¿Cuál es la Ley de Discriminación de Ejecución en el Empleo (ADEA)?

La Ley de Discriminación de la Era en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores tomar decisiones de contratación y promoción basadas en la edad de los solicitantes o de los trabajadores. Fue firmado en la ley en 1967.

Si cree que todos los empleadores equiparan la edad con la experiencia y, por lo tanto, una ley como esta es innecesaria, las siguientes estadísticas demuestran lo contrario. A pesar de que es ilegal durante más de 50 años, algunos empleadores no se disuaden de discriminar a los empleados y los solicitantes de empleo debido a su edad. En el año fiscal 2019, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes de discriminación del empleo, recibió 15,573 quejas sobre la discriminación por edad.

En un estudio realizado por los investigadores David Neumark, Ian Burn y Patrick Button, los trabajadores mayores recibieron menos devoluciones de llamada para entrevistas de trabajo que las más jóvenes, las solicitantes mayores recibieron menos devoluciones de llamada para asistentes administrativos y trabajos de ventas, y los solicitantes masculinos mayores fueron llamados con menos frecuencia que sus homólogos más jóvenes que solicitaron puestos de conserje y de seguridad. Según el estudio, la discriminación parece ser más pronunciada contra las mujeres que los solicitantes.

El número de quejas que recibe la EEOC y el estudio de los investigadores nos recuerdan que la Ley de Discriminación de Edad en el Empleo sigue siendo muy necesaria. Si bien la mayoría de los empleadores no consideran la edad al tomar las decisiones de contratación y otras de empleo, hay aquellos que aún hacen. Si tiene más de cierta edad, y si no lo está ahora, algún día estará pagado. Es posible que necesite la protección de la ADEA.

¿Qué hace la Ley de Discriminación de Edad en el Empleo??

La ADEA, que es aplicada por la EEOC, establece que las organizaciones con al menos 20 empleados pueden no tener en cuenta la edad al contratar candidatos de trabajo o promover a los empleados. Protege a las personas que tienen al menos 40 años.

Es importante tener en cuenta que la persona que discrimina puede tener la misma edad o incluso mayor que la víctima.

Según la ADEA, las siguientes acciones son ilegales:

• Un empleador no puede decidir si contratar solicitantes o no debido a su edad y no puede discriminar en función de este factor al reclutar candidatos a trabajo, anunciar un trabajo o probar a los solicitantes.
• Una empresa no puede despedir a los trabajadores debido a su edad.
• Un empleador no puede usar la edad para clasificar, segregar o limitar a los empleados si esto afectará negativamente su estado o los prive de oportunidades de avance.
• El salario de los trabajadores no puede basarse en la edad.
• Un empleador solo puede tener en cuenta la edad al tomar una decisión relacionada con el empleo si se trata de una calificación auténtica necesaria para la operación de la empresa.
• El gerente de uno, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o un cliente tiene prohibido crear un ambiente de trabajo hostil al acosar a las personas sobre su edad.
• Un empleador no puede promulgar ninguna política que afecte negativamente a los empleados o solicitantes debido a su edad y no se basa en otro factor razonable.
• Una enmienda a la ADEA, la Ley de Protección de Beneficios de los Trabajadores Mayores prohíbe a las organizaciones usar la edad para determinar los beneficios y atacar a los trabajadores mayores al hacer recortes del personal. También requiere que los empleadores sigan salvaguardas específicas al pedir a los trabajadores mayores que firmen una exención que renuncie a su derecho a demandar por discriminación por edad.

Cómo presentar un reclamo de discriminación por edad

Si cree que ha sido víctima de la discriminación que está cubierta por la Ley de Discriminación de la Era en el Empleo, presente un reclamo ante la EEOC. Hay un límite de tiempo de 180 días calendario para los empleados. Se extiende a 300 días si su estado tiene una ley de discriminación de edad y una agencia o autoridad que la hace cumplir. Los solicitantes de empleo deben presentar un reclamo dentro de los 45 días.

Vaya al Portal Público EEOC para presentar un cargo de discriminación por edad, presentar una consulta o programar una cita en cualquier oficina de campo EEOC. También puede visitar cualquier oficina sin hacer una cita. Llame al EEOC al 1-800-669-4000 para discutir su caso con un representante de la EEOC que pueda aconsejarle si está cubierto por la ADEA.

Sin embargo, solo puede presentar un reclamo en línea o en persona. Tener documentación que respalde su reclamo listo, incluidos los nombres de cualquier persona que lo haya presenciado.