Recibir pagos por los días de nieve y otros días de clima inclinado

¿Tiene derecho a recibir un pago si su empresa cierra por nieve o si no puede llegar al trabajo debido a las carreteras heladas, el aumento del agua u otros desastres de mal tiempo o desastres naturales?? Hay varios factores involucrados en la determinación de si se le paga por los días de clima inclinado. Estos factores incluyen si usted es un empleado exento o un empleado no exento, así como la ley federal y estatal y la política de la empresa.

Otro factor incluye si la empresa está cerrada o si está abierta, pero no puede convertirlo en el trabajo. Lea a continuación para obtener información detallada sobre cómo recibir la nieve y otros días de clima inclinado.

Recibir pagos durante los días de mal tiempo

La división de salarios y horas del Departamento de Trabajo supervisa la Ley de Normas Laborales Justas, que establece estándares de empleo, como salario mínimo, horas extras y más. De acuerdo con la división de salarios y horas, existe una diferencia entre cómo los empleadores deben pagar a los empleados exentos y a los empleados no exentos.

También hay leyes estatales que regulan cómo y cuándo se les paga a los empleados. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales y estatales.

Empleados no exentos

Los empleados no exentos son aquellos que no están exentos del pago de horas extras. La mayoría de los empleados no exentos ganan un salario por hora en lugar de un salario y se les paga horas extras (generalmente tiempo y media) durante horas trabajadas durante 40 horas por semana. Para los empleados no exentos (a quienes se les paga por hora durante las horas, la ley federal no requiere que se paguen cuando no llegan a trabajar debido al mal tiempo, ya sea debido a la incapacidad de venir a trabajar o porque el la empresa está cerrada.

Si la compañía cierra a la mitad del día debido al clima, el empleador solo tiene que pagar a los empleados no exentos por las horas que trabajaron antes del cierre. Algunos estados tienen "Tiempo de informe PAGO"Las leyes que requieren que los empleados no exentos se les pague por una cierta cantidad de horas cada vez que el empleado informa a su trabajo según lo programado, incluso si no hay trabajo disponible.

Por ejemplo, los empleadores de California deben pagar el pago de tiempo de informes de medio día a los empleados que informan a su trabajo pero no pueden trabajar. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para regulaciones en su estado.

Empleados exentos

La división de salarios y horas publica cartas de opinión que brindan orientación a los empleadores que están decidiendo cómo pagar a los empleados exentos durante los períodos de mal tiempo.

Los empleados exentos son aquellos que están exentos de los requisitos de pago de horas extras. Los empleados exentos generalmente se les paga un salario y ganan un salario mínimo específico. La orientación para pagar a los empleados que no pueden trabajar debido a las inclemencias del clima varía según el plan de licencia de la empresa, si el empleado ha acumulado tiempo libre y otros factores.

Las pautas para pagar a los empleados exentos también son diferentes en función de si la empresa está cerrada debido al clima o si la empresa está abierta y el empleado opta por quedarse en casa. Lea a continuación para obtener más información sobre cada escenario.

Cuando el clima obliga a una empresa a cerrar

Los empleadores que cierran durante los períodos de mal tiempo deben pagar el salario semanal por un empleado exento durante el cierre. Por lo tanto, independientemente de si un empleado estuvo trabajando durante toda la semana, el empleado debe recibir su salario durante toda la semana.

Sin embargo, un empleador puede requerir que un empleado exento use una licencia acumulada durante días de ausencia durante dicho cierre. Esta licencia acumulada puede incluir tiempo libre pagado, tiempo de vacaciones u otras formas de licencia acumulada.

Dicho esto, el empleador todavía está obligado a pagar el salario completo del empleado exento, independientemente de si el empleado tiene un saldo de licencia. Si al empleado no le queda más tiempo de licencia, se le puede requerir que un empleador avance el tiempo de licencia para él o ella.

Cuando una empresa permanece abierta con mal tiempo

Los empleadores que permanecen abiertos durante dichos períodos deben pagar a un empleado exento por cualquier día parcial o entero que los empleados informen para trabajar durante dichos períodos. Por ejemplo, incluso si un empleador cierra el negocio a mitad del día debido al clima (tal vez el clima está empeorando, por ejemplo), él o ella aún deben pagar a los empleados exentos su salario completo.

Durante los días en que un empleado exento elige no informar al trabajo debido al clima, el empleador es libre de deducir la licencia acumulada por tales ausencias del banco de licencia del empleado.

Si el empleado exento aún no es elegible para la licencia acumulada o ha agotado dicha licencia, un empleador puede hacer una deducción de pago por ausencias de día entero.

Consulte con su departamento de recursos humanos o gerente para obtener información sobre la política meteorológica inclemulada de su empresa y cómo se aplica esa política a usted.

Trabajando desde casa

Algunos empleadores permiten a los empleados trabajar de forma remota durante el mal tiempo. En este caso, generalmente reciben su salario completo y no tienen que usar ningún tiempo de licencia acumulado.

Si no está seguro de la política de la empresa, consulte con su supervisor o recursos humanos para ver si esa es una opción que está disponible para usted. Si es así, se le debe pagar su tarifa de pago regular por las horas que trabaja desde casa.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.