¿Cuál es la diferencia entre un permiso y un despido??

Mientras que tanto los permisos como los despidos tienen el mismo efecto financiero a corto plazo, I.mi., La pérdida inmediata de su cheque de pago puede conducir a resultados a largo plazo muy diferentes.

Si recientemente ha perdido su trabajo y se pregunta sobre la diferencia entre un permiso y un despido, esto es lo que necesita saber.

¿Qué significa ser licuado??

Un permiso es una licencia obligatoria, temporal no remunerada, reducción en horas o recorte salarial. Los empleadores usan licencias para recortar las nóminas en respuesta a una desaceleración comercial o una recesión económica. Tanto los empleadores privados como las agencias públicas pueden recurrir a licencias para ahorrar costos.

A diferencia de un despido, los permisos están destinados a ser por tiempo limitado. Los empleados permanecen en los libros de la organización y pueden regresar al trabajo después de que termine el permiso. 

Aún así, los trabajadores son libres de buscar un nuevo trabajo durante un permiso, y las empresas también pueden decidir reducir los puestos de forma permanente a través de un despido si las condiciones económicas no mejoran.

Durante un permiso, los empleadores pueden colocar a todos los empleados en licencia no remunerada, rotar a los trabajadores a través de un permiso o un permiso solo a aquellos trabajadores en funciones no esenciales.Dependiendo del estado de los trabajadores, ya sea que estén exentos o los empleadores no exentos pueden pedirles que se tomen un día libre no remunerado por semana, o pueden obtener empleados durante varias semanas o meses a la vez a la vez.

La diferencia entre un permiso y un despido

La principal diferencia entre un despido y un permiso es que, si bien un permiso está destinado a ser temporal, un despido es permanente. No hay garantía de que recupere su trabajo. 

Por lo general, las empresas recurren a despidos cuando necesitan reducir los gastos rápidamente. Los despidos ahorran gastos de empleadores, como primas de seguro de salud, contribuciones de jubilación y otros costos que pueden ser difíciles de cumplir durante una recesión.

Sin embargo, debido a que los trabajadores despedidos a menudo no volverán a sus trabajos después de que haya pasado una crisis económica, un despido puede ser una opción más costosa a largo plazo si los empleadores necesitan volver. Factoring a expensas de reclutamiento y capacitación, puede costar media a dos veces el salario anual del empleado para reemplazar a un empleado.

Trabajadores de licencia: exento vs. Estado no exento 

Los empleados no exentos son aquellos que tienen derecho al pago de horas extras a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), mientras que los empleados exentos no son. El Gobierno Federal proporciona varias pruebas para determinar si los trabajadores tienen derecho a un pago de horas extras, incluidas las tareas laborales y un umbral salarial.

Los trabajadores que no están exentos de los estándares FLSA tienen derecho a tiempo extra de tiempo y medio. A partir del 1 de enero de 2020, el umbral salarial es de $ 684 por semana.

Pautas para trabajadores por hora

En términos generales, los trabajadores no exentos son empleados por hora en roles no gerenciales. Su estado como trabajador exento o no exento es importante cuando se trata de licencias porque puede determinar la forma en que su empleador puede colocarlo en licencia no remunerada.

Los empleadores pueden superar a los empleados por hora reduciendo sus horarios, por ejemplo, de 36 horas a 30 horas por semana. O pueden colocar a los trabajadores en un horario de "horas cero" en el que los empleados permanecen en la nómina de la empresa, pero no entran en el trabajo y no obtienen pago.Sin embargo, es posible que no reduzcan el pago de un trabajador por hora a menos del salario mínimo. 

Pautas para trabajadores asalariados

Se aplican diferentes reglas a los trabajadores exentos. En su mayor parte, las empresas pueden reducir el pago de los trabajadores asalariados siempre que ese pago sea consistente y, en consonancia, con un plan para preservar las perspectivas a largo plazo de la compañía. Sin embargo, las reducciones en el pago pueden desencadenar la pérdida de estado exento para algunos trabajadores, lo que podría hacer que esos trabajadores sean elegibles para el pago de horas extras.

Los trabajadores asalariados no pueden realizar ningún trabajo para su empleador durante un permiso sin trabajo, no siquiera verificar el correo electrónico. Si es un trabajador asalariado y debe trabajar durante un permiso, es posible que su empleador le pague el equivalente a un día completo de trabajo.

Siguientes pasos si ha sido licuado

Ya sea que sea un empleado por hora o asalariado, tiene derechos si ha sido suspendido. Por ejemplo, puede tener derecho a la notificación anticipada de un permiso o despido a través de la Ley de Notificación de Ajuste y Ventilamiento del Trabajador (WARN). Según esta medida de protección, una compañía que emplea a más de 100 trabajadores a tiempo completo (o trabajadores a tiempo parcial que trabajan más de 4,000 horas a la semana en conjunto) debe proporcionar un aviso de 60 días antes de un despido, cierre de la planta o licencia.

También puede tener derecho a la compensación de desempleo durante un permiso. Los trabajadores que están en licencia, despedidos o desempleados sin culpa son elegibles para recibir beneficios de desempleo.

Para obtener más información, comuníquese con su departamento de seguros de desempleo estatal. El u.S. El recurso de carrera del Departamento de Trabajo tiene una lista de cada departamento.

A menudo, los empleadores continuarán su cobertura de atención médica durante una licencia temporal, como un permiso. Sin embargo, es posible que deba pagar la contribución de su empleado, lo que puede ser un desafío cuando su salario está en pausa.También puede ser elegible para la cobertura de Cobra (Ley de Reconciliación Presupuesto de Omnibus consolidadas) si su permiso conduce a una pérdida de cobertura, pero puede ser costosa.

También puede calificar para un período de inscripción especial a través de los intercambios de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Dependiendo de sus ingresos, puede ser elegible para un seguro subsidiado.

Siguientes pasos si ha sido despedido

No hay leyes federales que requieran que los empleadores brinden salario a los trabajadores después de un despido.Sin embargo, muchas compañías eligen proporcionar indemnización de todos modos como un gesto de buena voluntad y una inversión en su marca de empleadores.

Si te despiden sin culpa propia, es probable que tengas derecho a la compensación de desempleo. Dependiendo de su estado, también puede ser elegible para beneficios de desempleo ampliados, que pueden incluir $ 600 adicionales por semana y elegibilidad extendida durante 13 semanas después de que se agoten los beneficios estándar.

En la mayoría de los estados, puede solicitar beneficios en línea. Visite el sitio de carrera de carrera del Departamento de Trabajo para acceder a un directorio de sitios web estatales de desempleo.

Si trabajó para una empresa con 20 o más empleados, es elegible para continuar su cobertura de salud patrocinada por su empleador bajo COBRA. Sin embargo, deberá pagar el costo total de la prima mensual, que puede ser varias veces el costo de su contribución como empleado.

Puede encontrar opciones más baratas bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio y calificar para créditos fiscales basados ​​en sus ingresos.

Dependiendo de su situación financiera, también puede ser elegible para Medicaid. Mientras tanto, el Programa de Seguro de Salud de los Niños (CHIP) proporciona cobertura de atención médica para los niños, y en algunos estados, también para mujeres embarazadas.

Cómo avanzar después de un permiso o un despido

Si ha sido suspendido o despedido, es normal sentirse ciego, incluso si tuviera la sensación de que podría perder su trabajo. Durante un tiempo de desempleo masivo, puede ser difícil sentirse optimista sobre sus posibilidades de obtener una nueva posición. Pero tenga corazón: incluso durante una crisis económica, es posible encontrar un trabajo.

El primer paso es obtener información sobre dónde se encuentra. Hable con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador y descubra lo más posible sobre la indemnización, el desempleo, los beneficios de los empleados, las vacaciones no remuneradas y el tiempo de enfermedad, etc.

Luego, solicite beneficios de desempleo. Esta es una buena idea incluso si el empleador afirma que no es elegible. Te sorprenderá descubrir que califica.

Tenga en cuenta que si su empleador le devuelve el trabajo a trabajar desde un permiso, lo más probable es que pierda los beneficios de desempleo si no vuelve al trabajo cuando la empresa vuelva a abrir.

Evalúe sus finanzas y haga un plan financiero para el corto y largo plazo para que esté preparado si sus beneficios de desempleo se agotan antes de asegurar otro trabajo a tiempo completo.

Finalmente, no pongas todos tus huevos en una canasta. Realice su búsqueda de empleo a través de múltiples sitios de búsqueda de avenidas, redes sociales y contactos de redes. Nunca se sabe dónde encontrará su próximo trabajo.