Información de carrera y empleo de Verizon

Verizon es una compañía global de telecomunicaciones que proporciona banda ancha inalámbrica y de fibra óptica (bajo la marca Fios) y servicios basados ​​en la nube para empresas e individuos. Como uno de los mayores proveedores de servicios inalámbricos en los Estados Unidos y una de las compañías de tecnología de comunicaciones más grandes del mundo, Verizon tiene alrededor de 140,000 empleados en todo el mundo.Siga leyendo para obtener más información sobre las oportunidades de empleo, la historia de la empresa y su cultura en el lugar de trabajo.

Oportunidades profesionales de Verizon

Con más de 150 oficinas de Verizon ubicadas en América del Norte, Europa, América Latina y Asia-Pacífico, los empleados corporativos tienen la oportunidad de trabajar en una importante ciudad internacional.En el nivel básico, Verizon busca candidatos colaborativos y efectivos y, lo más importante, impulsados.

Encontrará información de empleo de Verizon, que incluye trayectoria profesional, herramientas de búsqueda de empleo, publicación de currículums y eventos de reclutamiento en el sitio web de Verizon Carrera. Para obtener más actualizaciones, como aperturas de trabajo y detalles sobre la cultura y los beneficios de la empresa, también puede seguir @verizonCareers en Twitter.

Ya sea que esté interesado en trabajar en atención al cliente, ventas, corporativas o tecnológicas, Verizon tiene oportunidades de carrera disponibles en una variedad de áreas.

Esas carreras profesionales son las siguientes: ventas, servicio al cliente, ingeniería, desarrollo de productos, tecnología de la información, finanzas, marketing, operaciones y corporativas.

Busque carreras de Verizon para trabajos abiertos

Para comenzar el proceso de solicitud en línea, siga la categoría de trabajo profesional en la que le interesa. Por ejemplo, si desea una carrera en ventas minoristas, haga clic en la pestaña "Ventas". Para refinar aún más sus resultados, puede seleccionar una subcategoría como ventas de "solución" o "minoristas".

Otros filtros incluyen ubicación, nivel de experiencia, tipo de trabajo y búsquedas de palabras clave. Cuando encuentre el trabajo para el que solicitará, cree una cuenta profesional de Verizon para comenzar el proceso de solicitud. Luego puede cargar, construir o importar su currículum desde una cuenta de redes sociales, como LinkedIn. También puede registrarse para recibir alertas sobre nuevas publicaciones de trabajo que se ajusten a sus calificaciones y para estar informados sobre eventos y noticias en Verizon.

Opciones de carrera para empleados militares

Con más de 10,000 veteranos empleados en la compañía, Verizon se clasifica como la mejor "compañía amigable militar" de 2019.Su red de talentos militares ayuda a los buscadores de empleo a encontrar posiciones que coincidan con su experiencia militar, desde el trabajo logístico en la U.S. Ejército a la experiencia de ingeniería en la U.S. guardacostas. Explore la página de preguntas frecuentes militares de Verizon para obtener más información sobre las opciones de reclutamiento para veteranos militares.

Además de la Red de Talento Militar, Verizon tiene equipos de reclutamiento para cada una de las principales ramas de los militares, incluida una sección especial para cónyuges militares.

Obtenga más información sobre el compromiso de Verizon de proporcionar empleos a los veteranos, incluidos eventos especiales, una guía de currículums y una red de talentos dedicada a los militares.

Pasantías de Verizon y posiciones de nivel de entrada

Verizon ofrece pasantías y cooperativas, programas de desarrollo de liderazgo y puestos de nivel de entrada para estudiantes y graduados recientes. Desde la ingeniería y el desarrollo de productos hasta las finanzas y las comunicaciones, encontrará una oportunidad en prácticamente todas las áreas del enfoque comercial.

Hay pasantías tanto a nivel nacional como internacional, una gran oportunidad para aquellos que desean estudiar en el extranjero. Además, hay pasantías de secundaria para estudiantes que están inscritos en una escuela secundaria socia de la Fundación de la Academia Nacional (NAF). Deberá crear una cuenta de Verizon para solicitar pasantías y trabajos de nivel de entrada.

A través del programa de pasantías pagas Adfellows, los graduados universitarios pueden explorar el trabajo en una variedad de roles de marketing en Verizon y sus socios de agencia. La beca de marketing de ocho meses permite a los participantes obtener experiencia en el cliente y la agencia.

Ferias de carrera y otros eventos

Si está interesado en trabajar en Verizon, es posible que desee navegar por los próximos eventos, que incluyen ferias de carrera, sesiones de información, casas abiertas y conferencias, en todo Estados Unidos. Convenientemente, los eventos virtuales también están disponibles.

Beneficios para empleados de Verizon

Verizon proporciona a sus empleados paquetes de beneficios competitivos, que incluyen médicos, dentales, visión, seguro de vida, cuentas de reembolso, un programa de asistencia para empleados, seguro de vida dependiente y asistencia de adopción. También ofrece vacaciones y días personales, vacaciones y beneficios de jubilación.

Dependiendo del puesto y la ubicación, hay grandes beneficios para los padres que trabajan, incluidos las cuentas de ahorro. Y a diferencia de muchas otras compañías, los empleados de Verizon pueden comenzar a usar los beneficios el primer día en el trabajo.

Verizon realmente entrega en términos de apoyar el crecimiento y el desarrollo de sus empleados dentro de la empresa. Es por eso que ofrece asistencia de matrícula, capacitación en el sitio y herramientas de desarrollo en línea.

Verizon Diversidad e esfuerzos de inclusión

Como una empresa que opera en países de todo el mundo, Verizon enfatiza la necesidad de adoptar la diversidad y la inclusión. Con una tasa de diversidad del 60% y la mitad de las mujeres de los miembros de la junta ejecutiva, mantiene esa promesa.Debido a esta filosofía, la cultura de la empresa es una que facilita el intercambio de opiniones e ideas diversas.

Verizon requiere que su equipo de liderazgo participe en talleres para explorar y mitigar el sesgo inconsciente, para fomentar un entorno más inclusivo. Además, un programa de tutoría ejecutiva femenina de siete meses coincide con los altos ejecutivos con empleadas (miembros del "equipo V") para avanzar en sus habilidades y desarrollo de liderazgo.