¿Por qué las demandas por discriminación laboral están aumentando tan rápidamente??

La discriminación laboral no siempre es ilegal. De hecho, eres libre de discriminar a las personas que llegan tarde, personas que no están calificadas y personas que insisten en usar calcetines con sandalias. La discriminación ilegal del empleo se limita a solo un puñado de clasificaciones

La Ley Federal de Derechos Civiles (conocido como Título VII) prohíbe la discriminación laboral sobre la base de la raza, el color, el género, el origen nacional y la religión. Notarás que la orientación sexual no se enumera explícitamente.

Sin embargo, los tribunales se dividen en cuanto a si la orientación sexual está o no bajo discriminación de género, y en algunos estados y ciudades, está claro que la discriminación sobre la base de la orientación sexual es ilegal. En cualquier caso, debe considerar la discriminación sobre la base de la orientación sexual ilegal.

Además de la discriminación del Título VII, el embarazo, la discapacidad, la asociación con alguien que tiene una discapacidad y la información genética está protegida por la ley federal.

Las demandas por discriminación laboral están aumentando rápidamente

La EEOC informó que las demandas por discriminación laboral están en aumento y han estado durante varios años. Los datos del año fiscal 2019 muestran que las represalias continuaron siendo el cargo más frecuente, seguido de discapacidad, raza y sexo. La agencia también recibió 7,514 cargos de acoso sexual que constituían 10.3% de todos los cargos y un 1.Disminución del 2% del año fiscal 2018.

"Específicamente, los números de carga muestran los siguientes desgloses por bases alegadas, en orden descendente:

• "Retaliación: 39,110 (53.8 por ciento de todos los cargos presentados)
• "Discapacidad: 24,238 (33.4 por ciento)
• "Race: 23,976 (33.0 por ciento)
• "Sexo: 23,532 (32.4 por ciento)
• "Edad: 15,573 (21.4 por ciento)
• "Origen nacional: 7,009 (9.6 por ciento)
• "Color: 3,415 (4.7 por ciento)
• "Religión: 2,725 (3.7 por ciento)
• "Ley de igualdad salarial: 1,117 (1.5 por ciento)
• "Información genética: 209 (0.3 por ciento)

"Estos porcentajes se suman a más del 100% porque algunos cargos alegan múltiples bases."

Entonces, ¿por qué los casos de discriminación laboral aumentan tan rápidamente?? Aquí hay cuatro teorías:

1. Mayor conciencia

Si no sabe que algo es ilegal, no presentará una queja legal al respecto. Las leyes originales de discriminación se aprobaron hace más de 50 años, y sin embargo, no todos conocen sus derechos incluso hoy. A medida que aprenden más personas, pueden reconocer cuándo un jefe o compañero de trabajo se comporta ilegalmente.

Además, a medida que los empleadores aumentan los programas de capacitación diseñados para prevenir la discriminación y el acoso, las personas reconocen el acoso que enfrentaron en el pasado.

El aumento de la conciencia no indica un aumento en el mal comportamiento real. Simplemente indica que más personas son conscientes de sus derechos. Con suerte, a medida que aumente la conciencia, más personas también comprenderán sus responsabilidades, y los casos reales disminuirán con el tiempo.

2. Mayor cobertura

Esto va junto con una mayor conciencia. A medida que la gente ve informes de discriminación en las noticias, se dan cuenta de que no están solos, y hay algo que pueden hacer al respecto. Encontrará artículos frecuentes en puntos de venta como "The Washington Post", "The New York Times", Los Angeles Times "y otros medios de comunicación para que el concepto de discriminación esté en el ojo público está en el ojo público.

Esto también se ve reforzado por el hecho de que la diversidad, la inclusión y los movimientos como Black Lives Matter están en las noticias todos los días. Si está leyendo estos titulares todos los días, incluso si no lee los artículos, puede inferir que la discriminación está en todas partes, y plantea preguntas.

Por ejemplo, si es una discriminación racial tener un determinado código de vestimenta en un restaurante, ¿también es una discriminación racial tener un código de vestimenta determinado en su oficina?? Es posible que no haya considerado eso como una posibilidad antes.

Los otros pensamientos que estos titulares chispa es la idea de una gran ganancia financiera. El trabajador de la prisión de Missouri que ganó $ 1.5 millones no es un caso habitual.La mayoría de los casos de discriminación no resultan en grandes pagos, pero si cree que podría tener un gran ganador de un caso, puede estar más dispuesto a presentar una demanda.

3. Medios de comunicación social

En el pasado, podías quejarse con algunos amigos, quejarte con recursos humanos y tal vez contratar a un abogado, y eso fue todo. Hoy, si puedes obtener un tweet o una publicación de Facebook para volverse viral, tienes una gran audiencia. Todos pueden convertirse en su propia firma de relaciones públicas hoy.

Puede averiguar los casos de acoso y discriminación que ocurrieron en todo el país (o en el mundo) a las personas de las que nunca ha conocido y no sabía nada hasta que un puesto viral aterrizó en sus redes sociales. Esto puede alentar a las personas a sentir que no están solas. También puede presionar a las empresas y las organizaciones para cambiar su comportamiento.

4. Pánico del empleador

Los empleadores están leyendo los mismos titulares y asistiendo a las mismas clases de capacitación que hacen los empleados. La razón número uno de una demanda por discriminación en 2019 como se citó anteriormente, fue "represalias."Las represalias ilegales ocurren cuando alguien se queja de la discriminación (u otro comportamiento ilegal), y la compañía castiga al demandante.

Los empleadores saben que pueden enfrentar graves consecuencias para violar las leyes de discriminación. En un intento por hacer que el problema "desaparezca" pueden tomar represalias contra los empleados castigándolos por quejarse.

Por ejemplo, Karen se queja de que su jefe, Bob, la está acosando, y la compañía la mueve a una nueva posición con menos prestigio. O el jefe de Javier le dice que deje de hablar español en descanso. Cuando Javier se niega, su jefe le da una calificación de rendimiento más baja. Heather se apaga de maternidad, y cuando regresa, descubrió que su jefe le ha dado a todos sus mejores clientes a otros empleados.

Todos estos son ejemplos de represalia, y las empresas a menudo toman represalias en pánico o negación. La idea es que si solo puedes callar al demandante, el problema desaparecerá. A veces esto funciona, ya que la gente preferiría encontrar un nuevo trabajo y irse que luchar contra un empleador pésimo, pero si deciden demandar, el empleador recibe un cargo de represalia.

¿Este aumento en los casos de discriminación del empleo significa que debe demandar?

Si ha sido discriminado ilegalmente, ciertamente tiene derecho a su día en la corte. Puede presentar una queja ante la EEOC, o puede contratar a un abogado de empleo. Pero, tenga en cuenta que ganar una demanda por discriminación laboral es difícil y costosa.

De los casos que llegan a los tribunales, el empleado gana en solo el 1 por ciento de los casos.Si bien eso suena terrible y desesperado, tenga en cuenta que la mayoría de los casos se resuelven fuera de la corte. Muchos están sellados, por lo que no tiene idea de cuánto dinero si lo hay, el empleado recibió. Pero, enormes sumas no son comunes, y también debe pagarle a su abogado a menos que la EEOC tome su caso.

Los casos también pueden tomar años para abrirse camino a través de los tribunales, durante el cual está bajo estrés. A menudo es lógico simplemente alejarse. Sin embargo, esto no significa que deba dejar que el acoso y la discriminación.

La línea de fondo

Todos necesitan tomar su propia elección. Pero sí significa que debe tener cuidado con cómo actúa en el lugar de trabajo. La gente ya no representa el comportamiento discriminatorio ilegal. Y eso es algo bueno.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en recursos humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas que incluyen "Forbes", "CBS", "Business Insider" y "Yahoo."