Los mejores consejos para ser contratado por Google

Si desea trabajar en Google, no está sola, la compañía recibe millones de aplicaciones cada año.

Además de ser una empresa de gran éxito a la vanguardia de la tecnología, Google es conocido por sus beneficios y ventajas de los empleados. Estos incluyen seguro de salud, reembolso de préstamos estudiantiles, horarios de trabajo flexibles, bocadillos en la oficina y centros de fitness, por nombrar solo algunos. Además, en algunos lugares, incluso puedes llevar a tu perro a trabajar contigo. 

Google siempre tiene un lugar destacado en las listas de "los principales empleadores", y se considera ampliamente como un destino de elección para los trabajadores.

Solo los candidatos más calificados superarán el proceso de detección muy selectivo. Obtenga más información sobre lo que hace a un solicitante fuerte en Google y qué esperar durante su entrevista.

Lo que Google quiere en un empleado

¿Qué quiere Google en los candidatos que contrata?? Encontrará mucha información en el sitio de contratación de Google.

Mientras que la compañía está interesada en las habilidades que los empleados aportan al trabajo, Google también destaca la importancia de las pasiones de los candidatos, así como sus "experiencias y perspectivas distintas."Las personas con esta mezcla de habilidad, pasión y perspectiva se consideran un" googler "en lugar de" trabajadores calificados."Más ampliamente, esto se conoce como candidato. ¿Eres la persona adecuada para el trabajo y para Google?? Encajarás con la cultura de la empresa?

Google también prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión en el proceso de contratación.

Lea todo lo que pueda encontrar en línea sobre cómo trabajar en Google para averiguar si este podría ser el lugar para que usted funcione. Puerta de cristal.Las reseñas de Google de com es un buen punto de partida para obtener información.

Proceso de contratación de Google

Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese, su próxima tarea es enviar su currículum. Tómese el tiempo para escribir un currículum específico. Tenga en cuenta que las cartas de presentación son opcionales. 

Los reclutadores revisan las solicitudes, que se comunicarán con usted si creen que puede ser un buen ajuste. En el sitio de contratación, Google enumera varias tácticas de evaluación diferentes, desde tareas y proyectos de evaluación en línea hasta entrevistas rápidas o profundas de teléfono, video o en persona.

El proceso de contratación puede llevar algunas semanas, o incluso unos pocos meses, porque Google es muy selectivo en su contratación, no se esfuerza por estar seguro de una contratación compatible.

Puede solicitar múltiples trabajos a la vez, pero no un número interminable de roles. Google permite a los candidatos solicitar tres trabajos cada 30 días.

Consejos para entrevistar en Google

Google se enorgullece de su interesante y diversa fuerza laboral. Le anima a compartir lo que lo hace único, y ofrece excelentes consejos sobre lo que le gusta y no le gusta ver en un currículum. Su entrevista es una parte clave del proceso de contratación con Google.

Google sigue un enfoque de entrevista de comportamiento. Esto significa que deberá estar listo para proporcionar ejemplos y anécdotas para hacer una copia de seguridad de su currículum. Sus entrevistadores (y esperan conocer al menos algunos de ellos) querrán saber qué ha logrado, no cuál era su trabajo.

Esté preparado para compartir historias y ejemplos específicos de lo que ha hecho. Google solía ser famoso por pedirle a los entrevistados que resuelvan los teasers del cerebro difíciles durante las entrevistas, pero ha eliminado esa táctica.

Habilidades que te ayudarán a ser contratado

Algunas de las cualidades que las empresas tecnológicas buscan en los candidatos incluyen: 

• Habilidad cognitiva
• Curiosidad intensa
• Innovación
• Capacidad para adaptarse al cambio
• Pensamiento algorítmico
• Instalación con la redacción de código de computadora
• Pensamiento divergente
• Habilidades de análisis estadístico
• Capacidad para extraer grandes datos
• Humildad y capacidad para dar crédito a los demás
• Capacidad de análisis
• Individuos con diversos antecedentes
• Estilo de gestión caracterizado por empoderar a otros
• Acción orientada
• Capacidad demostrada para asumir desafíos
• Evidencia de liderazgo activo que indica ideas superiores de otros
• Candidatos que atacan los problemas de frente
• Evidencia de tomar posesión y ser responsable
• Trabajo en equipo colaborativo
• Comodidad con ambigüedad

Más oportunidades de empresas tecnológicas

Otras compañías tecnológicas que se encuentran en las listas de "las mejores empresas para trabajar" incluyen LinkedIn, Meta, Microsoft y Hubspot. Muchas compañías de inicio ofrecen excelentes oportunidades para aquellos interesados ​​en un entorno de trabajo de ritmo acelerado y orientado al crecimiento.

Cualquiera que sea la compañía que esté interesado en trabajar, estos consejos para ser contratados por la compañía de sus sueños lo ayudarán a comenzar en su búsqueda de empleo.