Las 10 mejores formas de mostrar su agradecimiento a los empleados

Puede decirle a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valoran y su contribución al trabajo cualquier día del año. Confiar en esto. No es necesaria ocasión. De hecho, pequeñas sorpresas y fichas de su agradecimiento se extienden durante todo el año a ayudar a las personas en su vida laboral se sienten valoradas por usted durante todo el año.

No reserve su agradecimiento por ocasiones especiales, pero haga que sea una práctica estándar agradecer a los empleados regularmente, hacerle saber a los empleados que le importa y promover su felicidad en el trabajo. Elogios impredecibles e inesperados y la expresión de aprecio de manera sorprendente es la mejor manera de ayudar a sus empleados y colegas a sentir su agradecimiento.

Sepa lo que sus colegas y empleados apreciarían en los tipos de elogios de usted? Puede ponerse en contacto con lo que aprecia de sus compañeros de trabajo en el trabajo. Si bien cada empleado tiene diferentes necesidades de apreciación, sus propias necesidades pueden servirle bien como punto de partida para mostrar aprecio a los demás.

Buscando ideas sobre cómo alabar y agradecer a los compañeros de trabajo y empleados? Las oportunidades son infinitas y limitadas solo por su imaginación.

10 excelentes maneras de expresar su agradecimiento a los empleados en el trabajo

Aquí hay diez formas de mostrar su agradecimiento a los empleados y compañeros de trabajo. ¿Por qué no sigues adelante y te pones el día??

Alabado un trabajo bien hecho.

Identificar las acciones específicas que encontró admirables. Esta alabanza se siente sincera desde que te tomaste el tiempo para deletrear detalles, no solo, "hiciste un buen trabajo."También enfatiza las acciones que le gustaría ver que el empleado haga con más frecuencia y todos se benefician cuando las personas experimentan una dirección clara. Por ejemplo, "Mary, cuando encierra gráficos y gráficos cuando escribe informes, su mensaje de investigación es visual y muy apreciado."

Di gracias.

Muestre su agradecimiento por su arduo trabajo y contribuciones. Y no olvides decirlo por favor también a menudo. Las sutilezas sociales pertenecen al trabajo. Un lugar de trabajo más amable, educado y civilizado es apreciado por todos.

Aprenda los intereses de sus compañeros de trabajo.

Las preguntas y los reconocimientos sobre su familia, su pasatiempo, su fin de semana o un evento especial al que asistieron siempre son bienvenidos. Su verdadero interés, en lugar de ser las personas de la nariz para que se sientan valoradas y preocupadas por. Demuestre este interés regularmente haciendo preguntas como: "¿Cómo resultó este fin de semana el torneo de Johnny este fin de semana??"

Ofrezca programación flexible.

Si la cobertura de trabajo es crítica, publique un calendario para que las personas puedan equilibrar su tiempo libre con el de sus compañeros de trabajo. Esta es una solución mucho mejor que el gerente que elige y elige quién tiene tiempo libre y cuándo. (Tenga en cuenta que un horario de trabajo flexible es un beneficio que los empleados desean todo el tiempo.)

Presente un regalo personalizado.

Conozca los intereses de su compañero de trabajo lo suficientemente bien como para presentar un pequeño regalo ocasionalmente. Un regalo apreciado y el gesto de proporcionarlo iluminará el día de su compañero de trabajo. Una tarjeta de felicitación tiene el mismo propósito. Puede dar una tarjeta sin ninguna razón, para celebrar un día especial, como un cumpleaños, o para ofrecer simpatía cuando un compañero de trabajo está enfermo o experimenta una muerte familiar. 

Proporcionar incentivos financieros.

Bonos de fin de año, bonos de asistencia, bonos trimestrales y certificados de regalo dicen "gracias" bastante bien.

Trate a los colegas proporcionando una comida.

Tome compañeros de trabajo o personal para almorzar para un cumpleaños, una ocasión especial o sin ninguna razón en absoluto. Deje que su invitado elija el restaurante. O, solicite pizza para el almuerzo de un proveedor o una tienda que ofrece. Programe un brunch para un equipo que ha cumplido sus objetivos actuales y sus entregados en su línea de tiempo prometida.

Crea una tradición divertida.

Los empleados recelulares dibujan nombres para su intercambio de regalos secreto de Santa. Alison Doyle, una experta en búsqueda de empleo, solía trabajar en servicios profesionales en Skidmore College, donde hicieron una toma de regalos en su fiesta anual. Luann Johnson, que trabaja como vicepresidente sénior y director de recursos humanos de recursos humanos/comunicaciones/instalaciones y bienes raíces en Quest Software dice:

"Celebramos Treat los martes, todos los martes entre Acción de Gracias y Navidad. Emparejamos los departamentos o personas que normalmente no trabajan juntas como una unidad y asignamos un día para proporcionar golosinas, saludables o deliciosas para los otros grupos. Es una gran mezcladora, una oportunidad para mostrar nuestras habilidades culinarias y un constructor de moral para no decir nada de Sugar High."

Traer pequeñas sorpresas.

Las ofrendas como galletas o cupcakes, particularmente cualquier cosa que haya horneado personalmente, son un gran éxito. (¿Has intentado hornear cupcakes en conos de helado?? La gente los ama.) Otro éxito? Trae cualquier cosa de chocolate-chocolate.

Brindar una oportunidad para el avance.

La gente quiere posibilidades de entrenamiento y entrenamiento cruzado. Quieren participar en un comité especial donde se noten sus talentos. Les gusta asistir a reuniones de asociación profesional y representar a su organización en eventos cívicos y filantrópicos. ¿Actualmente solo tiene sus ejecutivos que asisten a estos eventos?? Difundir la riqueza de la oportunidad a todos los empleados. Realmente apreciarán las oportunidades.

La línea de fondo

La apreciación de los empleados nunca está fuera de lugar. De hecho, en muchas organizaciones, a menudo es un bien escaso. Haga de su lugar de trabajo la excepción. Utilice cada oportunidad para demostrar su gratitud y aprecio a los empleados.