Lo que te trae alegría en tu lugar de trabajo?

Lo que te trae una gran alegría en el lugar de trabajo? Los empleados y los gerentes experimentan diversos grados de felicidad y alegría cuando su experiencia en su lugar de trabajo es congruente con la forma en que disfrutan pasar sus días. Para cada empleado, la experiencia de la alegría es diferente porque depende de los deseos y necesidades individuales.

Cada persona sabe lo que les trae alegría en el lugar de trabajo. Quizás algunos de ustedes comparten significado con estos ejemplos sobre eventos y circunstancias alegres en su lugar de trabajo? Al compartir estos ejemplos de acciones, crecimiento, desarrollo y éxito, con suerte, encontrará muchos que también provocan su alegría.

Es fácil estar tan empantanado en el día a día que olvide apreciar los mejores momentos, esos momentos que proporcionan la motivación que necesita para una contribución continua. Tómese unos minutos para saborear lo que hace que el trabajo sea agradable, desafiante, emocionante y vale la pena su tiempo.

Lo que motiva a los motivadores?

Ya sea que trabaje en un rol de gestión o usted sea un contribuyente individual, tendrá momentos en los que experimenta alegría. No? Debe examinar el trabajo que tiene y su lugar de trabajo, tal vez es hora de una búsqueda de empleo. Cada persona merece minutos en el trabajo que provocan alegría.

Estos recordatorios te harán sonreír.

• Las personas demuestran que están creciendo y desarrollando en su toma de decisiones y competencia de desempeño a través del coaching, las clases y la experiencia laboral.
• Los gerentes y líderes de alto nivel confían en sus empleados para proporcionar recomendaciones seguras de mejora para su empresa, departamento o lugar de trabajo.
• Escuchas la risa de la risa de otra persona; Sabes que tienes miembros del personal que sienten alegría en el trabajo, también ves compañeros de trabajo sonriendo y hablan con entusiasmo en los pasillos.
• Ves a tu personal saludar a cada extraño con placer; Temps, pasantes e invitados dicen que se sienten bienvenidos en su organización.
• Un candidato de trabajo seleccionado acepta su oferta sin negociación y alegría obvia; Los candidatos no seleccionados son tristes y envían notas de seguimiento durante meses.
• Encuentra cuatro o cinco candidatos que le encantaría contratar, que respondan a su trabajo de trabajo de un puesto abierto, o se comuniquen directamente con su organización porque quieren trabajar en la cultura que se comparte en su sitio web de reclutamiento. O han escuchado sobre sus organizaciones de amigos y redes sociales o se encuentran con su personal actual en ferias o conferencias.
• El equipo de ventas se une como equipo y establece récords de ventas para el mes.
• Las personas hacen preguntas inteligentes en las reuniones de la empresa y están realmente interesados ​​en las respuestas. Leen sus distribuciones y miran reuniones que fueron en video o se colocaron en línea que extrañan.
• Cuando como personal de recursos humanos, camina por la empresa y la gente lo saluda con una sonrisa a cada paso; Solo unos pocos tienen preguntas o quejas para compartir. La mayoría aprecia la atención que brindas.
• Cuando realice una tarea o proyecto que realmente resulte en progreso para la empresa. Hacer la diferencia es un gran problema. Escuchar a un empleado citar algo que se les enseñó hace nueve años enviará escalofríos por su columna vertebral.
• Cuando el personal de recursos humanos acomoda a los empleados sobre regresar a la escuela o buscar capacitación y títulos, y, con su ayuda de asistencia de matrícula, en realidad lo hacen.
• Cuando los empleados de recursos humanos ven a un miembro del personal actuar con confianza en una situación que la habría perplejo en los días anteriores. Su crecimiento a lo largo del tiempo es asombroso.
• Cuando las personas forman amistades que ayudan a la organización y se suman a su motivación laboral. Presentan a sus familias y consolidan aún más los lazos.
• Un miembro del personal deja a su organización por una oportunidad realmente mejor que no puede o previsible en el futuro, no puede proporcionar en el futuro.
• Su equipo logra sus objetivos comerciales a tiempo y, mientras exhibe la capacidad de lograr y contribuir más en el futuro.
• Tienes el privilegio de trabajar con otras personas que también parecen experimentar una gran alegría en el trabajo. Su alegría crea un círculo contagioso de amigos.

El resultado final sobre experimentar alegría en el trabajo

La motivación y la alegría te rodean si te tomas el tiempo para ponerse en contacto con los eventos y circunstancias que te brindan alegría. Sentir alegría? Eso espero.

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