Lo que hace que un mal jefe?

Nada provoca más comentarios que preguntarle a los empleados sobre lo que hace que un gerente sea un mal jefe. Y, los sentimientos de su ira y desesperación se realizan en cada discusión. Ya sea que su cónyuge o compañero o mejor amigo esté lidiando con el comportamiento de un mal jefe, proporciona un oído escuchado y posiblemente un buen consejo sobre cómo abordar la situación menos que positiva.

No existe el consenso sobre lo que hace que un gerente sea un mal jefe, por supuesto, porque los malos jefes vienen en muchas formas y tamaños diferentes. Lo que una persona considera un mal jefe puede no resonar con un compañero de trabajo que tiene diferentes necesidades del trabajo y su relación de jefe.

Muchos jefes entran en la categoría de malos malos porque no proporcionan una dirección clara, comentarios regulares, reconocimiento de contribuciones y un marco estratégico de objetivos que permiten a sus empleados ver su progreso. Este tipo de malos jefes son lo que se llaman "jefes malos genéricos" porque todos los empleados necesitan este tipo de apoyo y retroalimentación, y sufren cuando no lo reciben.

Otros malos jefes son matones. Son desagradables y demasiado críticos. Estos malos jefes de los empleados del tejón, y los empleados nunca pueden hacer lo suficiente para complacerlos. En el extremo del espectro, los malos jefes pueden acosar, asaltar físicamente y arrojar objetos a los empleados.

Pero, varios temas ocurren con mayor frecuencia cuando los empleados citan mal comportamiento por parte de sus jefes. 

Lo que hacen los jefes realmente malos

Si está pensando en un jefe particularmente malo, es probable que experimente uno o más de los siguientes en su lugar de trabajo. Los jefes muy malos suelen hacer lo siguiente.

1. Love Brownnosers, Tattletales y familiares que les informan sobre el comportamiento de sus empleados. Eligen empleados favoritos y encubren y ponen excusas para el mal trabajo de sus favoritos incompetentes. Ignoran a las personas seleccionadas y discriminan a muchos empleados. Tienden a darles a sus favoritos mejores horarios y tareas, más atención y palmaditas con ellos fuera del trabajo.
2. No se comunica, y ni siquiera puede tener expectativas claras, plazos u objetivos. Los malos jefes cambian de opinión con frecuencia dejando a los empleados fuera de balance. Los malos jefes cambian las expectativas y los plazos con frecuencia. Los empleados tienen problemas para saber dónde están y si cumplen con las expectativas. Los empleados no sienten una sensación de logro cuando no existen las expectativas.
3. Utilice medidas disciplinarias de manera inapropiada cuando la comunicación positiva simple y simple corregiría el problema. Los malos jefes ignoran a los empleados hasta que haya un problema, y ​​luego se atacan.
4. Habla fuerte, groseramente, unilatamente al personal. Los malos jefes no brindan la oportunidad para que el personal responda a las acusaciones y comentarios. Intimidan a las personas y permiten que otros empleados intimiden a los empleados. Un mal jefe con frecuencia habla directamente sobre un empleado que ha dejado de lado su miedo e intentó comunicarse.
5. Tome el crédito por los éxitos y los logros positivos de los empleados. Son igualmente tan rápidos para culpar a los empleados cuando algo sale mal. Lanzan a los empleados debajo del autobús en voz alta y en público cada vez que necesitan cubrir su propio bajo rendimiento o falta de liderazgo y siguen a través de.
6. No proporcionar recompensas o reconocimiento para el desempeño positivo de los empleados. Los empleados rara vez se sienten reconocidos sin importar cuánto hayan contribuido o tuvieran éxito.

Qué menos ofensivo, pero aún malo, los jefes

Estos son los malos comportamientos del jefe que los empleados tienen más probabilidades de ver o experimentar comúnmente. Tener lugar con más frecuencia (porque el comportamiento es generalmente más aceptable en el lugar de trabajo), un mal jefe también es alguien que:

1. No está calificado para el trabajo del jefe ni por habilidades o experiencia. El mal jefe no sabe cómo liderar e interactuar de manera efectiva con las personas.
2. No dejará ir problemas o errores. El mal jefe regresa para discutir eventos negativos continuamente y busca fallas en los empleados.
3. No aceptará comentarios y sugerencias constructivas de mejora. El mal jefe no puede lidiar con el desacuerdo de los empleados que tienen sus propias opiniones sobre los problemas relacionados con el trabajo. Si bien este mal jefe no menospreciará y abusará abiertamente a sus empleados, tampoco los escucharán.
4. Carece de integridad, rompe promesas y es deshonesta. Los malos jefes inventan historias cuando no saben la respuesta a la pregunta de un empleado y no están motivados para descubrir.
5. No tiene el coraje de lidiar con una situación difícil, generalmente un empleado difícil que hace que el lugar de trabajo sea desagradable para cualquier otra persona, a pesar de saber que lidiar con el problema es lo correcto.
6. Causa disensión entre los miembros del personal por sus acciones y comentarios. Por ejemplo, discutir las responsabilidades laborales o la vida hogareña de un empleado con otro empleado.

Qué hacer con tu mal jefe

Si te sientes dañado y has decidido que es hora de hacer algo sobre tu mal jefe, entonces debes considerar tomar ciertas acciones como documentar el mal comportamiento de tu jefe. También puede tomar medidas para evitar ser el objetivo de un matón de trabajo.

Sin embargo, su primer paso es solicitar ayuda de su departamento de recursos humanos porque es por eso que existen como recurso para los empleados. Lo más probable es que no sea la única persona que sufre. Quién sabe, podría haber quejas presentadas contra su mal jefe.

La peor decisión que puede tomar es no hacer nada. La razón? Pasas un tercio de tu vida en el trabajo. Desea hacer que su trabajo en su lugar de trabajo sea la mejor experiencia. No puede hacer esto si informa y tolera, un mal jefe.