Qué incluir en un currículum de bienes raíces comerciales

Un currículum de bienes raíces comerciales es como una descripción de la propiedad: proporciona estadísticas vitales, aspectos destacados y características sobresalientes, y minimiza cualquier debilidad en un intento de despertar el interés del inversor adecuado. Excepto, en este caso, la inversión está en usted. Recuerde que las empresas de bienes raíces comerciales reciben currículums de individuos atraídos por la carrera debido a su potencial de ingresos de manera rutinaria. Como tal, es importante incluir la combinación correcta de información que las empresas de bienes raíces comerciales buscan destacarse de su competencia.

Enfatizar las habilidades relevantes

Los empleadores a menudo contratan agentes con poca o ninguna experiencia en bienes raíces comerciales. Para poner el pie en la puerta, promocione cualquier habilidad o especialidad que pueda transferirse a la industria. Por ejemplo, muchos trabajos implican algunos aspectos de las ventas, marketing, llamadas en frío o redes, todos los cuales son deberes críticos de un agente de bienes raíces comerciales. Incluso las tareas aparentemente serviles como realizar recorridos de oficina, trabajar con bases de datos, lanzar ideas o dar presentaciones pueden demostrar su capacidad para hacer la transición a una posición de bienes raíces comerciales con éxito.

Proporcionar resultados medibles

Es fácil tener en cuenta en su currículum que fue un vendedor de automóviles excepcional en su último lugar de empleo, pero esto le dice a una empresa poco potencial sobre su potencial o ambición. Utilice datos cuantificables en su lugar para probar lo que realmente logró. En lugar de llenar su currículum con adjetivos vacíos, tenga en cuenta cuánto aumentó su volumen de ventas durante un período de tiempo determinado.

Destacar los logros

No todos los triunfos comerciales se miden en números. Mencionar proyectos especiales o clientes de alto perfil con los que ha trabajado. Enumere cualquier caso en que los empleadores contaran con usted para dirigir un equipo, atraer a un cliente o tomar otros bajo su ala. Estas tareas muestran que tiene potencial de liderazgo y la flexibilidad y las habilidades de construcción de equipos para ser un agente exitoso.

Comercializar

Un currículum de bienes raíces comerciales necesita revelar sus habilidades y su confianza. Después de todo, si no puede venderse, ¿cómo puede una firma confiar en usted para vender un edificio?? Un currículum seguro es conciso pero lleno de frases procesables que le dicen a un ejecutivo cómo otras compañías se beneficiaron de contratarlo. También debe mencionar cómo se ha beneficiado de las posiciones pasadas y cómo estos beneficios pueden funcionar para la ventaja de una nueva empresa. Incluya detalles precisos sobre oportunidades de aprendizaje, como conferencias y talleres. Haga una conexión directa entre los resultados de aprendizaje y las tareas específicas que pueden requerirse de usted si se selecciona para el puesto.

Mostrar la simpatía

Un agente debe poder obtener, mantener y retener clientes. Aunque la personalidad generalmente se encuentra durante la entrevista de trabajo, su currículum debe obtener esa entrevista en primer lugar. Por lo tanto, es importante demostrar que tanto los colegas como los clientes disfrutaron trabajando con usted. Un currículum que cita los puntajes de encuesta de clientes consistentemente altos, los principales premios en el consultorio y las tasas significativas de referencia o retención pueden demostrar que usted es un proveedor leal y confiable de empleados y servicios confiables. Como posible agente de bienes raíces comerciales, considere hacer un video corto para brindar a los posibles empleadores la oportunidad de "obtener una vista previa" antes de la entrevista.