5 habilidades laborales remotas que ya tiene

Según una encuesta de FlexJobs, 4.7 millones u.S. Los trabajadores ahora trabajan desde casa al menos la mitad del tiempo.Otra investigación ha demostrado que los trabajadores remotos son más saludables, más productivos, más satisfechos con sus trabajos e incluso pueden ganar más dinero. 

No es sorprendente que la mayoría de los teletrabajadores quieran continuar trabajando desde casa, el 98% dice que querían continuar trabajando de forma remota.

Quiero unirse a esta feliz fuerza laboral remota? La buena noticia es que probablemente ya posee muchas habilidades blandas que pueden ayudarlo a ser contratado para un trabajo remoto y sobresalir en su nuevo papel. Estas son algunas de las habilidades que a los empleadores aman su fuerza laboral remota para tener.

Habilidades de comunicación

Los gerentes de contratación siempre buscan candidatos con buenas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Sin embargo, cuando solicita un trabajo remoto, es más importante que nunca poder demostrar que puede comunicarse bien con compañeros de trabajo, gerentes, clientes y proveedores cuando no está en la misma ubicación física.

Es más difícil transmitir su mensaje cuando no estás conversando cara a cara. Los trabajadores remotos exitosos tienen (o se desarrollan rápidamente) la capacidad de expresarse a través de llamadas de correo electrónico, holgura y videoconferencia.

Las habilidades de escucha son la base de la comunicación exitosa. Si no puede prestar atención a lo que otros dicen o indicar su respeto por ellos mientras aclara su intención, no puede encontrar un terreno común. Practique técnicas de escucha activa para mejorar sus habilidades de escucha.

Las entrevistas son una gran oportunidad para mostrar sus habilidades de comunicación verbal. Una vez más, escuchar es esencial, pero también se está preparando para la entrevista. Investigue la empresa, practique técnicas de entrevistas y esté listo para responder preguntas comunes de la entrevista: puede haber algunos de comunicarse cuando se trabaja de forma remota.

Automotivación

Para tener éxito como trabajador remoto, debe ser motivado. Mientras que algunos empleadores monitorean su fuerza laboral distribuida más que otros, cada empleador quiere ver que sus trabajadores pueden alcanzar sus objetivos sin microgestión. 

Si no te sientes impulsado a mostrar iniciativa en tu trabajo, la primera pregunta que debe hacer es: "¿Necesito un nuevo trabajo??" 

Si su trabajo no es el problema, es posible que necesite algunos hábitos nuevos. Intente establecer metas pequeñas, trabajar en ráfagas cortas o abordar tareas en lotes.

Muchos entrevistadores harán la pregunta: “¿Estás motivado??"La respuesta debería ser un rotundo" sí ", pero no te detengas allí. Esté preparado para ofrecer ejemplos específicos de cómo se mantiene motivado.

La voluntad de pedir ayuda

Pedir ayuda puede ser un desafío en cualquier entorno laboral. Cuando trabaja de forma remota, puede ser aún más difícil tragar su orgullo y admitir que necesita aclaración, ayuda o un segundo conjunto de ojos sobre un problema. Por otro lado, si eres bueno reconociendo que necesitas una mano, tendrás una gran ventaja sobre aquellos que dificultades para buscar ayuda.

Si le resulta incómodo buscar ayuda, comience por darle a otros una mano. Esto no solo construirá moral y mejorará sus relaciones con sus compañeros de trabajo, sino que le comprará una buena voluntad. 

Si se conoce como alguien siempre dispuesto a ayudar a los demás, descubrirá que tiene muchas personas listas para ayudarlo cuando lo necesite.

Los gerentes de contratación a menudo piden a los candidatos que compartan sus mayores desafíos relacionados con el trabajo y cómo los superaron. Esta es una pregunta difícil porque no quieres detenerte en tus fracasos, incluso si son largos en el pasado. Pero si comparte una historia sobre cómo se comunicó con un colega para aprender una nueva habilidad, puede demostrar que está motivado y ansioso por aprender, y un buen jugador de equipo.

Trabajo en equipo y colaboración

Poder llevarse bien con los demás y cooperar para lograr un objetivo es esencial en cualquier trabajo. Pero cuando trabaja de forma remota, es aún más importante priorizar la colaboración y la comunicación entre los compañeros de equipo.

En la práctica, esto significa ser proactivo para comunicarse con sus colegas. Si usted es un gerente, establecer y mantener reuniones individuales regulares debe ser parte de su enfoque. 

Si es un contribuyente individual, es importante comprender cómo se comunican mejor su gerente y sus colegas. 

La forma más fácil de hacer esto es comunicarse y preguntarle a sus compañeros de equipo: “¿Qué funciona mejor para usted, correo electrónico o zoom??"

También es esencial respetar otros puntos de vista durante sus comunicaciones con compañeros de equipo. No va a estar de acuerdo en cada tema, y ​​eso es lo mejor: escuchar múltiples opiniones y perspectivas permitirá a su equipo encontrar las soluciones más efectivas. Los mejores equipos son los que esperan y manejan conflictos.

El respeto por los demás es esencial para el trabajo remoto. Además, es útil practicar dar a los demás el beneficio de la duda. Especialmente cuando se comunica a través de mensajes o correo electrónico, es fácil confundir el tono de las personas. Aclarar antes de asumir.

Los entrevistadores hacen preguntas sobre el trabajo en equipo para determinar si puede trabajar bien con los grupos y qué tipo de papel que generalmente adopta en el entorno del equipo (líder, seguidor, mediador, etc.). Practica responder estas preguntas de una manera que demuestre que eres emocionalmente inteligente, colaborativa y flexible.

Habilidades para resolver problemas

Las habilidades de resolución de problemas se aplican a más trabajos que cualquier otra habilidad blanda. Los gerentes desean candidatos que puedan identificar, analizar y abordar problemas en puestos que van desde el servicio de visitas hasta la gerencia ejecutiva.

Pero incluso si su posición no parece involucrar una gran cantidad de resolución de problemas, necesitará estas habilidades cuando trabaje desde casa. 

Los trabajos remotos son complejos simplemente porque estás fuera del sitio y lejos del resto de tu equipo.

Es posible que tenga que lidiar con problemas que no surgirían si estuviera en la oficina. Por ejemplo, si tiene un problema de computadora en la oficina, probablemente pueda caminar su computadora portátil para soporte técnico. Cuando trabaje desde casa, tendrá que abordar el problema de forma remota, hablando con su gente de TI por teléfono o chat de video.

Si recopila la información correcta, la analice de manera efectiva y haga un plan para ponerla en acción, maximizará sus posibilidades de obtener una buena solución. Si eso suena obvio, considere cuántas veces ha visto a un colega "ir con su intestino" durante una crisis, con resultados menos exitosos. Probablemente también haya visto a muchos compañeros de trabajo pensar en una buena solución y luego no dejarla en acción.

Vaya a entrevistas preparadas con ejemplos de veces que ha resuelto problemas en el trabajo. Los números son increíblemente persuasivos en estas situaciones; Si puede explicarle al gerente de contratación que recaudó las ventas x% o disminuyó los costos y%, causará una impresión más fuerte que si dice que recaudó los números de ventas o redujo los costos.

Control de llave

• Evalúe su conjunto de habilidades e identifique las habilidades duras y blandas que son valiosas para este trabajo remoto.
• Decodifique el anuncio de trabajo y coincida con sus calificaciones con sus requisitos.
• Prepárese para su entrevista de trabajo practicando respuestas a preguntas comunes de la entrevista.
• Identificar lagunas en su conjunto de habilidades y aprender nuevas habilidades laborales.