¿Por qué es importante un currículum para un empleador??

Un currículum es un documento que proporciona a un empleador una declaración detallada de la experiencia laboral previa del candidato de trabajo, la educación y los logros. El currículum a menudo suministra un objetivo de empleo; un resumen de las habilidades, el conocimiento y las posibles contribuciones que la perspectiva podría hacer a su organización; un resumen del trabajo voluntario cívico, profesional y filantrópico; una lista de certificaciones; y una mención de cualquier curso adicional y relevante.

Se utiliza un currículum para solicitar sus trabajos publicados y se envía en respuesta a su anuncio, publicación en línea o solicitud para solicitantes. El currículum generalmente se acompaña de una carta de presentación personalizada. Es importante tener en cuenta que la recepción de un currículum de un candidato de trabajo en respuesta a una publicación de trabajo no elimina la necesidad de un candidato para completar una solicitud de empleo en una fecha posterior.

Los empleadores deben usar el currículum de un candidato para eliminar a los candidatos no calificados para puestos anunciados. Los candidatos inteligentes personalizan su currículum y carta de presentación para ayudar al empleador potencial, determinar rápidamente que están calificados para su trabajo de trabajo. Un currículum bien elaborado debe demostrar inmediatamente la idoneidad de un solicitante para una entrevista de trabajo para un puesto abierto con su empresa.

Los currículums se escriben y se presentan de acuerdo con la fortaleza de las credenciales del solicitante y las circunstancias personales que determinaron su necesidad de una búsqueda de empleo. A continuación se muestran algunos formatos comunes para currículums.

Currículums cronológicos

Los currículums se escriben con mayor frecuencia en orden cronológico con la experiencia laboral más reciente y los logros enumerados primero. Un empleador aprecia los currículums cronológicos porque proporciona una visión general rápida y ordenada del trabajo y la experiencia educativa de un candidato. Dicho esto, un graduado universitario reciente con poca experiencia laboral podría enumerar los logros educativos primero.

Currículums funcionales

Un currículum funcional ayuda a un solicitante a relajar cualquier brecha de empleo u otras circunstancias inusuales en su historial de empleo o educación. Los empleadores tienen razón al interpretar un currículum funcional con cierto escepticismo y preocupación, ya que un currículum funcional cubre los detalles del historial de empleo de un solicitante que puede preocupar adecuadamente a un empleador. Un currículum también puede combinar experiencias cronológicas y funcionales.

Currículums dirigidos

Un currículum específico personaliza la experiencia laboral, la educación y los logros de un solicitante para demostrar que sus credenciales son perfectas para sus necesidades establecidas. Si bien los expertos en búsqueda de empleo recomiendan el currículum, los expertos en búsqueda de empleo para ciertas solicitudes de empleo. Se recomiendan currículums dirigidos cuando un solicitante está realmente interesado y está bien calificado para su posición anunciada.

El currículum seleccionado demuestra cómo cumple con todos los requisitos. El currículum seleccionado aprovecha las palabras clave que busca en una solicitud de empleo en línea. El currículum seleccionado le ayuda a ver fácilmente la conexión entre las habilidades y la experiencia del candidato y sus requisitos de trabajo.

La línea de fondo

Empleadores corteses que buscan una reputación como empleador de elección, envían una carta de reconocimiento de la solicitud. El siguiente paso que debe esperar que un solicitante sea una carta de rechazo del solicitante o una solicitud para una entrevista o pantalla de teléfono. Con el fraude de los materiales de aplicación, los empleadores también necesitan saber a quién está contratando.