¿Cuál es el impacto real de las pequeñas empresas en la economía??

La confianza de las pequeñas empresas se encuentra en un récord que dice una encuesta reciente de más de 2,000 propietarios de pequeñas empresas realizadas por CNBC y SurveyMonkey. Incluso con un mercado laboral competitivo y una guerra comercial inminente, el 33% de los encuestados dijo que planean agregar más empleados en el próximo año.

Estos datos son compatibles con el U.S. Hallazgos de la Oficina de Estadísticas Laborales, que indican una relación de población de empleo de 60.5% en julio, el más alto registrado desde enero de 2009.

La administración Trump claramente ha hecho que el crecimiento del empleo sea uno de sus pilares, como lo demuestran la legislación, como la Ley de recortes de impuestos y empleos, firmada en diciembre pasado que proporciona desgravación fiscal a las pequeñas empresas.  

En medio de todo el optimismo del crecimiento del empleo por parte de las pequeñas empresas es un problema evidente; Las pequeñas empresas están luchando por encontrar y contratar talento de calidad. En un estudio reciente del NFIB, el 51% de las pequeñas empresas están encontrando pocos o ningún candidato calificado para sus trabajos disponibles.

La incapacidad de las pequeñas empresas para encontrar y contratar talento de calidad parece contradecir el aumento del empleo, que plantea las preguntas: Son las pequeñas empresas realmente la fuerza impulsora detrás de la u.S. tasas de crecimiento del empleo? Si no, ¿son realmente la columna vertebral de nuestra economía??

Todos hemos escuchado las afirmaciones de que las pequeñas empresas impulsan nuestra economía, pero echemos un vistazo a la validez de esa noción.

Clasificación de pequeñas empresas: la advertencia principal

Llevan conclusiones sobre el impacto de las pequeñas empresas dentro del contexto de la economía nacional son increíblemente difíciles, y es uno de los problemas subyacentes con estadísticas y generalizaciones radicales sobre el estado de las pequeñas empresas.

Etiquetar un negocio como pequeño o grande es imperfecto: la SBA, una agencia federal diseñada para apoyar a las pequeñas empresas, incluso lucha por clasificar a las pequeñas empresas de manera significativa a nivel macro.

Utilizan recibos anuales promedio y número de empleados para crear un umbral basado en la industria dentro del cual opera una empresa. Si bien las empresas individuales pueden descubrir su designación dentro de su industria, es ineficiente para clasificar a las pequeñas empresas en un alcance más amplio.

Para los informes de pequeñas empresas de la SBA, que es un recurso frecuentemente citado sobre el impacto de las pequeñas empresas, clasifica a una empresa tan pequeña si tiene menos de 500 empleados. Sin embargo, es difícil que cualquier negocio supere los 500 empleados, incluso los que muchos considerarían grandes.

Simplemente no hay una solución perfecta para definir un negocio como pequeño o grande en múltiples industrias. Incluso dentro de este artículo, las estadísticas e implicaciones sobre el efecto de las pequeñas empresas se basan en datos proporcionados por los recursos utilizando sus propias clasificaciones para pequeñas empresas. Es importante recordar esta advertencia cuando ve o escucha reclamos sobre pequeñas empresas. 

Pequeña empresa vs. Gran negocio: por los números

Con ese descargo de responsabilidad fuera del camino, considere los siguientes números reportados por la SBA en su perfil de pequeñas empresas 2018 utilizando la clasificación de más de 500 empleados para pequeñas empresas y la Oficina del Censo de los Estados Unidos (los informes usan datos desde 2015).

• Hay 30.2 millones de pequeñas empresas en la U.S. contabilizar el 99.El 9%de todas las empresas que salen aproximadamente 30,000 empresas etiquetadas como grandes.
• Industrias de servicios (profesional, científico, técnico, etc.-excluyendo la administración pública) Cuenta de 8.58 millones de los 30.2 millones de pequeñas empresas o 28.4% de todas las pequeñas empresas.
• Pequeñas empresas creadas 1.9 millones de nuevos empleos en 2015 de un total de 2.7 millones que representan aproximadamente el 70%de todos los nuevos empleos.
• 1.1 millón de esos trabajos de pequeñas empresas fueron creados por empresas con menos de 20 empleados o 57.9%de todos los trabajos de pequeñas empresas.
• 24.3 millones de pequeñas empresas se clasifican como empresas o empresas no empleadas sin empleados pagos (trabajadores por cuenta propia) que componen 80.5%de todas las pequeñas empresas.
• En 2015, las pequeñas empresas emplearon 58.9 millones de personas o aproximadamente 47.El 5%de las grandes empresas privadas que significaban la fuerza laboral representaron aproximadamente 65.1 millón de empleados privados.
• En 2015, la nómina anual para pequeñas empresas fue de $ 2.55 billones que eran aproximadamente 40.El 7%de la nómina para todas las empresas, la nómina intencionada para grandes empresas constituía $ 3.7 billones o 59.3% de la nómina anual total.
• Utilizando las nóminas anuales para pequeñas y grandes empresas divididas por el total de empleados de cada designación, descubrimos que la nómina promedio para los empleados de pequeñas empresas en 2015 fue de $ 43,288 en comparación con $ 56,827 para empleados de empresas más grandes.

Pequeña empresa vs. Gran negocio: comida para llevar

Después de mirar los números, está claro ver que las pequeñas y grandes empresas juegan un papel crítico en nuestra economía. Si bien hay sustancialmente más pequeñas empresas (1,000 x más) que grandes en la u.S., Las grandes empresas en realidad superan a las pequeñas empresas para los empleados totales y la nómina anual.

Una de las conclusiones más interesantes de la investigación fue que las pequeñas empresas (menos de 20 empleados) fueron la fuerza impulsora detrás del crecimiento del empleo y la pérdida de empleo.

Investigaciones adicionales de la Oficina del Censo de los Estados Unidos mostraron que las empresas de empleadores con menos de 20 empleados tenían una tasa de creación de empleo promedio de 20.8 en comparación con un promedio de 12.6 para empresas con más de 20 empleados. Además, estas empresas de empleadores más pequeñas tenían una tasa de destrucción de empleo, o una tasa de pérdida de empleo, que era el doble que la de las empresas más grandes.

Además, las empresas con 1 a 4 empleados representaron el 73% de los nuevos negocios y 76.5% de las empresas fallidas en 2015. Uno puede postular que estas empresas más pequeñas son lo que consideraríamos "nuevas empresas" en función de la volatilidad y la tasa de entrada del negocio discreto.