Ejemplo de cartas para rechazar a un solicitante de empleo después de una segunda entrevista

¿Necesita una carta de rechazo de trabajo de muestra?? Estas cartas de rechazo laboral de muestra son para candidatos que se entrevistaron con su organización dos veces. Es doloroso enviar una carta de rechazo de trabajo a un candidato que encontró lo suficientemente calificado como para aprovechar una segunda entrevista. Pero, sucede.

Las cartas de rechazo del trabajo dan sentido al negocio

Use estas cartas de rechazo laboral de muestra para que profese y cortésmente, con cuidado y preocupación, dígale a su segunda entrevista candidatos que no obtuvieron el trabajo.

Su reputación con los candidatos de trabajo, que se construye un candidato a la vez, es fundamental para su capacidad continua para atraer a los mejores y más calificados empleados a su empresa. Los candidatos toman decisiones sobre su empresa en función de su tratamiento por parte de su equipo de entrevista.

En consecuencia, y especialmente después de que un candidato ha invertido el tiempo y la energía para solicitar el trabajo y hacer dos visitas a su empresa, le debe una carta de rechazo de trabajo. Debe notificar oficialmente a su candidato sobre su decisión de contratar a un candidato diferente. Estas cartas de rechazo de trabajo de muestra lo guiarán mientras escribe el suyo.

Comience con una llamada telefónica de seguimiento

Un candidato que ha entrevistado en su empresa en dos ocasiones merece más que una carta de rechazo. Ella merece un tratamiento especial. En el caso de un candidato a quien está rechazando después de una segunda entrevista, por favor levante el teléfono. Debes a un candidato, que ha progresado hasta ahora en tu proceso de contratación, una llamada telefónica.

Esté preparado para que el candidato le pida comentarios sobre su candidatura cuando llame. El candidato siente que él lo conoce y buscará su opinión cuando llame para notificarle formalmente que ha seleccionado un candidato diferente para el trabajo.

Desafortunadamente, en esta etapa de su proceso de contratación, la única retroalimentación que probablemente puede proporcionar es que decidió contratar a otro candidato. Solía ​​decir a los candidatos que contratamos a una persona que está más calificada y mejor para nuestro trabajo. No más.

Las implicaciones legales de dar demasiada retroalimentación

Un abogado nos advirtió que no usemos este enfoque para informar al candidato de trabajo de su destino. Si un candidato rechazado demandó al empleador por discriminación, esta simple declaración abrió al empleador a la posibilidad de que los abogados pudieran solicitar una copia de los materiales de solicitud de cada candidato que fue considerado.

Parte de un juicio resultante podría ser la consideración de si los otros solicitantes estaban más calificados. En consecuencia, ya no recomiendo que los empleadores dan una razón para el rechazo.

Si el candidato rechazado le pide comentarios, considere señalar varias de las fortalezas que su equipo de contratación señaló durante el proceso de entrevista.

Después de hacer la llamada telefónica, haga un seguimiento con una versión de estas o similares cartas de rechazo de trabajo.

Muestra de carta de rechazo laboral

Este es un ejemplo de carta de rechazo de trabajo. Descargue la plantilla de carta de rechazo de trabajo (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Esta carta de rechazo de muestra es breve, al punto y supone que lo que quería transmitir a su candidato ocurrió durante su llamada telefónica de seguimiento.

Muestra de carta de rechazo de trabajo (versión de texto)

1 de marzo de 20xx

EM. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Isla Sullivans, SC 29482

Querido Arwen,

Quería hacer un seguimiento después de nuestra llamada telefónica con notificación oficial de que Marshall ha seleccionado a otro candidato para el puesto de gerente de ventas. 

Como dije durante nuestra llamada, su experiencia y credenciales hicieron que el trabajo del comité de selección fuera desafiante. También me gustaría volver a enfatizar el hecho de que al equipo le gustaría ver que solicite aperturas adicionales que se ajusten a sus credenciales en el futuro.

Disfrutamos de conocerlo y queremos desearle un gran éxito tanto en su búsqueda de empleo como en su próxima posición profesional.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo de entrevistar.

Mejor,

Kathleen Janssen
Gerente de Recursos Humanos
En nombre de Mark Mason y el equipo de entrevistas

Es una segunda carta de rechazo de trabajo de muestra para un candidato que fue considerado a través de la segunda etapa de entrevista por su empresa y no fue seleccionada para el puesto.

Segunda muestra de carta de rechazo laboral

1 de agosto de 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Querida Almira,

Muchas gracias por tomarse el tiempo de visitar nuestra empresa en dos ocasiones para entrevistar a nuestro puesto de servicio al cliente abierto. El equipo de la entrevista quedó impresionado con sus credenciales y experiencia.

El propósito de esta carta es agradecerle y también hacerle saber por el registro que hemos seleccionado a otro candidato para el trabajo. Como discutimos durante nuestra llamada telefónica la semana pasada, la decisión fue difícil dadas las muchas fortalezas que sentimos que aportaría al puesto.

Aunque se eligió otro candidato para este trabajo, nos gustaría alentarlo a considerar solicitar trabajos que se ajusten a sus credenciales y experiencia con nosotros en el futuro. Smith-kline frecuentemente busca nuevos empleados para llenar trabajos abiertos. Se agradece su continuo interés en nuestra empresa.

Tiene muchas habilidades y capacidades que su próximo empleador apreciará si decide continuar su búsqueda de empleo. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y en la próxima fase de su carrera profesional.

Agradecemos su interés en nuestra empresa. De nuevo, los mejores deseos en sus próximos esfuerzos.

Atentamente,

Margaret Sampson
Director de recursos humanos en nombre del equipo de entrevistas

Aquí hay una carta de rechazo de trabajo de muestra para un candidato que fue considerado a través de la segunda etapa de entrevista por su empresa.

Tercera carta de rechazo de muestra

Fecha

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Pequeña ciudad, Virginia 24577

Querido John:

El equipo de entrevista de Johnson Company quiere agradecerle por tomarse el tiempo de participar en nuestro proceso de contratación a través de la segunda etapa de entrevista. Esta carta es para hacerle saber que hemos seleccionado a otro candidato.

Usted fue un candidato excepcional para nuestro trabajo, y esperamos que solicite aperturas en Johnson Company para la cual califica en el futuro. Si bien no fue seleccionado para la apertura actual, el equipo de la entrevista no tomó esta decisión a la ligera. Sus aplicaciones futuras recibirán una revisión exhaustiva.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo para venir a Johnson Company para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos conocerte y nuestras discusiones indicaron que tienes mucho que ofrecer a tu próximo empleador.

Le deseamos el éxito personal y profesional en su búsqueda de empleo y en el futuro. Agradecemos su interés en nuestra organización.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

La línea de fondo

La carta de rechazo de trabajo es su última oportunidad de construir una relación con sus candidatos de trabajo. Especialmente después de conocer a un candidato en la segunda etapa de la entrevista, querrá que el candidato piense favorablemente en su empresa. Pensaste favorablemente de ellos, incluso si no fueron seleccionados para tu trabajo.

Probablemente hayan cumplido cinco y cinco de sus empleados, gerentes y en un proceso de selección de equipo, pueden haber cumplido aún más empleados. El candidato está tomando una percepción permanente de su empresa con ellos, la convierte en una buena impresión.

Proteger los sentimientos del candidato y la reputación de la empresa

Habrá logrado este objetivo si se ha comunicado con el candidato en cada punto de decisión de su proceso de contratación. Los candidatos aprecian sentirse como si se preocupara por ellos y que sus esfuerzos para solicitar su posición abierta fueron agradecidos. Incluso cuando un candidato no logra obtener el trabajo, la comunicación abierta es una victoria.

Su reputación como empleador se ve afectada por este candidato y por las opiniones de las personas afectadas por el tratamiento de este candidato. Nunca creas que esto no es importante para tu reputación como empleador potencial.

Envíe una carta formal de rechazo de trabajo a un candidato después de que él o ella no sea seleccionado para el trabajo después de una segunda entrevista.

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