Necesita una política de deber de jurado de muestra para el trabajo?

El pago del jurado y el tiempo libre es un beneficio de los empleados, incluso si el tiempo libre y el pago es obligatorio por ley. La forma en que el empleador maneja el deber del jurado es en gran medida una decisión del empleador a menos que el gobierno estatal o federal haya ordenado requisitos legales.

Cuando los empleadores consideran una política de licencia de deber de jurado, las principales preguntas de la política que deben responder son estas.

• Cómo el empleado debe documentar el deber de jurado para el empleador.
• Cuando el empleado debe informar la convocatoria al deber del jurado.
• Cómo el empleado debe manejar días parciales en la corte.
• ¿Cuánta licencia pagada para permitir al empleado para el deber del jurado?.
• Cómo proporcionar licencia no remunerada que se extienda más allá de la licencia pagada.
• Cómo tratar con el pago del jurado proporcionado por el tribunal.
• Cómo asegurarse de que un empleado no sufra consecuencias negativas para cumplir con el deber de jurado legalmente requerido.

Su política de deber de jurado

Fecha efectiva:

Política básica:

Su empresa reconoce que el deber del jurado es una responsabilidad cívica de nuestros empleados. Debe proporcionar una copia de la citación del jurado a los recursos humanos y su gerente dentro de un día después de recibir la citación.

Ocasionalmente, la convocatoria al deber del jurado ocurrirá en una época del año en que el empleado o el empleador podrían experimentar un impacto significativo en los clientes o el personal de la pérdida del empleado al jurado. En estos casos, el empleador puede escribir una carta al tribunal solicitando el aplazamiento del deber del jurado del empleado.

Su empleador proporciona licencia pagada cuando un empleado debe servir en un jurado. Se le pagará su salario normal o compensación por hora mientras esté en servicio de jurado por hasta 15 días en un año calendario. No se realizan pagos de tiempo extra, si es elegible para el pago de horas extras, se realizan durante el tiempo que cumple con un jurado.

Al final de los 15 días, puede usar su tiempo libre remunerado acumulado (PTO) si desea continuar siendo pagado mientras está en servicio de jurado. También puede tomar el tiempo adicional de servicio del jurado como un permiso de ausencia no remunerado.

En ningún caso se verá afectado su empleo si realiza un deber jurado. No será acosado, amenazado o engatusado para salir del deber del jurado y su mismo trabajo estará disponible a su regreso.

Si informa para el deber del jurado y es despedido, se espera que informe por trabajo por el resto de cada día en el que esto ocurra. Si le dicen que no necesita informar ante el tribunal en ningún día de su período de servicio de jurado, debe venir a trabajar.

Además, se espera que registre a su empleador cualquier cheque de pago que reciba de los tribunales durante los primeros 15 días que sirve en un jurado, para compensar el hecho de que su empleador le está pagando por esos días. Si sirve en un jurado por un período de tiempo más largo, puede mantener el salario proporcionado por el tribunal después de 15 días.

Si toma un permiso de ausencia no pagado por días adicionales de deber de jurado, sus beneficios, como la atención médica, dental, visión y discapacidad, continuarán y los pagos normales que realice se restan de su pago en su regreso de los no remunerados. dejar.

Se espera que los empleados trabajen con su gerente para asegurarse de que el servicio del jurado no afecte negativamente a sus clientes y sus compañeros de trabajo.