¿Cuál es la diferencia entre pasantías y aprendizajes??

Muchas personas confundirán un programa de aprendizaje con una pasantía. Esta confusión es comprensible, pero tienen algunas diferencias fundamentales. Un programa de aprendizaje combina capacitación en el trabajo con instrucción académica, mientras que una pasantía es puramente capacitación en el trabajo.

• Los aprendizajes también se denominan programas de doble entrenamiento debido a los componentes ocupacionales y en clase combinados.
• Las pasantías se centran únicamente en el desarrollo de una habilidad particular, mientras que los aprendizajes ayudan a las personas a poner sus habilidades académicas al uso práctico en una variedad de carreras.

La participación del tiempo hace la diferencia

Si cree que una pasantía y un aprendizaje son iguales o similares, no podría estar fuera de la marca. Los aprendizajes son programas de capacitación formales, remunerados y a largo plazo que brindan una valiosa instrucción en el aula junto con la capacitación en el trabajo para trabajos calificados y bien remunerados.

Las pasantías suelen ser a corto plazo (rara vez duran más de un año), mientras que los programas de aprendizaje pueden durar hasta cuatro o cinco años.

La capacitación de los aprendizajes generalmente resulta en una credencial reconocida de la industria, como una certificación que abre la puerta al empleo continuo en el campo.

Compensación y crédito universitario

Los aprendizajes también difieren de las pasantías en términos de ganancia monetaria. Se pagan a la mayoría de los aprendices, con aumentos salariales similares a los de los trabajadores empleados y que aumentan a medida que el aprendiz completa varias partes del programa. Trabajar como aprendiz puede conducir a un trabajo sindical permanente o un puesto de no unión en su campo, mientras que una pasantía solo lo moverá por la escalera de manera unidireccional.

Los aprendices y los pasantes pueden obtener crédito universitario por sus experiencias, aunque esto es más probable para las pasantías que los aprendizajes. Cuando los aprendices obtienen crédito, generalmente es a través de colegios comunitarios que se asocian con programas de aprendizaje, mientras que los pasantes de las universidades de cuatro años a menudo obtienen crédito por sus pasantías.

Tipos de oportunidades

Los programas de aprendizaje se han centrado tradicionalmente en oficios calificados en industrias como la fabricación y la construcción. Las oportunidades ahora son más diversas, incluidas áreas adicionales como atención médica, TI, energía, telecomunicaciones, negocios/finanzas, transporte, paisajismo y hospitalidad. Sin embargo, las cinco áreas principales para aprendices siguen siendo los oficios tradicionales de un plomero, carpintero, electricista, conductor de camiones y trabajadores de artesanía de construcción.

Estos son algunos de los muchos programas de aprendizaje pagados que están disponibles.

Es más probable que las pasantías se centren en roles preprofesionales para posibles graduados universitarios, como publicidad, marketing, relaciones públicas, derecho, medicina, ingeniería, finanzas y tecnología de la información.

Cómo encontrar programas de aprendizaje registrados

La Oficina de Aprendizaje dentro de la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo proporciona una serie de programas de "aprendizaje registrado". Estos son aprendizajes aprobados por el gobierno que a menudo reciben subvenciones de desarrollo de la fuerza laboral y beneficios fiscales. Los programas de "aprendizaje registrado" ofrecen capacitación profesional en áreas como carpintería, atención médica domiciliaria, trabajos eléctricos, aplicación de la ley, construcción, fabricación y tecnología.

Aprendizaje.El gobierno es una tienda única para "todo lo relacionado con el aprendizaje."El sitio presenta un" buscador de aprendices "que puede usar para buscar aprendizajes por ciudad, estado y ocupación.

Sitios web como Glassdoor y, de hecho, pueden usarse para generar opciones buscando por palabras clave como aprendiz o aprendizaje.

Cómo encontrar pasantías

Encontrar una pasantía puede parecer un proceso similar, pero dado que el concepto es diferente, también lo son los listados. Dado que las pasantías están menos reguladas, a menudo es más fácil encontrarlas yendo directamente a la persona o empresa donde desea realizar internas, en lugar de a través de un portal de trabajo patrocinado por el estado o una salida similar.

Por esta razón, generalmente es mucho más fácil encontrar una pasantía versus un aprendizaje formal. Puede valer la pena considerar una pasantía con un período de tiempo corto antes de comprometer el tiempo y el dinero con un programa de aprendizaje.

Datos y estadísticas

Según el u.S. El gobierno, un empleador individual, un grupo de empleadores o una asociación de la industria pueden patrocinar un programa de "aprendizaje registrado". A veces, estas agencias trabajan en asociación con una organización laboral. Los programas se operan de forma voluntaria y a menudo son respaldados por asociaciones que consisten en una organización basada en la comunidad, una organización educativa, el sistema de la fuerza laboral y otras partes interesadas.

En los datos más recientes, el u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) señaló lo siguiente:

• Más de 190,000 personas en todo el país ingresaron al sistema de aprendizaje.
• En todo el país, hay más de 533,000 aprendices que obtienen las habilidades que necesitan para tener éxito mientras obtienen los salarios que necesitan para construir seguridad financiera. Esta cifra representa un aumento de más de 28,000 desde 2016.
• 64,000 participantes se graduaron del sistema de aprendizaje en el año fiscal 2017.
• Hay más de 22,000 programas de aprendizaje registrados en todo el país.
• Se establecieron más de 2.369 nuevos programas de aprendizaje en todo el país en el año fiscal 2017.

Es difícil encontrar muchos datos relacionados con las pasantías, ya que son inherentemente informales. Debido a la relación mutuamente beneficiosa entre el empleador y el empleado, es seguro asumir que hay sustancialmente más pasantes cada año que los aprendices formales.

La línea de fondo

Si bien los aprendizajes pueden parecer la opción más formal (ya que combinan la educación tradicional y la capacitación en el trabajo), las pasantías pueden ser una mejor opción si no está seguro de lo que desea hacer y necesita mojarse los pies antes de comprometerse una carrera profesional.

Sin embargo, dado que no pasará tiempo en un aula, puede ganar más dinero en menos tiempo e ingresar a la fuerza laboral profesional antes. La desventaja es que si decide cambiar su trayectoria profesional, perderá la educación que ofrece un aprendizaje y el poder que la educación y la capacitación vocacional podrían tener en su currículum.