¿Qué debe incluirse en un acuerdo de trabajo para alquiler??

Su gurú de la página web trabajó duro para producir una hermosa página de destino con lenguaje para ayudarlo a conseguir clientes. Ahora quieres derechos de autor al contenido. ¿Cómo se asegura de que su empresa sea dueña de ese derecho de autor?? Si está contratando a un trabajador creativo (empleado o contratista independiente) para crear algo para su negocio, debe tener un acuerdo de trabajo para contratar el trabajo antes de que comience el trabajo para que no tenga que disputar este problema en la corte.

¿Qué es trabajar para alquiler??

El trabajo para alquiler es cualquier trabajo realizado por una persona o empresa para otra persona o empresa. Este tipo de producto de trabajo se llama propiedad intelectual, algo de valor que no tiene forma tangible.

Algunos ejemplos de trabajo para alquiler

• Una patente creada por un científico o ingeniero que fue comisionado para trabajar en la invención por la compañía.
• Trabajo de un empleado o contratista independiente en algo que pueda tener derechos de autor, como un libro, artículo, contenido del sitio web o redes sociales.
• Una marca registrada creada por un diseñador para un cliente o como empleado.

Quien posee los derechos de autor de una obra?

Tan pronto como un trabajo está en forma fija (como un libro que se ha impreso o se termina un trabajo artístico), el derecho de autor se convierte en propiedad de la persona que lo creó.

El trabajo para alquiler es una excepción a esta regla. Si se hace un trabajo para contratar, el propietario es el empleador que contrató a la persona para crear el trabajo.

Con el propósito de determinar quién es el dueño de los derechos de autor, el u.S. Los derechos de autor define el trabajo realizado para contratar de dos maneras:

• Un trabajo preparado por un empleado dentro del alcance de su empleo
• Un trabajo especialmente ordenado o encargado para su uso en una variedad de circunstancias

El término "empleado" para fines de derechos de autor, es un empleado bajo lo que se llama la ley de la agencia, no la definición de derecho consuetudinario de un empleado. Si un contratista independiente realiza el trabajo, debe ordenarse o encargarse y debe haber un contrato.

La propiedad de un trabajo para alquiler depende del tipo de trabajo creativo:

Para los derechos de autor, el u.S. La oficina de derechos de autor dice que el autor es: “El empleador u otra persona para quien se preparó el trabajo."Continúan declarando que esta persona o empleador" posee todos los derechos comprendidos en los derechos de autor ", a menos que haya un acuerdo por escrito firmado por ambas partes.

Para patentes, según el u.S. Oficina de patentes y marcas registradas (USPTO), el inventor posee la propiedad. Pero en la mayoría de las empresas, los empleados que trabajan en patentes deben asignar la propiedad de la patente a la compañía para la que trabajan.

La propiedad de la marca registrada se establece mediante el uso. Si su empresa usa una marca registrada después de su creación, aún necesita un acuerdo de trabajo para contratar la persona que la creó para establecer que el empleador, no el empleado es el propietario.

¿Por qué necesito un trabajo de trabajo para alquiler??

Cuando se crea algo de valor, las cosas pueden ponerse desordenadas. Quien posee esta cosa de valor? Quien puede ganar dinero con él? Una patente, por ejemplo, puede ganar una cantidad sustancial de dinero para su propietario durante toda la vida.

La razón principal para tener un acuerdo de trabajo para contratar es explícito la propiedad del trabajo creativo.

Por ejemplo, supongamos que tiene un empleado que creó un manual de usuario para un nuevo producto que lanzó. La situación predeterminada aquí es que su negocio posee el producto y los derechos de autor, no el empleado. Pero, ¿qué pasa si el empleado quiere llevarlo a los tribunales, diciendo que deberían obtener los derechos de autor y los ingresos? Si tiene un acuerdo, sería más difícil para el empleado argumentar que es dueño de los derechos de autor.

¿Qué debe incluirse en un acuerdo de trabajo para alquiler??

Las secciones a menudo incluidas en un acuerdo de trabajo para alquiler se enumeran a continuación. El trabajo para los acuerdos de alquiler es complicado. No hay una plantilla específica y cada situación es diferente. Por ejemplo, algunos estados tienen un lenguaje específico requerido para excepciones a la propiedad en el trabajo para los acuerdos de alquiler.

Identificar las dos partes. Su negocio y el trabajador. Designar el estado del trabajador (empleado o trabajador contratado). Incluir direcciones u otros identificadores.

ILenguaje nclude que establece específicamente la propiedad. esta es la parte importante. Incluya un lenguaje que muestre la comprensión de las dos partes que esto es trabajo para alquiler y que la propiedad del trabajo recae en su negocio, no con el trabajador.

Explicar la relación de pago. Quién es el beneficiario (su negocio)? Quién recibe el pago, en qué forma y cuándo? Esto es importante establecer el concepto "para alquiler".

Proporcionar detalles sobre el trabajo en sí. ¿Cuál es el formato?? Qué son los requerimientos? Cuando debe ser entregado? ¿Hay fechas de vencimiento en el camino??

Incluir otros requisitos. Si el trabajador es un contratista, puede haber requisitos para esta persona, como obtener un seguro. Un acuerdo de confidencialidad puede ser parte de este contrato, restringiendo lo que el trabajador puede discutir sobre el negocio de la empresa de contratación.

Además, describa en detalle qué sucede (sanciones) si alguna parte no cumple con sus responsabilidades bajo el contrato. Esta sección podría tener un acuerdo en el que cada parte acepta liquidar disputas por arbitraje.

¿Necesito un abogado para un acuerdo de trabajo para el contrato de alquiler??

Sería prudente alejarse de los formularios de acuerdo en línea "gratuitos". Su situación legal única puede ser diferente a la abordada en el formulario, la ley puede haber cambiado desde que se escribió el acuerdo y, como se señaló anteriormente, su estado puede tener requisitos de idioma específicos.

Siempre es mejor que un abogado trabaje en este acuerdo. Asegúrese de que el abogado que use tenga experiencia en derecho de propiedad intelectual. Puede hacer que el abogado cree un formulario para su negocio que puede usar en una variedad de situaciones. Es una buena idea tener un formulario separado para empleados y trabajadores contratados.