Quién decide si se vuelve a publicar un trabajo?

Una gerente de contratación decide si volver a publicar un trabajo en la mayoría de los casos, y luego informa el departamento de recursos humanos de su decisión de la organización. El gerente de contratación o el empleado de recursos humanos detectan solicitudes de empleo después de que el puesto se cierra para eliminar a los solicitantes que no cumplan con las calificaciones mínimas de la publicación, luego el gerente busca más de cerca las solicitudes restantes para determinar qué solicitantes pasarán al siguiente paso en la contratación de la contratación. proceso.

Por qué los trabajos se vuelven a publicar

Un gerente de contratación puede mirar las aplicaciones seleccionadas y encontrar que ninguna o muy pocas de ellas poseen las calificaciones para pasar al siguiente paso. Debe decidir en este momento si proceder con los solicitantes que ya han respondido o pedirle a los recursos humanos que vuelvan a publicar.

El gerente de contratación tiene incentivos contradictorios para tomar esta decisión. Por un lado, quiere los mejores solicitantes que pueda obtener, y esto podría requerir volver a publicar. El candidato ideal está en algún lugar, y a esa persona podría tomar un tiempo tropezar con la publicación de trabajo.

Por otro lado, el gerente generalmente necesita contratar a alguien relativamente rápido. El trabajo de una empresa no va a detener o incluso reducir la velocidad solo porque una posición está vacante. Esto obliga al gerente a mantener el proceso de contratación avanzando.

Cambios en la descripción del trabajo

La gerente de contratación instruirá al departamento de recursos humanos que realice cambios antes de volver a publicar si encuentra que necesita cambiar la descripción del trabajo. Por ejemplo, podría decidir ajustar el rango de salario para atraer candidatos más calificados.

Ella tiene dos opciones para esto. Ella puede cambiar tanto el salario mínimo como el máximo, o solo puede aumentar el máximo. La primera opción significa que la nueva contratación probablemente ganará más desde el principio de lo que el gerente de contratación originalmente esperaba pagar. Este es un problema importante para algunas organizaciones.

La segunda opción hace que sea más probable que el gerente de contratación pueda permanecer dentro de sus expectativas salariales originales. El salario más alto del extremo superior atraerá a nuevos candidatos, así como a aquellos que aplicarán la primera vez.

Candidatos inadecuados

Un gerente también podría decidir volver a publicar en el proceso de contratación. Podría decidir que ninguno de los candidatos que ha entrevistado es apropiado. Luego puede decidir entrevistar a más solicitantes del grupo original, o puede volver a publicar el puesto.

Los entrevistados no deben volver a aplicar si el gerente decide volver a publicar y la publicación no cambia significativamente.

La decisión del gerente de contratación con respecto a los ya entrevistados ya se ha dejado en claro si no se le ofreció el trabajo.

Alguien dijo "No, gracias"

El repuesto también puede ocurrir cuando el candidato principal rechaza la oferta de trabajo. Las negociaciones entre el gerente de contratación y el principal candidato pueden tomar hasta una semana o dos. El gerente de contratación terminará las negociaciones con el primer candidato y comenzará las negociaciones con el segundo candidato si los dos partidos no pueden llegar a un acuerdo dentro de este tiempo. Esto puede suceder tantas veces como sea necesario, en el ranking de los candidatos. Las políticas de recursos humanos dictan cuánto tiempo después de que se cierre una publicación, un gerente de contratación debe asegurar la aceptación de una oferta de un candidato en algunas organizaciones.

Es posible que algunos candidatos ya no estén interesados ​​en el puesto para cuando el gerente se abre paso hacia ellos, y esto también puede afectar si el trabajo se vuelve a publicar.

Los recursos humanos se involucraron

El gerente de contratación no decide volver a publicar en el vacío. El departamento de recursos humanos juega un papel. Además de hacer el trabajo preliminar para volver a publicar un trabajo, el personal de recursos humanos generalmente le dará consejos al gerente de contratación sobre si revisar la redacción de la publicación, cuánto tiempo para mantener abierta la publicación y si anunciar el trabajo fuera de las formas fuera del Métodos estándar de la organización.