¿Qué hace exactamente un abogado de compensación de trabajadores??

Los accidentes pueden ser bastante comunes en el trabajo, un brazo roto de una caída de una escalera, una lesión en la espalda por levantar cajas pesadas o síndrome del túnel carpiano como resultado de años de escritura son ejemplos comunes. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo a recuperar la compensación por estas lesiones, incluidas las facturas médicas y los salarios perdidos.

Beneficios disponibles

Las leyes de compensación de los trabajadores permiten a los trabajadores que les resulta afectados en el trabajo que reciban una serie de beneficios, dependiendo de la lesión. Pueden incluir:

• Beneficios de discapacidad total permanente
• Beneficios de discapacidad parcial permanente
• Beneficios temporales de discapacidad parcial
• Beneficios medicos
• Beneficios de reembolso salarial
• Beneficios de rehabilitación vocacional

Leyes de compensación de trabajadores

Las leyes de compensación de los trabajadores se rigen por cada legislación estatal y por estatutos federales. Ambos proporcionan premios fijos a los empleados o sus dependientes en caso de accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.

Estas premios legalmente prescritos permiten al trabajador lesionado recibir una compensación sin iniciar acciones legales contra un empleador. Los diversos actos estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, la cantidad y la duración de los beneficios, y otros detalles.

Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes, incluida la Ley de Compensación de Empleados Federales, la Ley Jones para los Marineros y la Ley de Compensación de Trabajadores de Longshore y puerto para trabajadores de Longshore y puerto.

El efecto de la mayoría de las leyes de compensación de trabajadores es hacer que el empleador sea estrictamente responsable de las lesiones sufridas en el curso del empleo, sin tener en cuenta la negligencia del empleador o el empleado. La lesión debe surgir en el curso y el alcance del empleo para dar lugar a un reclamo válido, y debe existir una relación de empleado-empleador.

Los contratistas independientes no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación de trabajadores.

Los deberes de un abogado en general

El objetivo final de un abogado de compensación de trabajadores que representa al reclamante, el trabajador lesionado es para ayudar a que el individuo obtenga beneficios.

El objetivo del abogado de compensación de trabajadores que representa al acusado, que sería el empleador o la compañía de seguros del empleador, es mitigar la responsabilidad del acusado.

Las funciones de trabajo típicas de un abogado de compensación de trabajadores incluyen:

• Recopilar evidencia médica y registros médicos
• Tomar declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes
• Dirección de descubrimiento
• Realización de investigaciones legales
• Renador de corriente con desarrollos en la ley
• Redacción de alegatos, hallazgos de hechos, mociones, resúmenes, opiniones y otros documentos legales
• Litigando casos ante un juez o árbitro

La falta de evidencia médica concreta e integral es una de las principales razones por las que los reclamos de compensación de los trabajadores fracasan, y es una responsabilidad crítica de un abogado evitar esto.

Deberes específicos de abogados de reclamantes

Los abogados de compensación de los trabajadores en el lado del reclamante deben tener una comprensión de trabajo del proceso de presentación de reclamos, así como la compasión por la difícil situación de la parte lesionada. Un abogado que representa al reclamante típicamente:

• Responda las preguntas de los clientes y las guíe a través del proceso de compensación de trabajadores.
• Póngase en contacto con los proveedores médicos y complete la documentación relacionada con el reclamo.
• Representar los intereses del reclamante en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
• Asistir al trabajador lesionado con beneficios, incluida la atención médica apropiada.
• Comunicarse con los supervisores del trabajador sobre el estado del trabajador lesionado.
• Negociar acuerdos en nombre del reclamante.

El abogado de un reclamante de nivel superior debe tener habilidades de negociación superiores basadas en una evaluación precisa de lo que el caso vale la pena, no vale la pena, no hay sueños o cifras infladas.

El abogado podrá reconocer cuándo una "oferta final" realmente no es del todo definitiva.

Deberes de abogados defensores específicos

En el lado de la defensa, los abogados ayudan a las compañías de seguros o a los empleadores autoasegurados a mitigar su exposición y defender contra reclamos de compensación de trabajadores.

Deben comprender las pautas de manejo de reclamos para cada unidad de negocios con la que trabajan y poder presupuestar los costos y calcular la exposición. Deben tener conocimiento de los procedimientos de facturación. Los abogados del lado de la defensa:

• Representar los intereses del empleador o asegurador en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
• Comunicarse con representantes de reclamos.
• Monitorear los informes de la ejecución de pérdidas para tendencias y aumentos, y alerta a la gestión de las preocupaciones.
• Asistir con la investigación de accidentes y áreas problemáticas.
• Gestionar los costos de compensación de los trabajadores.
• Compilar y enviar informes requeridos por la gerencia de la compañía.
• Coordinar y asistir a revisiones de reclamos.
• Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros.

Habilidades y conocimientos

Se requieren otras capacidades y conocimientos para sobresalir como abogado de compensación de trabajadores además de estas habilidades legales esenciales. Incluyen:

• Experiencia de litigio y experiencia de prueba fuerte
• Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación de trabajadores
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Investigación sólida y habilidades analíticas
• Capacidad para manejar grandes casos y hacer malabarismos con múltiples prioridades y plazos
• Excelentes habilidades de negociación
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo
• Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia con el software de Microsoft Office y las plataformas de investigación legal, como Lexis y Westlaw
• Comprensión de los problemas médicos, científicos, de construcción, productos, ingeniería y similares inherentes a los casos de compensación de trabajadores

Educación de abogados de compensación de trabajadores

Como todos los abogados en la u.S., Los abogados de compensación de trabajadores deben obtener un título universitario, completar cuatro años de facultad de derecho y obtener una licencia aprobando el examen de la barra en el estado donde quieren practicar.

Compensación de abogados de compensación de trabajadores

Los abogados reclamantes rara vez cobran una tarifa por hora. Es más costumbre que trabajen en forma de contingencia, recaudando un porcentaje de cualquier premio recibido para un reclamante, en cualquier lugar del 10% al 33%. Algunas leyes estatales limitan el porcentaje.

Los abogados defensores tienen más probabilidades de trabajar o ser retenidos por compañías de seguros y empleadores.

Entorno laboral

Los abogados de compensación de trabajadores trabajan en un entorno de oficina, a menudo empleados en una firma de abogados o en un departamento legal corporativo. Se puede requerir viajes frecuentes a audiencias, arbitrajes, declaraciones y sitios de trabajo. Se pueden requerir largas horas debido a viajar a audiencias y deposiciones en ubicaciones distantes, y al prepararse para las audiencias.