4 Causas de desmotivación de empleados (y soluciones de recursos humanos para superarlas)

¿Trabaja en una oficina llena de carteles motivadores?? Ya sabes, los que tienen escenas y frases de montaña como, "las carreteras difíciles a menudo conducen a hermosos destinos" y "nunca falas hasta que dejas de intentarlo."Son encantadores, pero a menudo los carteles de desmotivación de empleados parecen más apropiados.

Algo así como "Cada cadáver en el Monte Everest pertenecía a una persona altamente motivada" o "Trabajo en equipo: asegurar que su trabajo duro pueda ser arruinado por la incompetencia de un compañero de trabajo."Si trabaja en una oficina donde se siente desmotivado, o usted es el gerente (o gerente de recursos humanos) de un equipo que carece de motivación y entusiasmo, puede preguntarse dónde se ha equivocado.

Estas son cuatro causas comunes de la desmotivación de los empleados y cómo puede superarlas.

Salario bajo o injusto

Puede pagar a todos sus empleados por encima de la tasa de mercado, y aún se desmotivará a los empleados si sus estructuras salariales no son justas. Si John y Sally están haciendo trabajos similares, sus cheques de pago deben ser similares, y debe poder articular por qué puede haber diferencias en sus salarios.

Está bien si Sally gana más dinero porque tiene experiencia adicional y calificaciones de mayor rendimiento. Pero, no está bien si ella gana más dinero porque es mujer y estás tratando de compensar la discriminación pasada.

Cómo RR.HH. Puede solucionar este problema de desmotivación de empleados

Ejecutar una auditoría salarial. Haz esto regularmente. Cada vez que contrata o promueve a una persona internamente, eche un vistazo a los salarios y asegúrese de que las cantidades se vean equivalentes y justas. Esté atento a las tarifas de su mercado salarial incluso si no tiene facturación de empleados.

Matones en el lugar de trabajo

Entrar en el trabajo es bastante difícil incluso cuando ofrece a sus empleados un entorno agradable, pero si tiene una empresa o intimidación de departamento, puede que les resulte difícil entusiasmarse con el trabajo. Esto puede suceder incluso si el trabajo real es satisfactorio y precisamente lo que quieren hacer.

Un matón puede existir en cualquier nivel y antagonizar cualquier nivel. Los jefes pueden tener miedo de un interno al igual que los pasantes pueden temer a sus jefes, y el acoso no conoce el género.

Cómo RR.HH. Puede solucionar este problema de desmotivación de empleados

El acoso escolar, siempre que no esté dirigido a un individuo basado en su clasificación protegida, es legal. Pero, legal no hace correcto el acoso escolar. Necesita crear y hacer cumplir una política de intimidación de tolerancia cero. Nadie debería burlarse, acosar o, en general, hacer la vida miserable para los demás.

RRHH tiene que trabajar mucho para precisar el acoso escolar y detenerlo, después de todo, los matones han estado perfeccionando su oficio desde la escuela primaria, pero es absolutamente crítico si desea motivar en lugar de desmotivar a sus empleados.

Desorganización

Cuando el jefe no sabe qué está sucediendo cuándo, o asigna a dos personas una tarea y olvida asignar la otra tarea, el trabajo se vuelve estresante y desmotivador para los empleados. Si un empleado se está ahogando en el trabajo y otro pasa la mitad del día en YouTube, el segundo empleado puede ser solo un flojo, pero la disparidad puede ser el resultado de la desorganización y los flujos de trabajo que son ineficaces.

Cómo RR.HH. Puede solucionar este problema de desmotivación de empleados

La desorganización es un problema súper complicado porque tiene un número infinito de causas subyacentes. Un gerente disperso puede necesitar un excelente asistente administrativo para mantenerse en el camino. O, si los flujos de trabajo de nuevo y resulta en un desorden desorganizado entre los departamentos, es posible que deba reelaborar cómo interactúan los departamentos entre sí.

La clave para resolver la desorganización como un problema de desmotivación de empleados es detectar la desorganización como el problema y trabajar para solucionarlo. Recuerde preguntar a las personas directamente afectadas por el problema, ya que pueden tener las mejores ideas sobre cómo solucionar el problema.

Reglas de trabajo estrictas

Algunas organizaciones, por supuesto, necesitan tener reglas estrictas. Si está trabajando con productos químicos peligrosos, por ejemplo, cada empleado debe seguir cada protocolo con exactitud. Pero, en otras situaciones, las expectativas y reglas específicas no son necesarias.

Si acopla el tiempo de vacaciones de un empleado exento cuando sale 30 minutos temprano el martes, a pesar de que trabajó 45 horas esta semana, desmotives a tu empleado. Cuando rechace la solicitud de un empleado de trabajar desde casa solo porque no le gusta que los empleados trabajen donde no puede verlos, desmotiva a sus empleados.

Cómo RR.HH. Puede solucionar este problema de desmotivación de empleados

Los empleados de hoy quieren flexibilidad. Saben que los horarios flexibles están disponibles en otras compañías, por lo que debe ofrecerlos también si desea retener a sus mejores empleados. Mire el esfuerzo y la consideración necesarios para hacer el trabajo, y no tan de cerca las opciones de fuentes de las personas, ya sea que registran a las 9:00 o 9:08, o si escuchan podcasts mientras trabajan. RRHH necesita capacitar a los gerentes para buscar lugares donde puedan ofrecer flexibilidad en lugar de incumplir a un NO.

A los empleados quieren que les gusten sus trabajos. Quiere que a sus empleados les guste sus trabajos. Cuando trabaje para cumplir con estas expectativas, habrá motivado a los empleados. No lo hagas, y encontrarás que la desmotivación de los empleados es rampante.