Consideraciones clave para los empleadores al ofrecer licencia sabática

La palabra sabática proviene de la práctica del Antiguo Testamento de dejar que los campos se encuentren en barbecho cada siete años. Era como un sábado, un día libre que duró un año entero.

Las empresas que ofrecen hojas sabáticas ahora generalmente no le dan un año libre para dejar que su cerebro (sus campos modernos) descanse, pero sí permiten más tiempo libre que para unas vacaciones regulares.

Si bien la ley de los Estados Unidos no requiere tiempo de vacaciones, la mayoría de las empresas lo ofrecen, con personas nuevas en la fuerza laboral que promedia 11 días por año, y se mudan hasta 17 o más después de 10 años de experiencia. Pero, ¿qué pasa si tiene seis semanas o más de vacaciones, todo en un bulto? Eso es lo que se conoce como licencia sabática.

Quien ofrece licencia sabática?

Sorprendentemente, muchas empresas en una amplia variedad de industrias ofrecen a los empleados licencia sabática durante la cual no se espera que ni siquiera revisen su correo electrónico. Desde Restaurant Cheesecake Factory hasta el gigante tecnológico Intel, los empleados tienen el tiempo libre para hacer lo que quieren hacer.

Los profesores universitarios y universitarios a menudo tienen la oportunidad de tomar licencia sabática. La naturaleza de su trabajo les permite tomar un semestre completo sin interrumpir demasiado a sus colegas. Aunque, se espera que muchos profesores con licencia sabática realicen un trabajo relacionado con su campo. Simplemente no tienen que aparecer en el aula. Si bien eso definitivamente ofrece una especie de descanso, no es un descanso completo.

Quien se beneficia de la licencia sabática?

Por supuesto, la persona que toma seis semanas seguidas tiene un descanso encantador, pero según un estudio de Tsne Missionworks, toda la compañía puede beneficiarse de la licencia sabática de un líder. David Burkus escribió en la revisión de negocios de Harvard que el tiempo fuera permitió a las personas "generar nuevas ideas para innovar en la organización y los ayudó a ganar mayor confianza en sí mismos como líderes."

Eso es una gran cosa, pero la investigación también encontró algo más; Aquellos que se completaron mientras el jefe estaba fuera con una licencia sabática, ganaron una variedad de habilidades mientras el jefe estaba fuera. A menudo excedían las expectativas, lo que ayudaba al negocio a largo plazo.

Debido a que las hojas sabáticas son muy útiles para desarrollar talento, las empresas también deben comenzar a observar los beneficios de la licencia de maternidad y paternidad, no solo para los nuevos padres, sino para las personas que tienen la oportunidad de crecer y estirar sus habilidades. Al igual que con un sabático, tienes mucho aviso antes de que llegue un bebé.

Si bien los nuevos padres no reciben el refrescante impulso de la mente que recibirían con un verdadero permiso sabático, los que se hacen cargo de sus deberes son. Mirar la licencia de los padres como un beneficio en lugar de una carga también puede cambiar la forma en que las organizaciones se acercan a él.

¿Cómo debería ser su programa de licencia sabática??

Cada compañía tiene diferentes necesidades, por lo que no hay una solución de talla única para un programa de licencia sabática. Pero piense en los siguientes problemas a medida que desarrolla su política.

• ¿Cuánto tiempo necesita trabajar un empleado antes de ser elegible para una licencia sabática?? Muchas empresas requieren cinco años o más. Lo más probable es que desee hacerlo parte de su estrategia de retención. Piense en si el tiempo libre pagado para problemas como la licencia parental o una enfermedad a largo plazo continuará acumulando el tiempo.
• ¿Cuánto tiempo tiene que tomar el empleado el sabático después de ganar elegibilidad?? Para tener un programa de licencia efectivo, es mejor si el empleado tiene tiempo para prepararse y planificar. Esto es útil para la empresa y el empleado. ¿Cuánto tiempo le das al empleado antes de perder los días?? Un año? Tres? Muchos empleadores requieren el uso de la licencia sabática antes de que el empleado se vuelva elegible para el próximo sabático.
• ¿Con qué frecuencia pueden sus empleados tomar una licencia sabática?? Cada cinco años, cada diez años? ¿Quieres hacerlos recurrentes??
• Son todos los empleados elegibles, o solo personas en ciertos roles? ¿Es esto un beneficio solo para ejecutivos, o también son elegibles para asistentes administrativos?? Tenga en cuenta que puede experimentar beneficios para las personas en todos los niveles de su organización. Pero si una licencia sabática se limita a un cierto conjunto de personas, ¿comienza el reloj hacia la elegibilidad cuando ingresan a una posición sabática de licencia??
• ¿El empleado tiene que pagar su salario sabático si no vuelve a trabajar después de la licencia sabática?? ¿Qué pasa si se van en seis meses?? ¿Quieres requerir reembolso parcial?? La licencia sabática es una ventaja para el empleado, pero también necesita servir al negocio. No existe ningún beneficio comercial en una situación en la que le dé a un empleado seis semanas libre del trabajo sin obligación de regresar. (Por ejemplo, muchos programas de asistencia de matrícula tienen una duración de contingencia de requisitos de empleo.)
• ¿Su licencia sabática contará para los años de servicio del empleado y cuando determine la antigüedad y la elegibilidad de los empleados para los aumentos salariales?.
• ¿Es la licencia sabática proporcionada al salario completo o salario parcial?? Si es el último, cuanto? Tenga en cuenta que sin un cheque de pago, muy pocas personas aprovecharán este beneficio.

La licencia sabática es una excelente manera de dar a los empleados un descanso y una recompensa por su arduo trabajo y años de servicio. Al igual que los campos agrícolas que necesitan descansar, los cerebros de los empleados también necesitan algo de tiempo para relajarse. Una licencia sabática puede servir como su respuesta sobre cómo puede apoyar el descanso de los empleados.

Sin embargo, si un programa de licencia sabática no funcionará bien para su empresa, es posible que desee reevaluar su política de vacaciones para asegurarse de que sus empleados obtengan descansos más pequeños. Es genial para todos cuando los empleados tienen algo de tiempo fuera.