Hacer un inventario de personalidad

Un inventario de personalidad es una herramienta de autoevaluación que los consejeros profesionales y otros profesionales del desarrollo profesional usan para ayudar a las personas a aprender sobre sus tipos de personalidad. Revela información sobre los rasgos sociales de los individuos, las motivaciones, las fortalezas y las debilidades y las actitudes. Los expertos creen que estos factores juegan un papel importante en el éxito laboral y profesional y la satisfacción.

Las personas pueden usar lo que aprenden sobre sí mismos para elegir una carrera o decidir si aceptar o no una oferta de trabajo. Los empleadores con frecuencia administran inventarios de personalidad a los solicitantes para ayudar a contratar decisiones. Les permite aprender qué candidato es el mejor para el trabajo.

¿Qué pueden hacer los inventarios de personalidad?

• Los inventarios de personalidad pueden enseñarle sobre usted, lo que lo ayudará a aprender qué ocupaciones y entornos laborales encajan bien.
• Además de solo aprender sobre su personalidad, para determinar si una carrera es adecuada para usted, es esencial considerar también factores como intereses, valores y aptitudes.
• Una autoevaluación, que incluye tomar un inventario de personalidad, es solo un paso que debe dar para encontrar la carrera correcta. Explore las ocupaciones que parecen ser una buena coincidencia basada en sus resultados. Considere las tareas laborales, las ganancias, los requisitos y las perspectivas ocupacionales para averiguar si debe seguir una carrera en particular.

Cómo tomar un inventario de personalidad

Si está trabajando con un consejero profesional u otro profesional de desarrollo profesional, pueden ofrecer administrar un inventario de personalidad como parte de una autoevaluación completa. Muchas compañías que publican inventarios de personalidad solo permiten a los profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administrar sus productos.

También encontrará pruebas de personalidad autoadministradas en línea. Dado que muchas de estas evaluaciones en línea carecen de validez de prueba, eso significa que no miden lo que deberían, los resultados podrían llevarlo en la dirección equivocada. Si encuentra una evaluación gratuita o una evaluación de bajo costo que desea utilizar, analice sus resultados con cuidado. Si parecen cuestionables, evite tomar decisiones basadas en ellas. 

¿Qué puede esperar cuando su consejero de carrera dice que van a hacer que tome un inventario de personalidad?? Depende de cuál usan. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están informatizados. Puede terminar algunos en solo 15 minutos, mientras que otros tardan cerca de una hora en completar. Algunas evaluaciones tienen diferentes versiones basadas en la edad y la capacidad de lectura.

Usando los resultados de su inventario de personalidad

El profesional de desarrollo profesional que administró el inventario debe explicar sus resultados. Algunas cosas que aprendes pueden sorprenderte, pero otras no. Puede descubrir que tiene rasgos y características ocultas, u otras que sabía que tenía, pero que no lo sabía, podría influir fuertemente en su satisfacción profesional.

Es posible que siempre haya sabido, por ejemplo, que le encanta estar cerca de otras personas, pero no se dio cuenta de que disfrutaría más su trabajo si involucrara mucho trabajo en equipo. O es posible que haya sido consciente de que se aburre fácilmente, pero no creía que podría resolver este problema buscando una carrera que ofrezca mucha variedad.

Use sus resultados para encontrar ocupaciones que no había considerado anteriormente o usarlas para verificar que una carrera que tenía en mente es adecuada para usted. Cuando conozca su personalidad, también puede tomar decisiones sobre el entorno en el que prefiere trabajar. Esto puede ser muy útil al evaluar una oferta de trabajo.

Inventarios de personalidad utilizados en la evaluación profesional

Hay muchas herramientas de inventario de personalidad en el mercado. Aquí hay unos ejemplos. Su consejero profesional elegirá lo que es correcto para usted:

• Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este es el más conocido de todos los inventarios de personalidad. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers basado en la teoría de la personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo un individuo prefiere energizar, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.
• Dieciséis cuestionario de factor de personalidad (16pf): Este inventario mide 16 factores de personalidad principales que se cree que componen la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección de personal.
• Inventario de personalidad neo: El Neo-Pi analiza cinco dimensiones de la personalidad. Solo debe usarse para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.