Cómo as para una entrevista para un trabajo temporal

Las entrevistas para trabajos temporales son tan importantes como las entrevistas para puestos permanentes. Es un mercado laboral competitivo, lo que hace que sea muy probable que haya múltiples candidatos entrevistando a cualquier papel temporal. 

El proceso de entrevista para trabajos temporales

Cuando se entrevista para un trabajo temporal a través de una agencia de personal, entrevistará con el personal de la agencia.

Espere responder preguntas sobre su experiencia laboral anterior, habilidades y fortalezas y debilidades, así como preguntas que pertenecen al papel en cuestión. Si lo contratan, también puede entrevistar con la compañía donde trabajará, o es posible que lo envíen directamente a una tarea sin tener que entrevistar nuevamente.

A veces, las empresas contratan a trabajadores TEMP directamente, sin usar una agencia de personal. Si ese es el caso, después de presentar su solicitud, entrevistará con un gerente de contratación de la compañía.

También se le puede pedir que entreviste con el departamento en el que trabajará. 

En todos estos escenarios de entrevistas para un papel temporal, es importante causar la mejor impresión que puede en el entrevistador. Para hacerlo, siga estas estrategias. 

Investigar la empresa

Tómese un tiempo para buscar información sobre la empresa. Descubra qué tipos de empleados temporales están buscando, así como qué tipo de ubicaciones ofrecen. Debe tener una idea de lo que hace la empresa, así como su cultura. 

Vístase apropiadamente con atuendo limpio y ordenado

No cometas el error de dejar ir tu profesionalismo. Dado que es esencialmente un embajador de la agencia TEMP en las empresas en las que lo ubicarán, la agencia de personal debe creer que causará una buena impresión.

Use el atuendo casual de negocios como mínimo y nije las zapatillas de deporte, jeans, camisas arrugadas o zapatos sucios. Dependiendo del trabajo, puede ser una buena idea ir con vestimenta empresarial completa.

Tenga su currículum, un bloc de notas y un bolígrafo a mano

En algunos casos, las personas que buscan trabajo temporal pueden no tener un currículum. Aunque debe hacer todo lo posible para preparar uno, si no es posible, como mínimo, traiga una lista de su trabajo, voluntario, educativo y extracurricular (si es estudiante o graduado reciente) experiencia. Aquí le mostramos cómo construir un currículum en siete pasos simples. 

Conozca su disponibilidad

Si usted es un estudiante, conozca las fechas exactas que las clases comienzan y terminan, y su horario de clases si es durante el semestre.

Si tiene otros compromisos, mantenga una lista de ellos. No desea tambalearse cuando se le pregunte si está disponible o no, ya que la agencia de personal podría transmitirle fácilmente a alguien que definitivamente está disponible.

Piense en las preguntas y respuestas de la entrevista de antemano

Revise las preguntas de la entrevista de trabajo de muestra Temp y pase un tiempo pensando en sus respuestas.

Las preguntas de entrevista de trabajo temperatura pueden diferir de las preguntas regulares de la entrevista, ya que pueden ser altamente específicas para el papel.

Por ejemplo, si solicita un trabajo de entrada de datos, es posible que se le solicite que realice una prueba de velocidad de escritura como parte del proceso de entrevista.

Cómo as la entrevista

• Llegar a tiempo o unos minutos antes (no más de 10 minutos antes): Además, no te apresures. Prepárese para pasar hasta un par de horas con la agencia TEMP mientras identifican y analizan sus habilidades para asignarlo a una posición apropiada.
• Respira la menta en el camino allí, pero nada en la boca cuando llegas: Y termina tu café, refresco o refrigerio antes de llegar!
• Sonrisa, Preséntate y ofrece un apretón de manos firme a todos los que conoces: Una vez más, en cada empresa para la que trabaja, técnicamente es un representante de la agencia. Dé su mejor pie a la entrevista de su agencia de personal, para que puedan confiar en que hará lo mismo donde sea que lo coloquen.
• Sea honesto sobre sus objetivos: Si está buscando una posición de temperatura, asegúrese de que sepan que. Si está buscando una educación para promover sus objetivos de desarrollo profesional o uno que se relacione con el tipo de trabajo temporal que desea, hable al respecto, con el objetivo de comunicar el hecho de que haría un empleado dedicado.
• Responder preguntas honestamente e intenta poner un giro positivo en todas tus respuestas.
• Pensar en un Pocas preguntas propias para hacer Cuando tienes la oportunidad: Está bien escribirlos con anticipación en tu bloc de notas.
• Recuerde los nombres de las personas y úselos cuando hable: Las habilidades de comunicación son importantes en literalmente en todos los trabajos que puedas tener, así que enfatívalos durante tu entrevista.

Después de la entrevista

Consulte estas señales para ver qué tan bien lo hizo y piense si hay algo que debe mencionar cuando envíe una nota de agradecimiento o mensaje de correo electrónico después de la entrevista. Es una buena etiqueta agradecer a tu entrevistador.

Hacerlo le brinda la oportunidad de mencionar algo que no ha dicho durante la entrevista o un punto que desea aclarar. Además, te mantiene en la mente de los entrevistadores cuando es hora de decidir qué persona contratar.