10 consejos para tratar con personas difíciles en el trabajo

En cada lugar de trabajo, tendrás compañeros de trabajo difíciles. Tratar con compañeros de trabajo, jefes, clientes, clientes y amigos difíciles es una habilidad que vale la pena perfeccionar. Tratar con situaciones difíciles en el trabajo es desafiante, pero gratificante.

Puede mejorar enormemente su propio entorno laboral y moral cuando aumente su capacidad de tratar con las personas en el trabajo. También hace que su lugar de trabajo sea un mejor entorno para todos los empleados cuando aborda los problemas que un compañero de trabajo difícil está causando al equipo.

Afortunadamente, en la mayoría de los lugares de trabajo, pasas la mayor parte de tus días lidiando con las personas normales y comunes en la oficina. Pero, en el caso de que un compañero de trabajo sea una persona difícil, necesitará habilidades adicionales en sus habilidades interpersonales Arsenal.

Puede aumentar su habilidad para tratar con las personas difíciles que lo rodean en su mundo laboral. Estos consejos te ayudarán.

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Lidiar con personas difíciles en el trabajo

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Las personas difíciles se encuentran en cada lugar de trabajo. Las personas difíciles vienen en cada variedad que puedas imaginar. Pero, lo difícil que es una persona para usted depende mucho de factores como su autoestima, su confianza en su autoestima, cuán de cerca debe trabajar con ellos a diario y su coraje profesional.

Tratar con personas difíciles es más fácil cuando la persona es generalmente desagradable o cuando el comportamiento afecta a más de una persona. Puede unirse para abordar el comportamiento o informar al personal de gestión y recursos humanos para obtener ayuda para abordar el problema de los empleados antes de que se convierte en una negatividad.

Tratar con personas difíciles es mucho más difícil si el individuo está socavando públicamente su credibilidad profesional, reclamando crédito por sus contribuciones o atacando personalmente como un matón.

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El acosador

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¿Crees que trabajas con un matón?? Lo haces si te sientes intimidado regularmente, teme trabajar en cualquier lugar cerca de un compañero de trabajo en particular, y te sientas consternado y molesto por tener que ir a trabajar. Si te gritan, te insultan y lo dejas, trabajas con un matón. Si te has sentido psicológica o físicamente amenazado en el trabajo, trabajas con un matón.

¿Tiene un compañero de trabajo que habla sobre usted en las reuniones, que critica regularmente su desempeño y roba crédito por su trabajo?? Si responde que sí a estas preguntas, entonces es probable que usted sea uno de los 54 millones de estadounidenses que han sido atacados por un matón en el trabajo.

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Compañero de trabajo negativo

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Algunos compañeros de trabajo se revolcan en su negatividad. No les gusta sus trabajos, y no les gusta trabajar para su empresa. Siempre tienen malos jefes que son idiotas que siempre los tratan injustamente. La compañía siempre va a fallar, y sus clientes son inútiles y exigentes.

Sabes que estos compañeros de trabajo negativos, cada organización tiene algunos. Puede tratar mejor con estos compañeros de trabajo negativos evitando su presencia en el trabajo. Obtenga más información sobre cómo lidiar con la negatividad.

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Superar su miedo a la confrontación y al conflicto

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Confrontar a un compañero de trabajo nunca es fácil, pero a menudo es necesario si desea defender sus derechos en el trabajo. Ya sea que la confrontación se trata de compartir el crédito por el trabajo realizado, los hábitos y los enfoques de compañeros de trabajo que son irritantes o descuidados e intencionales fallos de entrega de clientes o de mantener un proyecto en camino, a veces debe enfrentar a su compañero de trabajo.

Aunque la confrontación no debería ser su primer paso, puede ser mejor y más cómodo con el conflicto necesario. Estos consejos lo ayudarán a sentirse más cómodo cuando necesite confrontar a un compañero de trabajo.

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Desarrollar relaciones laborales efectivas

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Puede arruinar tanto su trabajo como su carrera por las relaciones que desarrolla con sus compañeros de trabajo en el trabajo. Tu educación, experiencia o título no importa si no puedes jugar bien con tus compañeros de trabajo. No tendrá éxito en su carrera sin formar relaciones positivas en el trabajo.

Relaciones efectivas, con el jefe y los compañeros de trabajo, crean éxito y satisfacción en el trabajo. Obtenga más información sobre siete Musts efectivos de la relación laboral.

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Cómo mantener una conversación difícil

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¿Ha encontrado alguno de estos ejemplos de necesidad de lidiar con personas difíciles en el trabajo?? Son solo ejemplos de los tipos de comportamiento que lloran por los comentarios responsables de un compañero de trabajo o jefe. Pero, para la mayoría de las personas, mantener una conversación difícil sobre un tema sensible es un desafío en el trabajo.

Estos pasos lo ayudarán a mantener conversaciones difíciles cuando las personas necesiten comentarios profesionales proporcionados profesionalmente. Mantener una conversación difícil puede tener resultados positivos cuando la conversación se aborda correctamente; Aquí le explica cómo alcanzarlos.

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Abordar los molestos hábitos y problemas de los empleados

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¿Ha trabajado con un compañero de trabajo que tenía hábitos molestos como masticar goma fuerte o traer problemas personales a la oficina todos los días? ¿Qué tal un compañero de trabajo que tuvo problemas de higiene personal o exudaba el olor a alcohol y café en el trabajo?? Sabe qué problema y productividad se reducen este tipo de problemas de comportamiento y personales pueden presentarse en el lugar de trabajo.

Si desea lograr algo de felicidad en el trabajo, debe abordar estos problemas. ¿Necesita ayuda e ideas sobre cómo mantener una conversación difícil?? Así es como puede abordar valientemente a los compañeros de trabajo que tienen hábitos molestos en su lugar de trabajo.

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Lidiar con jefes difíciles

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Nada es más destructivo en el lugar de trabajo que los jefes difíciles. Cada empleado tiene jefes que brindan dirección a lo largo de sus carreras de trabajo. Con suerte, la mayoría de sus jefes son competentes, amables y dignos de su confianza y respeto. Desempeñan un papel tan importante con los empleados que les informan. Los jefes pueden hacer o romper el día de un empleado.

Con demasiada frecuencia, los empleados tienen jefes difíciles que tienen un impacto negativo en su deseo de participar y contribuir en el lugar de trabajo.

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Edificio de equipo con compañeros de trabajo

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Desea ser bien conocido y querido entre las personas que la empresa considera como sus superestrellas, aliados que tienen poder y hablarán por usted. Puede lograr la seguridad laboral si su organización lo ve.

Construir alianzas en el trabajo es un comportamiento inteligente y efectivo cuando desea desarrollar relaciones positivas de compañeros de trabajo. Estas alianzas también son cruciales para lidiar con el comportamiento de compañeros de trabajo difícil o destructivo en el lugar de trabajo. También son cruciales cuando desea que sus ideas sean implementadas.

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Gestionar chismes

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El chisme es rampante en la mayoría de los lugares de trabajo. A menudo parece que las personas no tienen nada mejor que hacer que los chismes unos a otros. Cotillean sobre sus compañeros de trabajo, sus gerentes y las perspectivas de éxito de su empresa. Con frecuencia toman un hecho parcialmente verdadero y lo desaniman todo fuera de proporción a su importancia o significado previsto.

Tratar con situaciones difíciles que involucran chismes ocurre en cada lugar de trabajo. Descubra cómo tratar con los chismes difíciles es una visita obligada y una lata. Puedes borrar los chismes destructivos de tu lugar de trabajo.