Carta de presentación con una referencia de un ejemplo de empleado

El dicho dice: "No es lo que sabes, sino a quién conoces", y cuando se trata de ser contratado, es verdad. Obtenga una referencia de empleados, y es posible que tenga más fácil captar la atención del gerente de contratación.

Muchas empresas recompensan a sus empleados por referir a los candidatos de trabajo. El hecho es que la contratación a través de la referencia es más barata, más rápida y más efectiva que la contratación a través de sitios de trabajo o reclutando.

Los candidatos que se recomiendan a menudo son mejor calificados, más leales y mejor para el equipo.

Tiene sentido: si usted fuera el gerente de contratación, ¿preferiría entrevistar a un candidato sin conexión con la empresa o una que viene recomendada por un empleado actual en buena posición??

Es más probable que la última persona sepa lo que es trabajar para la empresa, además, el empleado que los refirió probablemente comprenda que su reputación está en juego. Lo más probable es que eviten derivar a alguien que estaba menos que calificado.

El poder de usar referencias de empleados en su carta de presentación

Según los datos de JobVite, existen ventajas significativas para los empleados que consiguen su trabajo a través de la referencia. Considere:

• El 40% de los solicitantes referidos reciben una oferta de trabajo y comprenden solo el 7% de los posibles candidatos.
• Quiero ir a trabajar a toda prisa? Los candidatos referidos comienzan antes que aquellos que entran a través de otros canales. Según estos datos, los empleados que vienen a través de la referencia comienzan sus nuevos puestos después de 29 días en promedio, en comparación con 39 a 55 días a través de juntas de trabajo.
• Los empleados referidos tienen una mayor satisfacción laboral, según JobVite, y muestran que se queda en el 47% de permanecer más de tres años.

Cómo escribir una carta de presentación mencionando una referencia de empleados

• Solicitar una referencia. Esto puede parecer obvio, por supuesto, solicitará una referencia antes de nombrar a un empleado actual en su carta! Pero es importante que su conexión esté en su punto de vista antes de enviar su carta de presentación. En pocas palabras, quieres que estén preparados para cantar tus alabanzas cuando el gerente de contratación pide su opinión. Además: siempre existe la posibilidad de que digan que no, o que le aconsejen que no solicite, por razones que solo una fuente sabría.)
• Déle a su referente los detalles. Hablando de cantar sus alabanzas, su contacto solo puede hacerlo si les hace saber a qué trabajo está solicitando. No asuma que solo porque trabajan en la organización, sabrán lo que implica el trabajo. Comparta la descripción del trabajo y coincide con los requisitos con sus calificaciones. Esto les dará algunos puntos de conversación para mantener en su bolsillo trasero, en caso de que se les pregunte por ti.
• Proporcionar una copia de la carta de presentación. Reenvíe su correo electrónico o le dé a su contacto una copia física de su carta de presentación, para su referencia.
• Di gracias. Si el empleado está escribiendo una carta de referencia o simplemente acepta ser incluido en su carta de presentación, es importante decir gracias. Envíe una nota o correo electrónico de agradecimiento para hacerles saber que aprecia su ayuda. Apreciarán el gesto y fortalecerá su conexión.

Plantilla de carta de presentación de referencia de empleados

Descargue la plantilla de carta de presentación de referencia de empleados (compatible con Google Docs y Word en línea) y revise más ejemplos.

Muestra de carta de presentación de referencia de empleados (versión de texto)

Solicitante de Stephanie
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.solicitante@correo electrónico.comunicarse 

1 de septiembre de 2018 

Laurel Lee
Director, Recursos Humanos
Home Group Sunnyside
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

 Querida Sra. Sotavento,

Estoy escribiendo en referencia al puesto de consejero juvenil en la casa del Grupo Sunnyside. Tengo el placer de conocer a uno de los consejeros de su personal, Eleanor Sevilla. Eleanor y yo hicimos nuestro trabajo de pregrado juntos en la Universidad de Sunnyville y hemos estado en contacto profesionalmente y personalmente desde entonces. Ella me avisé sobre la posición abierta y me recomendó que me contacte. 

He estado trabajando con jóvenes en riesgo durante 15 años, y he encontrado la experiencia extremadamente gratificante. He aconsejado a los jóvenes una variedad de desafíos, incluidas situaciones familiares, uso de drogas, trastornos alimentarios y problemas de comportamiento. Mi experiencia me hace muy adecuado para ayudar a los residentes de Sunnyside a aprender y crecer en un entorno protegido.

Si bien tengo experiencia en trabajar con todas las edades, creo que la población de adolescentes en sus instalaciones se beneficiaría del conocimiento que obtuve durante los últimos cinco años mientras trabajaba en servicios estudiantiles en Sunnyville High School. El distrito me reconoció como "líder adolescente excepcional 2018" para el programa de mentoría laboral después de la escuela que desarrollé e implementé con la cooperación de varias empresas locales.

Agradecería mucho la oportunidad de reunirme con usted para discutir lo que tengo que aportar al puesto en Sunnyside. Gracias por revisar mi currículum adjunto.

Atentamente,

Solicitante de Stephanie