Lo que debe hacer si le acusan falsamente de acoso sexual

El acoso sexual puede causar un problema real en el trabajo. El acoso sexual no solo viene en forma de quid pro quo (si duerme conmigo, obtendrá la promoción), sino en forma de bromas inapropiadas, pornografía en las computadoras de oficina y tocando a alguien que no quiere ser tocado, de manera sexual o sugerente.

Cuando un empleado informa un reclamo de acoso sexual, la compañía está obligada a investigar. Normalmente, esa responsabilidad recae sobre los hombros del departamento de recursos humanos, pero la investigación puede ser manejada por una persona externa, con frecuencia un abogado, si la compañía no tiene un departamento o persona dedicada de RR.

Algunas compañías elegirán traer un consultor o un abogado, en cualquier caso, para investigar dicho reclamo debido a las preocupaciones sobre la imparcialidad. Esto también es bastante estándar si el acusado es un gerente senior debido a la dificultad que los gerentes internos tendrán al hacer una investigación sólida.

Dependiendo de la gravedad de la acusación, una compañía puede suspender a la persona acusada del trabajo hasta que se complete la investigación.

Todas estas acciones son normales y cómo debe proceder una investigación. El mejor curso de acción si eres culpable de acosar sexualmente a un compañero.

Pero, ¿y si no eres culpable?? Falsas acusaciones suceden y podrían ser dos perspectivas completamente diferentes sobre lo que realmente sucedió. Si es acusado erróneamente, esto es lo que necesita hacer.

Cooperar con la investigación

Porque eres inocente, instintivamente tu primera reacción puede ser retrasar y Stonewall la investigación. Puede ser que la persona que lo acusó es una persona competitiva decidida a destruir su carrera porque están compitiendo por su trabajo. También pueden estar buscando publicidad o notoriedad. Si bien estos problemas son posibles, aún debe cooperar con la investigación 

Necesitas cooperar porque van a investigar contigo o sin ti. Quieres tu lado de la historia en el disco y quieres borrar tu nombre.

También desea proporcionar su lista de testigos, especialmente si su acusador puede estar planeando en su contra, no desea que la lista de testigos consista en sus enemigos. Necesita la lista de testigos para contener los nombres de amigos y colegas que pueden respaldar su lado de la historia.

Confiesa lo que hiciste mal

Algunas afirmaciones de acoso sexual se producen después de una ruptura de lo que fue una relación sexual consensuada. Si su empresa tiene una política contra los jefes que salen con el personal de informes o los compañeros de trabajo que salen y usted tenía una relación sexual con su acusador, no mienta al respecto. Eventualmente, la gerencia lo descubrirá, así que confiesa que salió y explica cuánto tiempo. 

¿Todavía te despiden por romper las reglas?? Tal vez, pero deberías haber sido consciente de eso cuando comenzaste la relación. Además, desea que su nombre se aclare, es mucho mejor ser despedido por romper las reglas que por cometer acoso sexual.

Si un compañero de trabajo pasó por su cubículo y vio a mujeres desnudas en la pantalla de su computadora, es probable que el departamento de TI ya lo sepa, por lo que mentir no ayudará a su caso

De hecho, probablemente ya lo consideraron antes de hablar contigo. La clave aquí es confesar lo que hiciste mal. "Sí, vi pornografía en la computadora portátil de mi empresa, pero solo lo hice en casa. Si miras las marcas de tiempo, verás que de lo que Jane se queja no podría haber sucedido en el trabajo."

Disculparse, incluso si eres inocente

Tu broma no era inapropiada; Es solo que un compañero de trabajo que es increíblemente delgado pensó que era. Si este es el caso, se disculpe de todos modos. No estabas mirando a otro lugar que no sea en los ojos de un colega. Disculparse de todos modos. Por qué? Porque la ley de acoso sexual dicta esto.

No dice, no puedes contar chistes sucios, pellizcar a alguien está atrasado o tener sexo con tu asistente. Lo que sí dice es que no puedes hacer ninguna de estas cosas si no están deseadas y la persona se ofende, y una persona razonable se ofendiría. Para que el comportamiento se considere acoso sexual, el comportamiento debe exhibir las tres condiciones.

El problema es que no siempre sabes lo que no está deseado hasta que llevas a cabo el comportamiento. Entonces, disculpe y tome una nota mental de que esta persona es más sensible de lo que pensabas anteriormente. Deje que guíe sus interacciones futuras.

Contratar a un abogado

Esto no siempre es necesario. La mayoría de las veces, la verdad saldrá bastante rápidamente, y la investigación aclarará los cargos. Sin embargo, esto no siempre sucede, y si las acusaciones son graves, podría perder su trabajo y su reputación sobre esta acusación.

Cuando el departamento de recursos humanos investiga el reclamo, no están obligados a hacerlo de acuerdo con las reglas del tribunal penal. No hay un jurado imparcial o un juez que regule la evidencia como admisible o inadmisible. Tienen la obligación legal de realizar una investigación justa, pero no están obligados a realizar una perfecta.

Si la acusación es lo suficientemente grave como para que pueda perder su trabajo por él, es posible que desee contratar a un abogado. Si lo hace, es fundamental que el abogado sea aquel que se centre en la ley de empleo, particularmente la ley de empleo del lado de los empleados. Esto no es algo que cualquier abogado pueda hacer.

Esta opción cuesta dinero, por supuesto, y tendrá que pagar su propio bolsillo. De todos modos, el costo debe ser menor que el costo de perder su trabajo. Su abogado conocerá las leyes específicas en su estado o país. Ellos lo guiarán a través del proceso.

¿Qué sucede cuando termina la investigación??

Si la investigación lo encuentra responsable, recibirá algún tipo de castigo. El castigo puede variar desde una popa, "no vuelvas a hacer esto" hasta la terminación de su empleo. Si cree que la terminación es injusta e infundada, querrá que su abogado negocie una salida de la empresa.

Es posible si se le declara culpable de acoso sexual de que aún puede obtener un paquete de indemnización y llegar a un acuerdo que le brindarán una referencia neutral.

Si la investigación encuentra que no tiene la culpa, el acusador podría obtener algo de un "lamentamos el malentendido, pero lo que experimentó no fue el acoso sexual", a una severa "no hagas esto de nuevo."Si es atroz, el acusador podría incluso encontrar su empleo finalizado. Sí, las empresas pueden despedirlo por hacer reclamos falsos.

Es posible si se le declara culpable de acoso sexual de que aún puede obtener un paquete de indemnización y llegar a un acuerdo que le brindarán una referencia neutral.

Si ambos permanecen en la empresa, es posible que desee no trabajar cerca de esta persona. Ciertamente puede solicitar una transferencia, pero sus gerentes pueden decirle que actúe como un adulto y lidie con esta situación.

La línea de fondo

Si cree que esta proximidad es demasiado difícil de manejar para usted, por supuesto, comience a buscar un nuevo trabajo y deje su empleo. Lo último que quieres es que este cargo de acoso sexual te persigue por el resto de tu vida. Continuar parece injusto, especialmente si eres una fiesta inocente, pero a veces es la mejor solución a una mala situación.