Cómo establecer un rango salarial para un trabajo

Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que se pregunte cuánto debe esperar ganar en su próximo puesto. Es probable que su trabajo deseado tenga un cierto rango salarial, y ayuda tener una idea de ese rango antes de entrevistar.

Aunque sabe lo que se le paga o se le paga en su último trabajo, es posible que no sepa lo que el mercado más grande pagaría por su conjunto de habilidades. Averigüe si su salario deseado está en el extremo alto o bajo del rango, y dónde se le debe dar su nivel de experiencia.

Al buscar un nuevo trabajo, tener un rango salarial en la mente, no solo su objetivo, sino un resultado final, así como un potencial razonable, le otorga una sensación de perspectiva y proporciona dirección a la búsqueda de empleo. Los trabajos que caen fuera de ese rango son más fáciles de descartar.

Tener un rango salarial en mente también lo coloca en una posición de poder cuando se prepara para entrevistas de trabajo. Cuanto más seguro esté sobre el rango salarial, más probabilidades tendrá de parecer un candidato reflexivo e incluso un negociador astuto.

Revise su salario y título actuales

Establezca su rango salarial sabiendo lo que vale su trabajo actual. Recopile tanta información como pueda sobre los salarios en su campo, incluida la información de su posición más reciente. Los salarios pueden haber cambiado desde que comenzó a trabajar en la empresa, particularmente si ha estado en su trabajo durante muchos años. El objetivo es averiguar qué tendría su empresa para pagar una nueva contratación hoy para hacer su trabajo.

Verifique los listados de trabajo dentro de su empresa existente y para la industria más grande, buscando ver si alguna empresa revela los salarios pagados por su trabajo, así como el trabajo que desea. Si siente que su título de trabajo más reciente no está en línea con sus responsabilidades laborales reales, investigue los títulos que cree que describe mejor su papel. Esto le proporcionará estimaciones más precisas para su salario objetivo.

Rangos salariales de investigación en su industria

Sitios web que ofrecen datos salariales y calculadoras salariales, como el salario.com, PayScale.com, de hecho.com y Glassdoor.com, puede proporcionarle algunos puntos de referencia para títulos de trabajo y salarios dentro de empresas específicas. (Glassdoor también incluye revisiones de la compañía, que pueden influir en su opinión.) Incluso la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece estimaciones salariales para cada sector en los Estados Unidos.

La información en diferentes sitios salariales puede variar, y no siempre es completamente precisa, pero si encuesta a más de uno de ellos, puede armar un rango general. Recuerde investigar el título que mejor abarca sus responsabilidades laborales. Asegúrese de prestar atención a los datos regionales y solo mire los promedios en su área. Algunos sitios también le permitirán incluir detalles como años de experiencia, grados ganados, etc.

Pregunte a expertos en salario

Si los números que encuentre en su investigación parecen muy inexactos en comparación con su salario reciente, un reclutador también puede ofrecer consejos sobre cómo abordar la pregunta del rango salarial. Los reclutadores independientes (aquellos que no trabajan dentro de la corporación más grande) son bastante imparciales y quieren que obtenga lo que vale. Esto es en parte porque si lo colocan en un nuevo trabajo, su comisión a menudo se basa en un porcentaje de su salario. Si está trabajando con uno, debería poder obtener comentarios más específicos en función de sus habilidades y condiciones en el mercado más grande y lo que las empresas quieren pagar.

También puede obtener comentarios similares a través de una organización profesional dentro de su industria. Los blogs de la industria y las publicaciones comerciales también pueden ser fuentes de información útiles. Es posible que pueda obtener comentarios a su pregunta en un foro de usuarios, pero tenga en cuenta que la fuente de información puede no ser confiable. 

Si tiene amigos y ex colegas que trabajan en la misma industria, recurra a ellos para recibir comentarios. Incluso si es un simple "¿Esto suena bien para ti??"Un amigo conocedor puede ayudar a agregar a sus datos.

Con la investigación en la mano, debería ser más fácil para usted determinar su salario objetivo. El extremo superior e inferior de este rango probablemente estará dentro de $ 10,000 o $ 15,000 entre sí, con el objetivo en algún punto intermedio.

Considere sus necesidades salariales de presupuesto y base

Muchas personas establecen el extremo inferior de su rango salarial como su pago más reciente más alrededor del 10%. Sin embargo, si está fuera de un trabajo y necesita ajustar sus expectativas, o está considerando un traslado a una nueva carrera, es posible que deba considerar más de lo que es aceptable en su industria. También es importante saber con qué puedes vivir.

Si no lo ha hecho, ayuda a crear un presupuesto personal que rastree todos los gastos mensuales y variables mensuales salientes. ¿Cuál sería su requisito salarial si reduzca algunos de los costos variables?? Si se le ofrece el trabajo de sus sueños, ¿este salario funcionaría para usted?? Recuerde, su empleador puede elegir el número más bajo dentro de su rango, así que asegúrese de que sea razonable para usted.

Recuerda los beneficios

Sus consideraciones salariales deben incluir bonos en efectivo en efectivo, bonos de acciones y precio de las acciones, así como otros tipos de beneficios y beneficios patrocinados por el empleador, como la coincidencia de 401k, la participación en las ganancias, la atención médica y las ofertas de trabajo flexibles. Si la empresa es una nueva empresa o una nueva empresa, considere el crecimiento futuro y el potencial de compensación. Incluso un beneficio como los viernes de verano acortados o un horario de la jornada laboral que favorece el equilibrio entre el trabajo y la vida puede tener en cuenta su rango. Investigue y su nuevo puesto lo hará sentir en casa.