Cuando los empleadores pueden requerir una vacunación Covid-19

Según la investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), aproximadamente el 60% de los trabajadores planean obtener la vacuna Covid-19. Sin embargo, el 28% dice que están dispuestos a perder sus trabajos si sus empleadores lo requieren.

Independientemente del campamento en el que se encuentre, probablemente le gustaría saber si su empleador puede instituir un mandato de vacuna, o si podrían ofrecerle algunos incentivos interesantes, como un bono de efectivo o un tiempo extra libre. Esto es lo que necesitas saber.

Control de llave

• La mayoría de los empleadores están alentando a los empleados a vacunarse en lugar de requerirlo.
• Cuando los empleadores exigen vacunas, es importante evitar prácticas discriminatorias.
• La ley federal proporciona protecciones para las personas que optan por no ser vacunadas debido a una discapacidad o creencias religiosas.
• Consulte con su gerente o departamento de recursos humanos para obtener información sobre los requisitos de vacunación en su empresa.

Pocos empleadores requieren vacunas Covid-19

El gobierno federal no requiere vacunación para las personas. Sin embargo, para algunos trabajadores de la salud o empleados esenciales, un empleador o ley estatal o local puede ordenar que los trabajadores sean vacunados.

Los mandatos de vacuna están lejos de ser populares entre los empleadores. En una encuesta realizada por el bufete de abogados de empleo Littler, menos del 1% de los líderes de recursos humanos dicen que sus empresas actualmente requieren que los empleados sean vacunados contra CoVID-19. Además, casi la mitad de los encuestados en la encuesta de Littler dice que han decidido en contra de un requisito de vacunación. 

Mientras tanto, en su encuesta sobre las tendencias emergentes en la atención de la atención médica, la firma global de asesoramiento y corretaje Willis Towers Watson informa que el 60% de los empleadores encuestados han comunicado el valor de las vacunas a los empleados, y el 35% planea hacerlo o lo están considerando. Menos de una cuarta parte de los empleadores están considerando o planeando exigir que los empleadores sean vacunados para regresar a la oficina, mientras que solo el 10% consideran la prueba de vacunación como condición para el empleo.

Hay buenas razones para que su empleador evite requerir vacunas. Los empleadores son cautelosos porque la ley federal permite a los empleados solicitar estar exentos de los requisitos de vacunación por razones médicas o religiosas.

Directrices de vacunación de EEOC

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes antidiscriminatorias en el lugar de trabajo y ha publicado la orientación de CoVID-19 para los empleadores.

Vacunas administradas por el empleador

Las pautas de la EEOC establecen que si un empleador administra la vacuna Covid-19, debe mostrar que cualquier pregunta previa al prescance que pregunta está "relacionada con el trabajo y consistente con la necesidad comercial", a menos que la vacunación sea voluntaria o si un tercero que no lo hace. T tiene un contrato con el empleador está administrando la vacuna. Si la vacunación es voluntaria, la decisión del empleado de responder a las preguntas también es voluntaria.

Solicitar prueba de vacunación

Pedir pruebas de vacunación también debe manejarse con precaución para evitar problemas de discapacidad y exención religiosa. La EEOC establece que si un empleador requiere que los empleados proporcionen pruebas de que han recibido una vacunación Covid-19, el empleador puede querer advertir al empleado que no proporcione información médica como parte de la prueba para evitar violar a los estadounidenses con discapacidades (( Ada).

¿Se pueden despedir a los empleados por no vacunarse?

¿Puedes ser despedidos si no te vacunan?? Es posible, pero se aplican las protecciones para discapacidades y creencias religiosas. Según las pautas de EEOC, los empleadores pueden solicitar pruebas de vacunación, pero el empleador no debe preguntar por qué, porque la consulta podría provocar información sobre una discapacidad. Si un empleado no puede ser vacunado para Covid-19 debido a una discapacidad o una creencia religiosa y no es posible una adaptación razonable, entonces sería legal que el empleador excluya al empleado del lugar de trabajo del lugar de trabajo.

Esto no significa que el empleador pueda terminar automáticamente al trabajador. Los empleadores deberán determinar si el empleado tiene derechos bajo la igualdad de leyes de oportunidades de empleo (EEO) u otras legislación federal, estatal y local.

Pautas de OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha emitido pautas que requieren que los empleadores rastreen reacciones adversas a la vacuna si requieren los disparos como condición de empleo.

Vacunas y problemas legales

Aunque las pautas de la EEOC proporcionan exenciones de las vacunas obligatorias, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades dicen que algunos trabajadores esenciales pueden estar bajo un mandato de vacunas estatales o locales. Verifique las leyes estatales y locales para ver qué puede requerir su empleador.  

"En general, los empleadores pueden pedirle a los empleados que muestren pruebas de una vacuna como condición para ingresar al lugar de trabajo, pero deben abstenerse de preguntar por qué un empleado no fue vacunado para evitar posibles ADA u otras violaciones de EEO", dijo Angela Preston, vicepresidente senior. Presidente y asesor de ética corporativa y cumplimiento en la compañía de verificación de antecedentes e identidad Sterling, en una entrevista por correo electrónico con el saldo.

En el caso de los empleados que rechazan la vacuna debido a sus creencias religiosas, Preston dijo: “Los empleadores pueden necesitar proporcionar un alojamiento razonable a menos que represente una dificultad injustificada bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles."

Las cuestiones legales y de política son turbias y evolucionadas. Muchos empleadores pueden optar por dejar de lado los problemas potenciales y alentar la vacunación voluntaria.

Evitar la discriminación en el trabajo

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación basada en la raza, el color, el origen nacional, la religión, el sexo o el embarazo. La EEOC aplica el Título VII, así como la Ley de Tamericanos con Discapacidades, la Ley de Discriminación de Edad en el Empleo y otras leyes que prohíben la discriminación en el trabajo. Según la última guía de la EEOC, su empleador puede:

• Pregunte a los empleados si están experimentando síntomas del coronavirus, que incluyen fiebre, escalofríos, tos y falta de aliento.
• Medir la temperatura corporal de un empleado.
• Requieren que los empleados se queden en casa si se enferman con síntomas de Covid-19.
• Exigir la nota de un médico de los empleados que regresan al trabajo después de estar enfermos con Covid-19.
• Requiere pruebas Covid-19 antes de "permitirles ingresar inicialmente al lugar de trabajo y/o periódicamente para determinar si su presencia en el lugar de trabajo plantea una amenaza directa para los demás."

La EEOC permite pruebas virales, que muestra si el sujeto tiene una infección activa de Covid-19, pero no a las pruebas de anticuerpos, lo que puede mostrar si el sujeto ha sido infectado previamente con Covid-19. La prueba de anticuerpos se considera una violación de la ADA.

Vacunaciones y Política de la Compañía

Algunos empleadores pueden optar por exigir la vacunación, pero otros optarán por alentarla. En un correo electrónico al equilibrio, Jon Hyman, un autor y abogado de práctica laboral y de empleo en Wickens Herzer Panza, explicó las posibles razones por las cuales muy pocos empleadores exigen vacunas. 

"Hay demasiados riesgos legales con respecto a la falta de capacidad para las discapacidades de los empleados y las creencias religiosas sinceramente sostenidas, sin mencionar los riesgos prácticos de que las excepciones podrían tragarse la regla", dijo. “También me preocupa que los empleados resenten a los empleadores que invaden la privacidad médica al ordenar la vacuna."

En cambio, Hyman aboga por "educar, no exigir", lo que significa que, en lugar de requerir la vacuna, los empleadores deben proporcionar a sus empleados información sobre su seguridad y eficacia.

Incentivos de vacunación de empleados

La guía de la EEOC establece que, bajo ciertas circunstancias, los empleadores pueden ofrecer un incentivo a los empleados que brindan voluntariamente documentación u otra confirmación de una vacunación.

Sterling SVP Preston señala que estos programas de incentivos y aquellos que ofrecen tiempo extra o obsequios son complicados y “pueden violar varias leyes estatales y locales, incluidas las reglas del programa de bienestar y las leyes de EEO."

Si ha estado trabajando de forma remota y desea mantener esa flexibilidad, estas consideraciones pueden funcionar a su favor.

"Los empleadores también deben seguir la guía de la EEOC que recauda preguntas sobre vacunas, todas las preguntas deben evitar revelar cualquier discapacidad", dijo Preston. “En el caso de que un requisito de vacunación basado en la seguridad emite a una persona con discapacidad, los empleadores pueden necesitar hacer adaptaciones razonables."

También aconseja a los empleadores que analicen las oportunidades de trabajo remoto, porque la terminación de un trabajador que no puede cumplir con el requisito de vacuna de una organización puede violar las leyes de EEO u otras leyes federales y estatales.