Consejos para combatir la discriminación por edad sutil

La discriminación por edad, a menudo una cuestión de sesgo inconsciente, ocurre en muchos lugares de trabajo. Las personas que están en sus últimos años pueden ser vistas injustamente como carentes de energía, no adaptables al cambio, o no empleables a largo plazo.

Los que están desempleados están en una desventaja aún mayor. La persona que entrevista puede ser más joven que su hijo y tan inteligente. Pueden estar preocupados de que sea mayor que todos sus compañeros de trabajo potenciales. Es posible que su entrevistador no sea consciente de que sus pensamientos son discriminatorios, pero la discriminación de edad sutil puede estar coloreando sus percepciones de su capacidad para encajar dentro de la cultura laboral de la empresa. Sin embargo, a pesar de este sesgo, puede mantener relevancia en el lugar de trabajo a cualquier edad.

Prevenir la discriminación por edad

Si bien los empleadores pueden tomar medidas para proteger contra la discriminación de la edad, gran parte de la responsabilidad le pertenece. Si trabaja y tiene más de 40 años, la discriminación es una posibilidad. No puede cambiar las actitudes y creencias de otros compañeros de trabajo, pero puede combatir la discriminación sutil de edad por sus acciones.

Cómo mantener la relevancia en el lugar de trabajo

Para combatir la discriminación por edad, haga lo siguiente:

1. Manténgase actualizado en la última tecnología, información específica de la industria y otros artículos necesarios para mantenerse relevantes en el lugar de trabajo.
2. Mantenga una apariencia saludable y profesional a través de una preparación adecuada y vestirse con ropa elegante.
3. Piense fuera de la caja para introducir nuevas ideas y formas de mejorar los procesos para aumentar la eficiencia del lugar de trabajo.
4. Utilizar una comunicación fuerte y habilidades interpersonales.
5. Mantenga un estilo de vida saludable para descansar mucho, manejar el estrés, comer alimentos saludables y hacer mucho ejercicio.

Mantener una apariencia moderna

Dana Anspach, una experta en planificación de jubilación múltiple, sugiere que una apariencia moderna puede agregar años a su carrera y miles de dólares a sus ingresos. Use ropa elegante y un peinado actual.

Al contratar para múltiples puestos, el asistente administrativo o recepcionista de recepción siempre marca al personal de recursos humanos (recursos humanos) sobre sus primeras impresiones de los candidatos que llegan a las entrevistas. Asegúrese de que su apariencia sea profesional, ordenada y contemporánea.

Accesorizar correctamente

Parece ordenado y profesional accesorizando con zapatos atractivos, un bolso, una cartera y joyas. Evite usar accesorios desgarrados, desgarrados, rotos o anticuados. Observe cómo los empleados más jóvenes accesorizan para obtener ideas de estilo que retraten un aspecto moderno.

Como ejemplo, en una conferencia de recursos humanos, un colega mayor tenía un nuevo bolso de diseñador que llamaba la atención de los trabajadores más jóvenes. Llevar este accesorio relatable la hizo aceptable por asociación y accesible.

Conocer la última tecnología

Manténgase actualizado en nuevas herramientas de comunicación y avances tecnológicos. Las habilidades tecnológicas te hacen parecer inteligente y contemporáneo. Las redes sociales están aquí para quedarse, y para participar, deberá ser fluido. Por ejemplo, un gerente de la compañía mayor aprendió a través de Twitter que uno de sus empleados celebró un octavo aniversario con la compañía. El gerente los felicitó en el sitio de redes sociales.

Obtenga mensajes cómodos y publique en sitios profesionales como LinkedIn. Además, use otras herramientas de mensajería y discusión como FlowDock y Slack.

Aceptar el cambio

Las estrategias de la empresa siempre están cambiando y es importante que siempre esté preparado para adoptar estos cambios para mantenerse relevantes. Como resultado, aprenderá nuevas habilidades que pueden avanzar en su carrera mientras continúan ayudando a su empresa a cumplir con sus objetivos.

Además, lidere la adopción del cambio en su lugar de trabajo modelando el comportamiento temprano del adoptante para los empleados más jóvenes.

Gestionar las relaciones interpersonales

Las relaciones exitosas están en gran medida en su control, ya que ha tenido la mayor experiencia en crearlas. Únase a los debates de los empleados, intercambie ideas y reconozca que también puede aprender de las generaciones más jóvenes en el trabajo. De esta manera, ganará su respeto y generará relaciones interpersonales cooperativas y de apoyo.

La edad no genera respeto automático

Su madurez no le da respeto automático de los empleados más jóvenes, que disfrutan de las ideas de debate y piensan que saben mucho. El hecho de que haya trabajado más tiempo, usted sabe más y tiene más experiencia, no significa que su camino sea el mejor o incluso que los empleados más jóvenes reconozcan que tiene una ventaja en absoluto.

Manténgase actualizado en su industria

Manténgase actualizado en su campo. Leer, asistir a conferencias y conversar regularmente con líderes de opinión y colegas. Sea el primero en introducir un nuevo proceso de trabajo o una idea de pensamiento a futuro.

Además, no traiga una cartera anticuada a una entrevista, como el trabajo sobre el papel amarillento y el papel envejecido de un trabajo que tenía hace 20 años. Además, evite presentar ideas anticuadas o un formulario de evaluación de rendimiento con una lista de verificación para calificar cada característica del trabajador en una escala de 1 a 5, utilizando palabras como organizadas, confiables y enérgicas.

Quédate en tu trabajo actual

Espera a tu trabajo actual. Estos consejos son relevantes para los empleados a cualquier edad, pero son especialmente importantes para los trabajadores mayores. No querrás llegar a la búsqueda de empleo del pavimento cuando tengas más de 40 años, a los nuevos menos menos a menos que elijas buscar una nueva oportunidad. Como empleado mayor experimentado y mayor, usted está en la mejor posición posible para poner estas ideas y estrategias para trabajar a medida que se esfuerza por retener su trabajo.

Capitalizar las ventajas clave

Tiene la experiencia, el conocimiento profundo y el vencimiento en los que puede capitalizar para beneficiar a su empleador. Usted es responsable, responsable y conocedor de una manera que los trabajadores más jóvenes aún no han alcanzado. Aproveche sus fortalezas y asegúrese de que estén en exhibición para que su empleador lo note, cada día.

Considere cambiar de carrera

Encontrar y hacer la transición a una nueva carrera. Revise sus habilidades y reanude, y considere si sus habilidades y su elección de carrera siguen siendo relevantes. Puede decidir que una transición a un nuevo campo de trabajo está en orden. Un cambio de carrera podría llevarlo a una vida útil emocionante y larga. Incluso si ha mantenido su relevancia en el lugar de trabajo, aún puede rediseñar su carrera si ese es su objetivo.

Línea de fondo

Al igual que otras formas de sesgo, la discriminación por edad es relevante, frecuente, ilegal, sutil y prevenible. Al abrazar el cambio continuo y mantener sus habilidades, apariencia y actitud actuales, puede combatir este sesgo común para asegurarse de continuar disfrutando de una larga vida laboral.