará tiempo hacer que las cosas vuelvan a funcionar a niveles anteriores. Los empleados necesitarán tiempo para volver a sus rutinas con la misma eficiencia, y si algún empleado no regresó, algunos empleados pueden estar en diferentes puestos, y los nuevos empleados deberán ser contratados y capacitados.

El trabajo se interrumpe

La innovación y la continua pueden quedarse en el camino cuando los empleados están en licencia. Los proyectos que solo estaban parcialmente completos cuando comenzó el permiso deberán reiniciarse, y cualquier impulso que los empleados habían perdido anteriormente.

Moral inferior de los empleados

Si un permiso es inesperado, los empleados pueden volverse inseguros sobre el futuro de la empresa. El personal experimentará un mayor estrés, chismes y rumores que aumentan y la productividad laboral disminuye.

La línea de fondo

Debido a las desventajas y las ventajas de los permisos de los empleados, los empleadores deben pensar cuidadosamente sobre las ramificaciones de esta decisión para su fuerza laboral. Mientras piensan en los permisos de los empleados, los empleadores deben considerar alternativas a los despidos tradicionales y a los permisos de los empleados.