Qué saber sobre la proyección psicológica para los agentes de policía

El examen psicológico de la policía es quizás los aspectos más importantes pero menos comprensados ​​de la detección previa al empleo para la aplicación de la ley y otras carreras de justicia penal. Es uno de los últimos pasos en el proceso de contratación para los agentes de policía, y puede hacer o romper sus posibilidades de conseguir el trabajo.

Se estima que más del 90% de las agencias de aplicación de la ley en la U.S. requiere la detección psicológica de sus solicitantes, ya sea antes o después de recibir una oferta condicional de empleo. Solo alrededor del 65% de las agencias usan exámenes de polígrafo, y el 88% también emplea la detección de medicamentos.

Con tantas agencias colocando su fe en la opinión de un psicólogo, muchos aspirantes a policías están comprensiblemente preocupados por lo que el examen psicológico policial implica.

Lo que la detección psicológica no es

La detección psicológica previa al empleo lo hace no Determinar la cordura o la falta de un candidato de ella. Evalúa la idoneidad de un candidato para este trabajo en particular.

Se imponen muchas demandas sobre la aplicación de la ley, y un día en la vida de un oficial de policía puede ser emocional, mental y físicamente agotador. Habrá días en los que te obligan a ser firme pero educado ante un tremendo abuso verbal, y habrá momentos en los que estás expuesto a escenas horribles.

Se necesitan todo tipo de personalidades para manejar esto y para inventar una fuerza policial efectiva, pero hay ciertos rasgos de personalidad que todos los oficiales deberían compartir idealmente. También hay ciertos rasgos que se acordan no deseables en los agentes de la ley. Las pruebas psicológicas tienden a centrarse en identificar esos rasgos indeseables.

La prueba no es una reflexión sobre su valor o su personalidad si su detección encuentra uno o más de estos rasgos "indeseables".

Detección psicológica como herramienta de contratación

El examen psicológico es solo una herramienta más que muchas agencias policiales usan para garantizar que contraten a los mejores candidatos para el trabajo. Es parte de un proceso de contratación multifacético que puede incluir una prueba de habilidades básicas, una investigación de fondo exhaustiva, una verificación de crédito, un examen de polígrafo, pruebas de habilidades físicas y detección médica.

El objetivo principal del examen es asegurarse de que tenga la fortaleza psicológica para manejar las demandas únicas del trabajo policial.

El examen es en realidad una batería de pruebas que incluye varios componentes. Por lo general, el examen comienza con una intervisión o evaluación de prueba previa. Luego viene una serie de pruebas o encuestas de opción múltiple. Finalmente, generalmente habrá una entrevista sentada con un psicólogo con experiencia en problemas de seguridad pública.

La evaluación tiene en cuenta la totalidad de todos estos componentes para ayudar al psicólogo a presentar una opinión final sobre la idoneidad del solicitante para la profesión de aplicación de la ley. Esa determinación generalmente se expresa de una de dos maneras:

• Bajo riesgo, riesgo medio o alto riesgo de contratación
• Aceptable, marginal o inaceptable para la contratación

Rasgos de personalidad evaluados

La detección psicológica previa al empleo evalúa una serie de rasgos de personalidad para ayudar a formular una opinión sobre si un candidato sería una buena opción de contratación. Dr. Gary Fischler, profesor asistente de psicología en la Universidad de Minnesota y psicólogo forense cuya práctica se especializa en la evaluación de potenciales agentes de la ley, indica que estos rasgos incluyen:

• "Control de los impulsos
• Inteligencia general
• Juicio
• Capacidad para realizar tareas aburridas o tediosas
• Coraje razonable
• Honestidad
• Integridad
• Sesgo personal o falta de sesgo
• Capacidad para tolerar el estrés
• Lo que motivó al candidato a elegir la aplicación de la ley
• Confianza
• Capacidad para lidiar con la supervisión
• Actitudes apropiadas hacia la sexualidad
• Uso previo de drogas "

Estos rasgos particulares representan áreas que se han determinado con el tiempo que son importantes para explorar al evaluar los candidatos de aplicación de la ley. Los oficiales de policía están sujetos a un alto nivel ético, y el examen psicológico de la policía sirve como una forma más de seleccionar candidatos que puedan demostrar rasgos de personalidad inaceptables o indeseables.

Lo que deberías esperar

Cuando llegue a la oficina del psicólogo, lo primero que probablemente notará es la multitud. Varios candidatos a menudo se evalúan a la vez, aunque su entrevista debe ser privada. Se le pedirá que firme un consentimiento para sufrir el proceso.

Probablemente se le dará un cuestionario inicial que le hará una serie de preguntas sobre su historial personal. El uso del droga pasado, lo que considera que son sus fortalezas y debilidades personales, es probable que el empleo pasado, la educación y los antecedentes personales sean consultados.

Se le presentará una serie de evaluaciones de personalidad de opción múltiple después de la encuesta inicial. Es probable que estas evaluaciones incluyan el Inventario de Personalidad Multifásica de Minnesota (MMPI). Planifique pasar varias horas completando estas encuestas, que a menudo estarán compuestas por declaraciones con las que se le pedirá que esté de acuerdo, de acuerdo, de acuerdo, como neutral, en desacuerdo o en desacuerdo.

Probablemente encontrará las mismas preguntas o similares varias veces durante la fase de evaluación de la personalidad. Esto es por diseño. Ayuda a evaluar su consistencia y honestidad.

La entrevista

Probablemente participará en una entrevista cara a cara con un psicólogo después de las encuestas de personalidad. El psicólogo le hará preguntas sobre las respuestas que proporcionó en la encuesta y sobre su autoevaluación. Esta es su oportunidad de aclarar sus respuestas.

El psicólogo hará un informe y lo enviará a su agencia de contratación cuando todas las fases estén completas.

La efectividad de la detección psicológica

La mayoría de las agencias utilizan herramientas de evaluación de personalidad que han sido validadas como predictores precisos del comportamiento durante años de estudio. Tanto los departamentos de policía como los psicólogos confían bastante en que la detección psicológica funciona debido a la gran cantidad de datos disponibles para respaldar la validez de estas pruebas.

Evaluaciones psicológicas para los departamentos de policía

Los datos sugieren que el examen Psych generalmente elimina alrededor del 15% al ​​20% de los probados, ya sea porque finalmente deciden no seguir la carrera o porque el psicólogo no les da un guiño a la aprobación. Se le puede cuestionar si vale la pena el gasto si estos departamentos están perdiendo un porcentaje tan pequeño de los solicitantes, pero piense en ello.

Una agencia de aplicación de la ley más grande podría recibir más de 1,000 solicitudes al mes. De ellos, tal vez 150 a 200 serán descalificados como resultado de la evaluación psicológica. Imagine el costo potencial para la agencia y, lo que es peor, para la comunidad, si aquellos oficiales que se descubrió que exhibían rasgos indeseables recibían una insignia, un arma y autoridad.

Cómo puedes pasar

En primer lugar, sea honesto. La mayoría de las evaluaciones tienen preguntas y desencadenantes ocultos integrados para informar a los psicólogos si está tratando de ser engañoso. Estos incluyen preguntas que levantarán banderas rojas si se responden de cierta manera.

La mejor manera de tener éxito es ser tú mismo. Responda cada pregunta honestamente y deja que las fichas caigan donde puedan.

También querrás poner tu mejor pie hacia adelante y vestirse para el éxito. Use atuendo comercial apropiado para hombres, trajes de pantalones o faldas y blusas apropiadas para las empresas para las mujeres y adhiérase a los estándares normales de aseo. Recuerde, está representando no solo a usted mismo sino también su agencia de empleo. Asegúrate de vestir la parte.

No dude en hacer preguntas si no está seguro de ninguna parte del proceso, pero no se exceda, eligiendo todas y cada una de las solicitudes de información. Es importante que entiendas lo que te piden.

¿Qué pasa si fallas??

En lugar de pensar en términos de aprobar o fallar, pregúntese si debería estar trabajando en la aplicación de la ley. No significa que seas una mala persona si "fallas" en el examen psicológico. Simplemente significa que es posible que no se adapte a este trabajo en particular. Pregúntese si una carrera como oficial de policía es realmente lo que quiere hacer con su vida.

Trate de averiguar exactamente qué problemas causaron que el psicólogo lo considerara de alto riesgo o inaceptable. Considere cómo corregir esos rasgos.

Probablemente tendrá que sentarse fuera del proceso de contratación durante un año o más antes de que pueda solicitar la misma agencia nuevamente.

En el caso de que no lo haga, es mejor descubrir que el trabajo no es adecuado para usted ahora en lugar de más tarde cuando podría presentar un peligro para usted o para los demás.