Lo que necesita saber sobre cómo obtener su cheque de pago final

La persona promedio tendrá alrededor de 12 empleos a lo largo de su carrera, lo que significa 12 cheques de pago finales, y es importante recordar que dejar un trabajo no termina la obligación de la compañía de pagarle correctamente y a tiempo. Si está pensando en dejar su trabajo, o aún no ha recibido su cheque de pago final, esto es lo que necesita saber.

Su empresa debe pagarle todas las horas trabajadas

A menos que tenga un contrato específico que explique cuándo puede dejar un trabajo, puede dejar de fumar en cualquier momento. Tradicionalmente, los empleadores esperan que dé una notificación anticipada antes de su último día en el trabajo, pero ninguna ley requiere que avise dos semanas, es una cortesía común para garantizar que su equipo no se apresure sin usted.

Su jefe está obligado a pagarle todas las horas que trabajó, y la compañía no puede atracar su salario si renuncia sin previo aviso o se va durante la temporada ocupada. Si usted es un empleado exento de asalariado, solo necesitan pagarle por los días que trabajó, y no toda la semana. Por ejemplo, si su período de pago estándar es por dos semanas o 10 días de trabajo, y renuncia el día tres, solo recibirá el 30% de su cheque de pago regular.

Los empleados no exentos reciben el pago por todas las horas que realmente trabajaron. Si es un empleado no exento, asegúrese de registrar y registrar correctamente en su último día.

¿Cuándo recibirá su cheque de pago final??

La ley federal no hace requisitos especiales para los cheques de pago finales, por lo que puede esperar recibir su cheque de pago final en su día de pago regular. El u.S. El Departamento de Trabajo lo alienta a contactar a su empleador si no recibe su último cheque de pago como se esperaba o la división de salario y hora directamente. Sin embargo, su estado puede tener diferentes reglas con respecto a los cheques de pago finales.

• California: Si una empresa lo despide o lo deja, debe darle su cheque de pago final en su último día. Si renuncia sin previo aviso, tienen hasta 72 horas para proporcionar el cheque de pago final. Si les da al menos tres días de aviso, debe recibir su sueldo final en su último día de trabajo.
• Connecticut: Requiere que los empleadores proporcionen un cheque de pago final para los empleados terminados (despididos o despedidos) por el siguiente día hábil. Si renuncia, pueden pagarle el próximo día de pago programado regularmente.
• Florida: No hay leyes finales de cheque finales específicas, por lo que si renuncia o pierde su trabajo en Florida, puede esperar que la compañía siga las pautas federales. Eso significa que debe recibir su cheque de pago en el día de pago programado regularmente.

Para averiguar las reglas específicas de cheque de pago de su estado, puede buscar en Google "[Nombre del estado] Ley final de cheque de pago", y lo más probable es que vea la respuesta, pero verifique que el sitio sea de buena reputación. Si no puede encontrar la información que busca en línea, puede llamar al Departamento de Trabajo de su estado. El u.S. El Departamento de Trabajo organizó una lista de toda la información de contacto.

También puede preguntarle a su empresa cuándo esperar el cheque de pago final. Esta es una excelente pregunta Tobring en una entrevista de salida.

¿Su empleador tomará cualquier deducción de su cheque de pago final?? 

Su cheque de pago final debe parecerse a su sueldo regular, con algunas excepciones. Si su empresa ha ganado vacaciones (como recibe un día de vacaciones por cada mes de trabajo) y su empresa le permite tomar unas vacaciones antes de que lo haya ganado, pueden deducir esa cantidad, según la ley federal.Entonces, si tiene un plan de vacaciones ganado y tomó dos semanas completas de vacaciones en enero, y renunciar en febrero, es posible que tenga casi las dos semanas de pago deducidas de su cheque de pago final. 

Si no devuelve la propiedad de la compañía (computadoras portátiles, uniformes, llaves, etc.), su empresa también puede deducir el costo de su cheque de pago final, siempre y cuando no traiga su pago por debajo del salario mínimo.Si no devuelve la propiedad, su empresa puede llevarlo a la corte, y si pierde, tendrá que devolver la propiedad o pagarle a su antiguo empleador. El mejor movimiento es devolver todas las propiedades en su último día de trabajo.

Línea de fondo

Su ley estatal o ley federal lo protege por todo el trabajo que realizó, incluso si hizo un trabajo pésimo. Entonces, no tengas miedo de hablar sobre tu cheque de pago final. Si la empresa no lo proporciona de acuerdo con las leyes estatales, comuníquese con su Departamento de Trabajo de Estado. Tienes derecho a que te paguen por tu trabajo. 

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.