¿Qué es un retorno??

Un retorno es una pasantía remunerada para trabajadores que se han alejado de sus carreras durante unos años o que están haciendo la transición a nuevas ocupaciones. Además de dar a los trabajadores la oportunidad de entrar en campos de alto pago y de alto crecimiento, los retornos benefician a las compañías que están luchando por encontrar candidatos calificados para puestos calificados.

Es un retorno adecuado para ti? Esto es lo que necesita saber sobre los programas, requisitos, expectativas y beneficios potenciales disponibles.

Definición y ejemplos de retornos

Los retornos son programas de regreso al trabajo para profesionales que han dejado la fuerza laboral, generalmente para cuidar a los niños o familiares de la familia. Estas oportunidades son pasantías pagadas dirigidas a trabajadores con brechas significativas en el tiempo de trabajo en sus currículums. Los retornados pueden ser padres trabajadores, cuidadores u otros profesionales que hayan tenido que presionar una pausa en sus carreras por un período de tiempo.

La investigación muestra que los solicitantes de empleo con brechas de currículum tienen un 45% menos de probabilidades de obtener entrevistas que aquellos con experiencia laboral continua.

Estos programas también pueden brindar la oportunidad de cambiar de carrera. Los trabajadores que anteriormente ocuparon puestos en campos que están en declive pueden usar retornos para la transición a campos con perspectivas ocupacionales más sólidas. Algunos programas incluyen "subempleado" como parte de los criterios de elegibilidad. Estos programas también pueden proporcionar una rampa en el empleo del sector privado para los veteranos que están haciendo la transición de sus carreras militares.

Los retornos a menudo ofrecen tutoría y otro apoyo, así como capacitación y desarrollo de habilidades. Los regresadores pueden ser de cualquier edad o género y provienen de una variedad de antecedentes profesionales. Algunos programas pueden requerir un conjunto de habilidades básicas, pero muchos están abiertos a los trabajadores que pueden demostrar una pasión por las tareas centrales del trabajo. Los retornos pueden durar unos meses a varios años, y pueden resultar en una oferta de trabajo a tiempo completo después de la finalización.

Los empleadores en industrias calificadas como la tecnología tienen más probabilidades de ofrecer retornos. Los ejemplos de empleadores con programas de retorno incluyen Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP y T. Rowe Precio.

• Nombres Alternativos: Programa de regreso al trabajo, programa de reingreso

Cómo funcionan los retornos

Si es un candidato para un retorno, puede encontrar programas abiertos de varias maneras. Muchos empleadores con programas de regreso a las oportunidades de lista de programas en sus páginas de carreras. Entonces, si tiene en mente un empleador objetivo, comience su búsqueda en el sitio web de la empresa.

No vea un programa en el empleador de sus sueños? Póngase en contacto con los recursos humanos para ver si ofrecen retornos o planean hacerlo en un futuro próximo.

También puede encontrar retornos a través de juntas de empleo especializadas o recursos en línea dedicados a ayudar a los trabajadores que regresan. IrelAunch ofrece una lista de los programas de regreso al trabajo en empleadores en una variedad de industrias, incluidas las finanzas, la tecnología, la energía y los productos de consumo. La organización sin fines de lucro Rath Forward tiene socios de retorno en toda la U.S., incluyendo algunas oportunidades remotas.

Para solicitar, siga las instrucciones en el sitio de trabajo o el portal del empleador e incluya una carta de presentación, si se permite. En la carta de presentación, resalte su pasión por el papel, así como cualquier habilidad y experiencia aplicable. Recuerde que los empleadores buscan talento y capacidad de capacitación, no necesariamente el fondo "perfecto" para el papel.

Si se acepta, es probable que pase varias semanas o meses aprendiendo nuevas habilidades y recibiendo capacitación y tutoría de profesionales en el campo.

Beneficios de las devoluciones

El beneficio más obvio de los retornos es que pueden conducir directamente a un nuevo trabajo. Después de completar el programa, se le puede ofrecer un trabajo en el empleador. Pero incluso si no encuentra un papel en la organización que organice su regreso, es probable que se vaya en una posición mucho mejor de lo que comenzó. Partirá con nuevas habilidades y una valiosa experiencia laboral para ofrecer futuros empleadores. Además, cerrarás esa brecha en tu resumen.

Los retornos también ofrecen una oportunidad para construir una red profesional robusta en un nuevo campo. Sus compañeros de equipo, gerentes y mentores pueden ser fuentes invaluables de apoyo y asesoramiento, así como recursos para futuras referencias de trabajo, referencias y recomendaciones.

Control de llave

• Los retornos ayudan a los profesionales a volver al trabajo. Los cuidadores, los padres que trabajan, los veteranos y otros trabajadores pueden usar estos programas para volver a ingresar a la fuerza laboral o cambiar de carrera.
• Los empleadores se benefician de los trabajadores que regresan. Las empresas con una gran demanda de trabajadores calificados pueden atraer candidatos entusiastas y altamente comprometidos a través de estos programas.
• Los candidatos pueden encontrar programas de regreso a trabajo a través de una variedad de fuentes. Vaya directamente a los sitios web de los empleadores o busque en juntas de trabajo y recursos en línea como IrelAunch y Rath STAT.
• Los beneficios de las devoluciones van más allá de la colocación del trabajo. Desarrolle su red, encuentre mentores y obtenga el apoyo de los compañeros en su nuevo campo.