Por qué su empresa debería ofrecer unas vacaciones flotantes

¿Qué es unas vacaciones flotantes??

Una fiesta flotante es un beneficio que los empleadores pueden optar por proporcionar a los empleados. Este codiciado beneficio es un día libre pagado o dos que no están vinculados al típico horario de vacaciones pagado por el empleador para los sectores público y privado. La fiesta flotante brinda a sus empleados otra oportunidad de flexibilidad, que es apreciada por trabajadores de todas las edades y en todas las etapas de su carrera.

No u.S. Las leyes, como la Ley de Normas de Trabajo Justo, requieren que los empleadores proporcionen vacaciones flotantes. Pero hay razones relacionadas con la diversidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida y la satisfacción de los empleados de por qué puede considerar ofrecer unas vacaciones flotantes o dos. Es raro identificar un beneficio tan económico y fácil de implementar que los empleados aprecian tanto.

Las vacaciones pagadas típicamente esperadas en la U.S. incluyen días cívicos, religiosos y tradicionales que la mayoría de la población celebra. Unas vacaciones flotantes o dos permiten a los empleados tomar tiempo libre cuando sus prácticas religiosas y tradicionales no coincidan con el horario de vacaciones estándar o por cualquier otra razón que necesiten el día.

Por ejemplo, a un empleado judío le gustaría usar dos vacaciones flotantes para Yom Kippur, Rosh Hashaná, Hanukkah o Pascua. Sin unas vacaciones flotantes, tendrían que tomar un día de vacaciones u otro tipo de PTO para celebrar estos días. Honra las necesidades de diversos empleados cuando ofrece unas vacaciones flotantes.

Incluso los empleados que celebran las vacaciones pagadas habituales pueden disfrutar usando unas vacaciones flotantes para celebrar un cumpleaños u otro evento anual, como una reunión familiar, un día de compras de vacaciones o un día de maestro de padres.

Consideraciones de vacaciones flotantes

Si está pensando en ofrecer unas vacaciones flotantes, debe hacer políticas en relación con cómo y cuándo se puede tomar el día. La forma en que los empleados programan unas vacaciones flotantes con sus gerentes también es un problema, al igual que los requisitos de los gerentes para honrar estas solicitudes. Una política sólida garantizaría que el empleado pueda usar el tiempo según sea necesario y no tener que negociar.

Decisiones específicas con respecto a unas vacaciones flotantes

Si comparte estas decisiones cuando anuncia las vacaciones flotantes, es menos probable que los empleados experimenten confusión, lo que puede reducir el impacto positivo del nuevo beneficio.

¿Cuándo puede el empleado tomar las vacaciones flotantes??

Si no se especifica ningún período de tiempo, el empleado puede tomar el día libre pagado en cualquier momento. En este caso, los gerentes deben comprender que deben trabajar con sus empleados para permitirles tomar las vacaciones flotantes cuando lo necesiten.

Al igual que las vacaciones pagadas, las vacaciones flotantes se consideran salarios que el empleado ha ganado.

Como tal, debe pagar el pago de vacaciones flotantes del empleado cuando él o ella decide dejar la empresa. Por lo tanto, es posible que desee considerar que el tiempo para unas vacaciones flotantes se acumulan o se acumula periódicamente. O, en el caso de dos vacaciones flotantes, un empleado podría ganar uno cada seis meses. La política debe especificar todos estos detalles.

Debe decidir si los empleados pueden llevar a unas vacaciones flotantes no utilizadas para el próximo año calendario.

Pero, también es posible que desee tener en cuenta que esto generalmente no se recomienda. O pague por el tiempo que no se toma al final del año. O escriba la política para que no se tome más tiempo de vacaciones flotantes hasta que se tome el tiempo libre ya acumulado.

Rastrear la acumulación de empleados y el uso de vacaciones flotantes justo cuando rastrea cualquier otro tiempo libre pagado.

Recuerde incluir este tiempo libre pagado al pagar a un empleado que deja a la empresa. No considere adoptar una política de uso-it it or-o-it, que es ilegal en algunos estados donde se considera que el tiempo de vacaciones es una compensación que debe pagarse cuando un empleado deja o es despedido de su trabajo.

El objetivo de unas vacaciones flotantes es que los empleados los usen

Su objetivo con unas vacaciones flotantes es extender un beneficio a los empleados que necesitan y desean. Quitarlo no es fiel al espíritu u objetivos de su provisión. ¿Por qué causar un empleado innecesario queja de gruñidos?? Siempre considere las consecuencias.

Los apagones, durante el cual los empleados no pueden tomar sus vacaciones flotantes, son un error por la misma razón. Generalmente ocurren duranteel mismo período de tiempo cuando es más probable que un empleado quiera tomar sus vacaciones flotantes, especialmente durante la larga temporada de vacaciones en noviembre-diciembre.

Piense en unas vacaciones flotantes como otra forma en que puede acelerar el paquete de beneficios para empleados de su empresa. Es un refuerzo de moral que los empleados aprecian cuando la política se implementa correctamente con políticas escritas claras y escritas.