Letras de terminación de muestra para el lugar de trabajo

Una carta de terminación es una parte necesaria del proceso de terminación del empleado. Confirma los detalles de la reunión de terminación y le da al empleado información útil para cuándo finaliza su trabajo. La información puede ser sobre su cheque de pago final, beneficios para los empleados, su fecha de terminación, así como una solicitud de que el empleado le notifique cualquier cambio de dirección para garantizar que reciba cualquier documentación requerida para el final del año.

Asegúrese de haberse reunido con el empleado antes de enviar la carta de terminación. La reunión de terminación es esencial para un proceso de terminación suave, ya que brinda una oportunidad para que el empleado y el empleador expresen sus pensamientos y preocupaciones con el objetivo de poner fin a la relación amigablemente. Reunirse con el empleado para poner fin a la relación laboral es amable, generoso y lo ayudará a evitar posibles demandas debido a la discriminación u otros cargos potencialmente dañinos.

Las siguientes plantillas de carta pueden ayudarlo a escribir cartas de terminación para varias situaciones de terminación de empleados.  

Muestra de carta de terminación básica

Cuando un empleador dispara a un empleado, una carta de terminación de empleo documenta los detalles de la terminación y proporciona evidencia relevante para el archivo del empleado. La carta de terminación contiene información importante para el empleado, como lo que ocurrió en la reunión de terminación, los beneficios de los empleados y el cheque de pago final.

Esta carta de terminación de muestra básica es la forma más comúnmente escrita de la carta de terminación del empleado. La carta puede usarse en la mayoría de los casos de terminaciones de empleados.

Carta de terminación de despido de muestra

Al despedir a los empleados, los empleadores deben proporcionar a los empleados una carta de terminación que incluya información sobre su despido, sus beneficios y su cheque de pago final. Esta carta de terminación de despido de muestra es útil en situaciones como cuando su negocio se ve obligado a despedir a los empleados debido a factores económicos.

Las cartas también proporcionan documentación para el archivo de su empresa y para la oficina de compensación de desempleo cuando los empleados solicitan desempleo.

Terminación de la muestra por carta de causa

Necesita una carta de terminación de muestra para usar cuando despide a un empleado por una razón? Esta carta de terminación de muestra proporciona la causa del despido del empleado y proporciona documentación para el archivo de personal del empleado.

El empleador también puede utilizar para combatir las reclamaciones de compensación de desempleo. Use esta carta de terminación como ejemplo cuando escribe su propia terminación para cartas de causa.

Otra terminación de la muestra para la carta de causa

Este es otro ejemplo de una carta de terminación que puede proporcionar a un empleado cuando sea despedido por causa. Este empleado engañó a los clientes sobre su título y estado dentro de la organización.

Esta carta de terminación establece el motivo de la terminación del empleo. Puede enviar la carta después de la reunión de terminación con el recibo de devolución solicitado; O puede entregar la carta de terminación al empleado durante la reunión.

El despido de muestra para una carta de bajo rendimiento

La terminación del empleo por causas, como el bajo rendimiento, es difícil de demostrar o documentar. Por lo tanto, es posible que desee utilizar una carta de terminación básica que no proporcione motivo para la terminación. Sin embargo, si sus datos de rendimiento son incontrovertibles, puede usar esta carta de despido de muestra como guía.

Terminación de la muestra para una carta de asistencia deficiente

Esta carta de terminación de ejemplo notifica a un empleado de su terminación laboral debido a problemas de asistencia.

En la carta, el empleador describe el alcance del problema y las acciones anteriores que se tomaron para ayudar al empleado a mejorar su asistencia. Además, esta muestra de carta de terminación destaca los esfuerzos del empleador para determinar si las ausencias fueron legítimas o cubiertas por la ley.

Carta de terminación de muestra para un empleado que no pudo adaptarse al cambio

Necesita una carta de terminación de muestra para un empleado que no haya podido aprender su nuevo trabajo cambiante? A pesar de sus mejores esfuerzos para entrenar, entrenar y mentor al empleado, no lograron hacer la transición a los nuevos requisitos.

Encontrará una carta de muestra y varias recomendaciones sobre cómo puede proceder.

Comprensión de la terminación por causa

La terminación de la causa es muy grave para las organizaciones. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones por las que pueden querer separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable ni para el empleador o para el empleado.

En general, verá una terminación por una causa cuando un empleado comete un error en sus acciones o juicio que es tan severo que el empleador cree que es lo mejor para todas las partes de inmediato. Esto da como resultado que el empleado salga inmediatamente de las instalaciones del negocio generalmente con una escolta de gestión.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Pensamientos finales sobre letras de terminación

Poner fin al empleo de un individuo es grave con implicaciones tanto para el empleador como para el empleado. Al usar cartas de terminación, asegúrese de que sean legales, éticos y justos para todas las partes.

Además, asegúrese de consultar con un abogado para una revisión del idioma antes de enviar la carta a un empleado rescindido. Esto le permitirá evitar posibles demandas y otras situaciones desagradables.