El impacto del aumento del salario mínimo

El salario mínimo federal de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos entró en vigencia el 24 de julio de 2009, y no se ha incrementado a partir de febrero de 2019. Sin embargo, 29 estados tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal, y a los empleados siempre se les debe pagar las tasas más altas en conflicto, ya sea que se basen en las leyes federales, estatales o locales. El salario mínimo federal siempre requiere que los empleados no exentos se les pague el 150% de la tasa de pago regular por cualquier hora más allá de las 40 trabajadas durante la misma semana.

Los empleados exentos incluyen empleados asalariados que normalmente están en roles de gestión. A partir de 2020, el salario de un empleado exento debe ser de al menos $ 684 por semana, y el empleado debe cumplir con otros estándares bajo la Ley de Normas Laborales Justas, como ejercer la discreción y el juicio en un rol de gestión o supervisar a otros empleados.

El salario mínimo federal para los trabajadores con propina es de $ 2.13 por hora, pero dichos empleados aún deben ganar al menos $ 7.25 por hora (o la tarifa estatal o local aplicable) en salarios totales una vez que se han incluido las puntas. Algunos estados también tienen una tasa mínima superior a $ 2.13.

"Lucha por $ 15"

Unos 200 trabajadores de comida rápida salieron del trabajo en Nueva York en noviembre de 2012 en un intento por aumentar los salarios a $ 15 por hora, entre otras demandas. Al año siguiente, se llevaron a cabo más huelgas en otras ciudades, y se realizó una salida nacional menos de un año después de la protesta inicial en Nueva York. Estas protestas llevaron al comienzo de la lucha por $ 15, una organización mundial que representa a los empleados minoristas, asistentes de salud en el hogar, profesionales de la atención infantil, empleados del aeropuerto, profesores adjuntos y más.

Desde que comenzó el movimiento, California y Nueva York han promulgado leyes de salario mínimo que aumentarán sus respectivos salarios mínimos a $ 15 de forma incremental, y varias otras ciudades han promulgado leyes similares. California estará en $ 15 para todos los empleados no exentos antes del 1 de enero de 2023.La ley de Nueva York es más compleja, lo que aumenta el salario mínimo en diferentes ritmo, dependiendo de dónde se encuentren los empleadores estatales.

En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda para aumentar el salario mínimo de $ 8.56 a $ 15. El aumento será incremental, comenzando con un nuevo salario mínimo de $ 10 el 30 de septiembre de 2021, y aumentando $ 1 por hora cada año hasta el 30 de septiembre de 2026.

Impulso

Quizás el mayor impacto de los aumentos de salario mínimo a los niveles estatales y locales y después de la lucha por el movimiento de $ 15 es el impulso que han creado para el problema. Además de los aumentos obligados por leyes u ordenanzas, muchas empresas se han encargado de aumentar sus salarios. Un ejemplo destacado en 2018 fue la decisión de Amazon de aumentar su tasa mínima de pago para u.S. trabajadores a $ 15 por hora.El movimiento de Amazon fue controvertido porque también implicó reducir las opciones sobre acciones disponibles para algunos empleados, pero sigue siendo uno de los ejemplos más destacados de una empresa que aumenta su pago mínimo.

Target anunció de manera similar en 2018 que aumentaría su tasa mínima de pago a $ 15 para 2020.

Pros y contras de aumentos de salario mínimo

Se puede encontrar la investigación que respalda el impacto económico de los aumentos de salario mínimo y la citan como una causa de precios más altos y un mayor empleo. Algunos argumentos estándar a favor de un salario mínimo más alto incluyen:

• Un mejor nivel de vida para los empleados de nivel de entrada: Los salarios más bajos requieren que los empleados de nivel de entrada trabajen más de un trabajo, dejándolos con poco tiempo libre y niveles más altos de estrés.
• Reducción de la dependencia de la asistencia pública: Walmart, en particular, es un objetivo común para los críticos que argumentan que sus trabajadores mal pagados cuestan el dinero público debido a su dependencia de la asistencia pública para subsidiar sus bajos ingresos. Este reclamo proviene de un estudio de 2013 realizado por un grupo llamado estadounidenses para la justicia fiscal que afirmó que Walmart le cuesta a los contribuyentes $ 6.2 mil millones anuales en cupones de alimentos, Medicaid y viviendas subsidiadas. Otros estudios han refutado esta afirmación.
• Poner dinero a la economía: Cuanto más dinero tengan los empleados de nivel de entrada, más gastarán, lo cual es bueno para la economía.

Algunos argumentos estándar contra un salario mínimo más alto incluyen:

• Los precios más altos: Para apoyar los costos laborales más altos, las empresas deberán aumentar los precios, aumentando así el costo de vida, negando algunos de los efectos de las alzas salariales.
• Menor empleo: Algunas empresas que no pueden pagar los salarios más altos pueden despedir a algunos empleados o reducir las horas para aquellos que retienen, negando los beneficios de un salario por hora más alto.
• Obligando a las pequeñas empresas a cerrar: Muchas pequeñas empresas tienen márgenes de ganancia estrechos, especialmente cuando recién comienzan. Los aumentos salariales obligatorios podrían ser la cola final que obliga a algunos a cerrar sus puertas.