¿Cómo saben los empleadores si promulgar permisos o despidos??

Cuando las empresas alcanzan los tiempos difíciles, o quieren hacer un cambio comercial significativo, pueden reducir su personal a través de un permiso o un despido o un despido. Pero cuál es la diferencia?

Los permisos son una reducción temporal en el personal de cabeza. Cuando presagia a los empleados, lo haces con la expectativa de que los recordará. Durante un permiso, los empleados toman un permiso de ausencia no remunerado, aunque las empresas pueden continuar con sus beneficios de atención médica.

Los despidos, mientras tanto, son una reducción permanente en el personal. Los empleados afectados por esta decisión no deben esperar ser reiquidados y deben comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato. Los despidos pueden incluir o no salario de indemnización y beneficios extendidos.

Por qué un permiso tiene más sentido

En varias situaciones, un permiso tiene más sentido que un despido. Por ejemplo, si su negocio es estacional, puede licuar a los empleados durante el tiempo de inactividad y luego traerlos de regreso durante su ajetreada temporada. 

No puede exigir que sus empleados esperen a que termine el permiso; Pueden encontrar un nuevo trabajo. Como no les está pagando, sus trabajadores también pueden recibir pagos de desempleo hasta que lo empleen nuevamente, ya sea por su empleador.

Otra situación en la que un permiso tiene sentido es cuando hay una interrupción temporal en los negocios. Por ejemplo, con muchas empresas cerradas en 2020, las expectativas eran que los cierres serían breves y que los empleados se verían en lugar de terminar. Hay varios otros ejemplos de por qué un permiso puede ser una opción más ideal:

• Necesita flexibilidad: un permiso puede durar cualquier período, aunque los empleados exentos deben ser licenciados en incrementos de semana completa, o debe pagarlos durante toda la semana. Pero, si necesita un cierre de dos semanas, un permiso tiene mucho más sentido.
• Los permisos reducen las cargas administrativas: no tiene que terminar y luego contratar empleados; Las personas en licencia siguen siendo empleados.
• Necesita reducir el personal y las obligaciones financieras (yo.mi. nómina) Duración temporalmente de un permiso, puede exigir a los empleados que usen su tiempo libre pagado (PTO), lo que les permite recibir salario y reduce sus pasivos futuros.
• Puede permitirse el lujo de continuar con los beneficios: esto depende de las reglas de su estado y plan, pero a menudo el estado requiere que continúe pagando a la parte del empleador de la atención médica mientras los empleados están en licencia.

Consecuencias de los permisos de los empleados

Los permisos pueden ayudar a los empleadores a administrar períodos cortos, pero hay consecuencias. Sus empleados pueden generar resentimiento durante los permisos, especialmente si no reciben ningún pago. Cortar el personal también puede afectar su capacidad para administrar su negocio en el futuro.

Si su organización está sindicalizada, tendrá reglas estrictas para permisos en su contrato sindical. Si su acuerdo no permite lo que quiere hacer, tendrá que renegociar, lo que puede ser un proceso complicado.

Los empleados de licencia también tienen derechos que terminan los empleados no tienen.Por ejemplo, los empleados no exentos deben ser pagados por todas las horas trabajadas. Entonces, si llama a un empleado de licencia y hace preguntas que duran más de un par de minutos (conocido como "de minimis" o tiempo insignificante), tendrá que registrar ese tiempo y pagarlo.

Un empleado exento debe ser licuado en incrementos de semana completa. Si, por ejemplo, envía un correo electrónico a un empleado de licencia exenta y hace preguntas relacionadas con el trabajo que requieren su tiempo y respuesta, debe proporcionar un cheque de pago de la semana completa. Debido a escenarios como este, es mejor que los empleados exentos entre en todas las computadoras portátiles y dispositivos móviles proporcionados por la compañía para que no funcionen accidentalmente. 

Si considera a un empleado, lo más probable es que sean elegibles para pagos de desempleo. Durante 2020, algunos beneficios adicionales, como un suplemento federal de $ 600 para el desempleo, se pusieron a disposición de los empleados despejados y despedidos. Asegúrese de cumplir con todas las leyes, incluida la nueva Ley de Respuesta de Corona de Familias First (FFCRA) si su negocio tiene menos de 500 empleados.  

Cuando los despidos son necesarios

Los despidos deben ser terminaciones permanentes. Ya sea que se trate de una reducción de la fuerza, donde suelta a las personas con el expreso propósito de reducir el personal o una reorganización en la que termina a las personas en un grupo pero puede contratar personas en otro, las personas que pierden su trabajo deben esperar que la acción sea final.

Al determinar si los despidos son necesarios, considere los siguientes factores:

• ¿Esperas que este cambio sea permanente?? Si cierra una planta, es un cambio permanente, y deberá despedir a los empleados. Si está cerrando la planta para hacer una maquinaria de limpieza o fijación completa, un permiso tiene más sentido.
• ¿Puedes usar los empleados en un área diferente?? Si está cerrando una línea de productos, tiene sentido finalizar el equipo de marketing para ese producto, o sería mejor que el negocio mueva a ese equipo para apoyar un producto diferente? No querrá despedir a los excelentes vendedores para el producto A, solo para tener que contratar nuevas personas para el producto B.
• ¿Qué consecuencias financieras deberías esperar?? Si despide su fuerza de ventas, sus ventas caerán hasta el punto de que necesitará realizar despidos futuros?

Al igual que los permisos, los despidos pueden ser financieros y emocionalmente difíciles para los empleados. Los empleados de la licencia volverán, por lo que deberá concentrarse más en mantenerlos felices mientras estén fuera del trabajo. Los empleados despedidos deben tener claro que han sido terminados. Sin embargo, debe tratar a los empleados despedidos de manera justa y profesionalmente, o perderá la confianza y el apoyo de los retenidos.

Tanto los permisos como los despidos pueden estar sujetos a leyes federales y locales. Por ejemplo, la Ley de Ajuste y Condición de los Trabajadores (WARN) requiere un aviso de 60 días 'antes de ciertos despidos. Si cree que un permiso durará más de seis meses, entonces Warn también se aplica. Los estados tienen reglas diferentes. Hay excepciones limitadas, como la fuerza mayor o "acto de Dios", que eliminan su requisito de advertencia.

La línea de fondo

Hacer una reducción en la fuerza laboral o implementar un permiso nunca es una acción fácil de tomar, pero en ciertas circunstancias, puede ser el método más ideal para mantener a su empresa en funcionamiento.