Qué esperar después de recibir una segunda solicitud de entrevista

La búsqueda de empleo puede ser un proceso desgarrador. Después de solicitar, esperar potencialmente meses y esperar una respuesta, finalmente te invitan a una primera entrevista. Si lo hizo bien, es probable que lo inviten a ser una segunda entrevista.

Esto puede ser increíblemente emocionante, pero también estresante. Por lo general, debido a que los gerentes de contratación ya han reducido drásticamente el campo de las contrataciones potenciales, su tiempo de espera para la devolución de la llamada será mucho más corto.

Recuerde, dependiendo del tamaño de la empresa y el alcance del trabajo, su segunda entrevista puede ser el siguiente paso. Puede haber una tercera entrevista, también. 

Ejemplo de una invitación a una segunda entrevista 

El siguiente es un ejemplo de un correo electrónico que le informa que ha sido seleccionado para una segunda entrevista.

Sujeto: Invitación a una segunda entrevista

Querida Lucy Miranda,

Gracias por tomarse el tiempo de reunirse con nosotros para discutir su interés y calificaciones para el puesto de gerente de galería asistente en el Instituto de Fotografía de Oakland.

Nos complace informarle que aprobó la primera ronda de entrevistas, y nos gustaría invitarlo a regresar a la galería para una segunda entrevista. La entrevista debería durar aproximadamente dos horas. Por favor, hágame saber qué días y tiempos están disponibles para las próximas dos semanas.

Esperamos volver a reunirnos contigo.

Mejor,

Jason Turner

Qué esperar en una segunda entrevista

Obtener la invitación por correo electrónico es un excelente próximo paso, pero no significa que el trabajo sea tuyo. En este punto, probablemente hayan reducido la piscina del solicitante, desde las docenas que solicitaron solo un puñado que logró pasar con éxito la primera ronda.

Esta vez se enfrentará a los candidatos más calificados, por lo que es importante mantenerse enfocado y no tener demasiado confianza.

Muchas personas piensan erróneamente de que una segunda entrevista es más informal que la primera. Este simplemente no es el caso a menos que fuera establecido específicamente por el gerente de contratación o el contacto de recursos humanos en la invitación que recibió.

¿Qué es diferente de la primera entrevista?

Su segunda entrevista probablemente diferirá de la primera de varias maneras:

• Con algunas empresas, conocerá a diferentes personas que en la primera entrevista.
• En otras empresas, se reunirá con el mismo grupo, pero el enfoque de la entrevista será diferente.
• En lugar de preguntas sobre su experiencia laboral y rendimiento, pueden centrarse en la cultura y la personalidad para ver si es una buena opción para el lugar de trabajo.

Cómo prepararse para una segunda entrevista

Hay varios tipos de entrevistas diferentes, y es posible que después de su entrevista inicial, el empleador potencial use un tipo diferente para ver cómo maneja diferentes situaciones de entrevistas.

Si su primera entrevista fue uno a uno, su segunda puede ser una entrevista grupal. Las entrevistas grupales son un grupo de colegas que lo entrevistan o un grupo de entrevistados entrevistados juntos. De cualquier manera, el equipo de contratación observará cómo interactúa con un grupo, así que practique sus habilidades de escucha y lenguaje corporal también.

Recuerde, esta es una conversación bidireccional. Mientras lo entrevistan, también debe evaluarlos como un empleador potencial.

Una segunda entrevista es una gran oportunidad para obtener más información sobre cómo son sus posibles compañeros de trabajo, cómo es la cultura corporativa y cómo opera su posible jefe. 

Revise estos consejos para realizar una segunda entrevista, para que cause la mejor impresión.

Qué poner en la entrevista

Asegúrese de vestirse tal como lo hizo para la primera reunión, como usar un traje de hombre o un vestido contemporáneo apropiado a menos que sea un ambiente de trabajo informal. Asegúrese de que su atuendo esté limpio, bien presionado y se adapte bien. Y mantenga sus accesorios al mínimo.

Tener preguntas listas para hacer

Esté preparado para hacer preguntas no solo sobre su papel sino también en su futuro equipo y la empresa en general. Al darle una visión valiosa, también demuestra su interés y pasión por el trabajo.