¿Qué es una tasa de pago por pie??

Con una tasa de pago por pieza, el pago se basa en la cantidad de trabajo que un trabajador completa. El trabajador recibe una cantidad específica de dinero para cada pieza completada; Esa es su tasa de pago. Lo que constituye una "pieza" digna de la tasa establecida se define de antemano.

Obtenga más información sobre qué tipos de trabajos utilizan las tasas de pago por pieza y qué factores son importantes para considerar con esta estructura de pago.

¿Qué es una tasa de pago por pie??

Una tasa de pago por pieza es una estructura de pago que compensa a un trabajador por cada pieza o unidad que completan. Por lo tanto, su salario no se basa en cuántas horas funcionan, sino en la cantidad de piezas que crean.

• Nombres Alternativos: Tasa de piezas, trabajo a destajo

Cómo funciona una tasa de pago por pieza

Las tasas de pago por pieza pueden aplicarse a varios trabajos. Se puede pagar a un mecánico por cada automóvil que repare, mientras que un escritor podría ser pagado por la palabra o un carpintero por pie lineal de carpintería completada. El pago por pieza también se puede aplicar a trabajos en línea. En lugares como Amazon's Mechanical Turk, que ofrece un mercado para micro empleos, como hacer clic en enlaces o transcribir audio, a los trabajadores se les paga por pieza. Un trabajador también puede hacer un trabajo a destajo en campos como la entrada de datos, la traducción, la escritura, la edición y los centros de llamadas.

En cada línea de trabajo, las "piezas" están claramente definidas e incorporadas en la tasa. Por ejemplo, a un trabajador se le puede pagar por minuto de tiempo de conversación, por llamada, por finalización, por palabra, por pulsación de tecla, por página o por proyecto. Algunos trabajos pueden tener cuotas por hora o diario.

El trabajo a destajo, particularmente cuando se trabaja desde casa, puede no tener un marco de tiempo establecido para su finalización, por lo que es una opción de trabajo muy flexible.

El salario por hora de un trabajador que opera con una tasa de pago por pieza variará en función de lo hábiles que son para completar el trabajo, cuán lento es cada trabajo y cuánto se les paga por pieza.

Requisitos de tarifas de pago por pieza

En los Estados Unidos, este tipo de tasa de pago debe tener en cuenta las leyes de salario mínimo para los empleados.

Los empleados que se les paga por pieza no están exentos de las leyes de la Ley de Normas Laborales justas. Todavía tienen derecho legal al salario mínimo y el pago de horas extras.

Por ejemplo, un empleado que trabaja a una tasa de diez centavos por pieza y que completa 60 piezas en una hora no recibiría $ 6, sino que recibiría el salario mínimo del estado, que sería igual (o en algunos casos más que) la tasa federal de $ 7.25 por hora. Pero si el trabajador puede trabajar lo suficientemente rápido como para completar 80 piezas en una hora, puede ganar $ 8 por hora, incluso si el salario mínimo en su estado es menos. De esa manera, un pago por tarifa por pieza puede actuar como un incentivo para los empleados.

Para encontrar la tasa de horas extras para un empleado pagado por la pieza, divida su pago total por la semana por la cantidad de horas trabajadas, luego multiplique por 1.5 para calcular tiempo y medio. Esa es la tarifa que deben pagarse por cada hora trabajada en más de 40.

Freelancers y contratistas independientes

Tenga en cuenta que solo los empleados están protegidos por leyes de salario mínimo. Las estructuras salariales por pieza a menudo se usan como tasas de pago para trabajadores independientes o contratistas independientes. Por ejemplo, los escritores que son empleados a tiempo completo pueden recibir un salario por hora y se les debe pagar en horas extras durante horas trabajadas en más de 40 años, mientras que los escritores que son trabajadores independientes pueden cobrar por la palabra. Si el profesional independiente puede escribir rápidamente, es posible que puedan hacer mucho más con una tarifa por pieza de lo que podrían estar en el personal. Pero si les lleva más de 40 horas a una semana completar su trabajo, no se les debe pagar en horas extras.

Pros y contras de tasas de pago por pieza

• Oportunidad de un aumento de salario

• Flexibilidad en las horas de trabajo

• Incentivo para ser eficiente

• El trabajo podría ser rechazado por problemas de calidad

• Salarios más bajos al principio

• No hay paga cuando no hay trabajo disponible

Pros explicaron

• Oportunidad para un aumento de salario: A medida que un trabajador se vuelve experto en un tipo particular de trabajo a destajo, su velocidad aumentará.
• Flexibilidad en las horas de trabajo: Esto no es cierto para todos los trabajos de trabajo, pero para los contratistas independientes, el trabajo a menudo se puede hacer cuando el trabajador elige, muchas veces en cambios muy cortos.
• Incentivo para ser eficiente: Cuando la pieza le pagan, vale la pena encontrar la forma más eficiente de producir un artículo de calidad.

Contras explicó

• El trabajo podría ser rechazado por cuestiones de calidad: Por ejemplo, las estafas de trabajo en el hogar en el trabajo de ensamblaje y los sobres de relleno usan una mala calidad como excusa para negarse a pagar. La calidad aceptable debe explicarse claramente en cualquier tipo de acuerdo de pago por pieza.
• Salarios más bajos al principio: Incluso aquellos con experiencia en un campo pueden necesitar un poco de tiempo para aumentar para trabajar a una velocidad que gane una buena tarifa.
• No hay paga cuando el trabajo no está disponible: Sin piezas, sin paga. Este es particularmente un problema para los trabajadores del centro de llamadas a los que se les puede pagar por llamada o por minuto de tiempo de conversación, pero que deben esperar a que ingresen las llamadas. No pueden hacer nada más mientras esperan llamadas, por lo que puede haber cantidades significativas de tiempo impagado.

Control de llave

• Una tasa de pago por pieza es una estructura de pago que se basa en cuántas piezas completa un trabajador.
• Tanto la tasa de pago como lo que constituye una "pieza" de trabajo debe estar claramente definida por adelantado.
• A los empleados se les paga una tarifa salarial por pie.