Preguntas de entrevista de trabajo en equipo para que los empleadores hagan candidatos

Las siguientes preguntas de entrevista de trabajo de muestra sobre equipos y trabajo en equipo le permiten evaluar la habilidad de su candidato para trabajar con equipos. En los lugares de trabajo de hoy, el enfoque de cómo los empleados hacen las cosas es en los equipos o participar en el trabajo en equipo con sus colegas. Por lo tanto, cada candidato para sus diversos trabajos abiertos deberá exhibir cierta capacidad para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.

Incluso en trabajos técnicos, la capacidad de comunicarse e interactuar con los compañeros de trabajo es fundamental para el trabajo que se realiza. Puede pensar que el trabajo en equipo no es esencial en trabajos como el desarrollo del software o el producto, la ingeniería o la ciencia, estaría equivocado. El problema es que ninguno de estos empleados trabaja solo.

Siempre son interdependientes en colegas que necesitan saber qué está pasando y especialmente en la intersección de sus trabajos con los de los demás. La capacidad de participar en un entorno de trabajo en equipo es una habilidad esencial en el lugar de trabajo.

Con el énfasis actual del lugar de trabajo en los empleados que se teletrabajan o trabajan de forma remota, las habilidades de trabajo en equipo de larga distancia se están convirtiendo rápidamente en una imprescindible para los empleados que desean trabajar un horario flexible y no tradicional. 

Cada entrevista y evaluación de candidatos deben incluir varias preguntas que permitan al candidato demostrar su capacidad para trabajar en un entorno que enfatice los equipos y el trabajo en equipo. No puede trabajar con éxito en los lugares de trabajo de hoy sin la capacidad de interactuar de manera efectiva con colegas a menudo de forma remota.

Preguntas de la entrevista para evaluar las habilidades de trabajo en equipo

No dude en usar estas preguntas de entrevistas de trabajo en sus propias entrevistas candidatas. Evalúan la capacidad y la voluntad del candidato para trabajar en un entorno de trabajo en equipo. Son un componente recomendado de cada entrevista de trabajo.

• Dé un ejemplo de un proyecto exitoso que fue parte del. Cual fue tu papel? ¿Qué hizo que el proyecto fuera exitoso en su opinión??
• Describa una situación de sus experiencias laborales anteriores en la que haya determinado que un equipo fue la mejor solución potencial para un problema, una mejora de procesos necesaria o un cambio planificado. ¿Cómo funcionó el equipo para ti?? ¿Fue la decisión correcta que tomó, en retrospectiva??
• ¿Qué acciones y apoyo, en su experiencia, hacen que un equipo funcione con éxito??
• ¿Puede compartir un ejemplo de una situación en la que el trabajo en equipo mejoró su capacidad para lograr sus objetivos o los resultados que se esperaban de usted como empleado??
• Comparta un momento en que experimentó trabajar con un compañero de trabajo difícil en un equipo. ¿Cómo fue difícil el compañero de trabajo y qué hizo para resolver la situación para alentar el progreso continuo del equipo??
• ¿Se siente más energizado cuando trabaja solo o cuando trabaja como parte de un equipo??
• Describa el nivel de interacción de entorno laboral perfecto con compañeros de trabajo en el que experimentaría el mayor éxito.
• Proporcione un ejemplo de un momento en que su grupo de trabajo o departamento trabajó especialmente bien con otro grupo de trabajo o departamento para lograr una meta.
• ¿Has sido miembro de un equipo que luchó o no logró lograr su objetivo?? Si es así, ¿qué evaluación hizo de las razones de la falla??
• ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un equipo virtual?? Si es así, qué dinámica especial de equipo, actividades y acciones que funcionan prácticamente requieren? ¿Cómo creaste la cohesión del equipo en un entorno virtual??
• ¿Alguna vez te has transmitido de la oficina?? Si es así, ¿cómo creó un sentido de trabajo en equipo en su grupo de trabajo desde lejos??
• ¿Ha administrado un grupo de empleados en el pasado?? Si es así, ¿cómo construyó el sentido de trabajo en equipo del grupo para que los miembros pudieran trabajar de manera más cohesiva juntos?? 

Respuestas a la pregunta de la entrevista de trabajo de equipos y trabajo en equipo

Dependiendo de su cultura y entorno laboral, trabajar con equipos, trabajar en un equipo o trabajar en una atmósfera de equipo es probable. Está tratando de identificar qué tan bien funciona su candidato como miembro de un equipo de departamental o departamental.

No desea contratar a un candidato que le diga durante la entrevista que su entorno preferido en el trabajo está sentado solo en una oficina haciendo el trabajo si el trabajo en equipo es la norma esperada. Entonces, durante la entrevista, está buscando señales de que el candidato disfruta del trabajo en equipo.

Estás escuchando escuchar que el candidato valora el trabajo en equipo. Usted está evaluando la habilidad de su candidato en el análisis también. Desea escuchar cualquier referencia que el candidato haga, durante toda la entrevista y en la respuesta a cualquier pregunta, a trabajar con un equipo.

Si su candidato habla con frecuencia en términos como, logramos este objetivo, el equipo le dio a la tarea su mejor esfuerzo y el equipo estaba contento con el resultado del proyecto, él o ella es dorado. Un partidario de trabajo en equipo frecuentemente habla en términos del grupo.

También desea escuchar cualquier éxito que su candidato describe que fue realizado por un equipo o mediante trabajo en equipo. También está escuchando escuchar qué tipo de apoyo y recursos cree que su candidato necesita equipos.

También está descubriendo, con estas preguntas de entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo, lo que su candidato cree sobre por qué los equipos fallan y por qué los equipos tienen éxito. Está aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno de trabajo para que el candidato experimente trabajo en equipo.