Cómo y por qué dar dos semanas de aviso

Cuando un empleado renuncia a un trabajo, dos semanas es la cantidad estándar de tiempo de entrega, acepta seguir trabajando para el empleador actual antes de partir. Al final del período, el empleado ya no es un empleado de la antigua empresa. Pero no todos los empleadores quieren que se quede un trabajador que salga.

Cuando un empleador no busca dos semanas

El empleador no es obligatorio ni apreciado por dos semanas. Los recursos humanos pueden tener prácticas estándar para eliminar la posibilidad de cargos de discriminación, sin importar cuán me guste o valorado el empleado renunciante a la organización.

RRHH también puede preocuparse por el efecto de la renuncia sobre la moral y la perspectiva positiva de los empleados que permanecen. Dos semanas es suficiente tiempo para difundir mala voluntad. Renunciar a los empleados puede hacer mal a la empresa al salir por la puerta, dando a RRHH ninguna buena razón para arriesgarse a permitir que un empleado privado de sus derechos se quede una vez que renuncien.

Posibles prácticas estándar del empleador

Un empleador podría manejar a un empleado renunciante de esta manera:

• El empleado no puede regresar a su área de trabajo o decir adiós a los compañeros de trabajo.
• El empleador organiza un momento para que el empleado se reúna para que pueda eliminar artículos personales del lugar de trabajo.
• El empleador sale al empleado fuera del lugar de trabajo inmediatamente.

Si su trabajo es confidencial y brinda acceso a la información de la empresa, información confidencial y datos de sistemas informáticos confidenciales, puede ser escoltado fuera del lugar de trabajo cuando renuncie. Algunas compañías han adoptado la terminación inmediata como su práctica estándar con la renuncia de los empleados.

En estos casos, la mayoría de los empleadores pagan las dos semanas, a pesar de que el empleado no los trabajó, porque el empleado se ofreció a trabajar y fue rechazado. Algunas prácticas de recursos humanos estándar no permiten que el empleado renunciante trabaje incluso si estuvieran disponibles.

La perspectiva del empleado sobre la notificación de dos semanas

Desde la perspectiva del empleado, para las empresas que no pagan automáticamente durante las dos semanas, puede ser mejor trabajar, ganar el cheque, limpiar los cabos sueltos y decir adiós a los compañeros de trabajo; luego envíe la carta de renuncia.

Dependiendo de su trabajo, el aviso de dos semanas podría no ser en su mejor interés. Algunos expertos en carrera recomiendan que haga su último día de trabajo el día que renuncie.

Por ejemplo, cuanto más tiempo permanezca en la empresa después de su renuncia, más posibilidades existen para que algo salga mal por lo que experimentaría consecuencias. En sus últimas dos semanas, puede tomar una decisión que cree que es perfectamente inocente, pero sus empleadores pueden percibir como un error, y luego responsabilizarlo.

Aviso de renuncia de los gerentes

Se recomienda que los gerentes den un aviso de dos a cuatro semanas, pero la cantidad de tiempo de notificación recomendada también está determinada por la posición. Al mismo tiempo, si un nuevo empleador está esperando en las alas, el nuevo empleador puede esperar que un nuevo empleado comience en dos semanas, a menos que se negocie un marco de tiempo diferente.

Si su empleado tiene un contrato de trabajo que establece dos semanas de aviso u otra variación en el tiempo de notificación, el empleado y el empleador deben cumplir con los términos del contrato.